Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")

1. Строго соблюдать инструкции по эксплуатации оборудования пред- приятия, выключать все электроприборы, когда ими не пользуются.

2. Не допускать провисания электропроводки, соединяющей машины с электросетью, поскольку это создает опасность для оператора и других про- ходящих мимо работников.

3. При неисправности электрических машин не рекомендуется устранять поломки своими силами, поскольку ремонт электроаппаратуры требует специальной квалификации.

4. О всех случаях выхода из строя электрооборудования сообщать дирекции.

5. Обязательным требованием техники безопасности и охраны здоровья работников предприятия является хорошая освещенность и удобная планировка служебных помещений; работникам запрещается загромождать своими личными вещами проходы в служебных помещениях и коридорах; соблюдение требований противопожарной безопасности.

Свет обеспечивает связь организма с внешней средой, обладает высоким биологическим и тонизирующим действием. Зрение - главный "информатор" человека; около 90 % всей информации о внешнем мире поступает в мозг человека через глаза.

Производственное освещение, правильно спроектированное и выполненное, предназначено для решения следующих вопросов: оно улучшает условия зрительной работы, снижает утомление, способствует повышению производительности труда и качеству выпускаемой продукции; благоприятно влияет на производственную среду, оказывает положительное психологическое воздействие на работающего; повышает безопасность труда и снижает травматизм на производстве.

К современному производственному освещению предъявляются высокие требования не только гигиенического, но и технико-экономического характера.

Световой поток F определяется как мощность лучистой энергии, оцениваемой по световому ощущению, которое она производит на человеческий глаз. За единицу светового потока принят люмен (лм).

Световой поток определяется как величина не только физическая, но и физиологическая, поскольку изменение ее основывается на зрительном восприятии. Произведем расчет искусственного освещения для кабинета директора.

Задачей расчета является определение потребной мощности электрической осветительной установки для создания в помещении заданной освещенности или, при известном числе и мощности ламп, определение ожидаемой освещенности на рабочей поверхности.

Проектируя осветительную установку, необходимо решить ряд вопросов.

1. Выбрать тип источника света. Размеры помещения, для которого проектируется осветительная установка указаны в табл. 4.3

Таблица 4.3 - Размеры помещения

Для помещения тип и источник света - светильник типа ОД с газоразрядными лампами, т.к. запыленность помещения небольшая, влажность нормальная.

Указанный тип светильника соответствует требованием взрыво- и пожаро-безопасности.

2. Произвести распределение светильников и определить их количество.

Светильники располагаются в два ряда по два ряда в ряду.

3. Определить нормируемую освещенность на рабочем месте.

Выполняется зрительная работа может быть охарактеризована как общие постоянные наблюдения за ходом производственного процесса. В соответствии с таблицей () разряд зрительных работ соответствует VIII. Наименьшая нормируемая освещенность 300 лк.

Для расчета общего равномерного освещения при горизонтальной рабочей поверхности основным является метод светового потока (коэффициент использования), учитывающий световой поток, отраженный от потолка и стен. Световой поток лампы Fл (лм) при лампах накаливания или световой поток группы ламп светильника при люминесцентных лампах рассчитываются по формуле:(4.1) (см. с. 73)

Fл = (Ен х S х k х Z) / Nn, (4.1)

где: Ен - нормированная минимальная освещенность, лк;

S - площадь освещенного помещения, мг;

Z - коэффициент минимальной освещенности, равный отношению Еср / Еmin, значения которого обычно находится в пределах 1,1 - 1,5 (в среднем 1,2);

k - коэффициент запаса;

N - число светильников в помещении;

n - число ламп в светильнике;

n1 - коэффициент использования светового потока ламп, зависящий от КПД и кривой распределения силы света светильника, коэффициента отражения потока (n) и стен (с), высота подвеса светильников и размеров помещения n1 = 0,49. Значения коэффициента n определяют по таблицам, в зависимости от коэффициентов отражения светового потока от потолка и стен и показателя помещения i, определенного из отношения:

i = (А х В) / (Нр х (А+В)), (4.2)

где: А и В - два характерных размера помещения;

Нр - высота светильников над расчетной поверхностью.

Подставляем значения в формулу (4.2):

i = (4 х 7) / (1,4 х (4+7)) = 1,82 = 2

Подставляем значения в формулу (4.1):

Fл = (300 х 28 х 1,2 х 1,5) / (4 х 2) = 1890,2 лк.

Подсчитав по выше приведенной формуле световой поток лампы Fл, по таблице () подберем ближайшую стандартную лампу. Такой лампой является ЛБ 20.

Для освещения помещения будем использовать светильники ШОД (двухламповые). Их необходимое количество рассчитаем по формуле:

N = (Ен х S х k х Z) / (Fл х n х n1) (4.3)

N = (300 х 28 х 1,2 х 1,5) / (4 х 0,49 х 1890,2) = 4 (шт)

Состояние условий труда определяется полнотой реализации санитарно-гигиенических норм системы стандартов по технике безопасности, психо- физических и социально-экономических требований при организации труда работников РУП ГЗСУ. Поскольку шум является одним из наиболее распространенных факторов внешней среды, неблагоприятно воздействующих на организм человека, то окна должны быть хорошо герметизированы. Гигиенической характеристикой шума, определяющей его воздействие на человека, является уровень звукового давления. Допустимое звуковое давление составляет для служебных помещений 50 ДБА по ГОСТ 12.1.003 - 83 Шум.

Общие требования к помещению управления и рабочих комнат будут выглядеть так, как показано в табл. 4.4

Таблица 4.4 - Гигиенические нормы допустимых уровней звукового давления и уровней звука.

В связи с тем, что в отделе с помощью прокладок плотно закрыты окна, для вентиляции необходимо в каждом помещении кондиционер. Концентрация химических веществ, влияющих на органолептические свойства воды, встречающихся в природных водах или добавляемых в воде в процессе ее обработки не должны превышать нормативов, указанный в табл. 4.5.

Таблица 4.5 - Средняя годовая концентрация примесей в питьевой воде

Органолептические свойства воды должны соответствовать требованием, указаны в табл. 4.6.

Таблица 4.6 - Органолептические свойства питьевой воды

Категория помещения по опасности поражения электрическим током.

Все помещения делятся по степени поражения людей электрическим током на три класса: без повышенной опасности, с повышенной опасностью, особо опасные.

Помещения без повышенной опасности - это сухие, беспыльные помещения с нормальной температурой воздуха и с изолирующими (деревянными) полами, то есть в которых отсутствуют условия свойственные помещением с повышенной опасностью и особо опасными.

Помещением с повышенной опасностью характеризуются наличием одного из следующих условий, создающих повышенную опасность: сырости, когда относительная влажность воздуха длительно превышает 75 %, такие помещения называют сырыми.

Помещения особо опасные характеризуются наличием одного из условий: особой сырости, когда относительная влажность воздуха близка к 100 %; химически активной или органической среды. Помещения РУП ГЗСУ являются помещениями без повышенной опасности. Основные меры защиты от поражения током следующие: обеспечение недоступности токоведущих частей, находящихся под напряжением (для случайного прикосновения); электрическое разделение сети; устранение опасности напряжения на корпусах, кожухах и других частях электрообору- дования, что достигается применением малых напряжений, использованием двойной изоляции.

Двойная изоляция - это электрическая изоляция, состоящая из рабочей и дополнительной изоляции высокой температуры.

4.3 Организация пожарной охраны на предприятии.

В соответствии со СН и П 11 -2 -80 все производства делят по пожарной, взрывной и взрывопожарной опасности на 6 категорий (А, Б, В, Г, Д, Е).

Предприятие РУП ГЗСУ относится к категории "Д" - это такие производства, в которых обрабатываются негорючие вещества и материалы в холод- ном состоянии.

Огнестойкость конструкций характеризуется пределом огнестойкости, который представляет собой время в часах от начала испытания конструкции по стандартному температурному режиму до возникновения одного из следующих признаков: образование в конструкции трещин или отверстий, сквозь которые принимают продукты горения или пламя. В качестве противопожарных мероприятий при проектировании и эксплуатации зданий необходимо отнести: затаривание территории, противопожарные разрывы.

Ответственность за соблюдение необходимого противопожарного режима и своевременного выполнения правил пожарной безопасности, организовать на предприятии пожарную охрану и пожарно-техническую комиссию и руководить ими; предусматривать необходимые ассигнования на содержание пожарной охраны, приобретение средств пожаротушения; назначить лиц, ответственных за пожарную безопасность цехов, производственных участков, лабораторий, складов и других зданий и сооружений. На предприятии соответствующими приказами устанавливается порядок проведения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимума с рабочими и служащими.

4.4 Мероприятия по защите атмосферы от вредных воздействий, защите водного бассейна

В соответствии с "Основами водного законодательства" все сточные воды предприятия должны подвергаться очистке от вредных веществ перед сбросам в водоем.

Для выполнения этих требований применяют механические, химические, биологические, а также комбинированные методы очистки. В состав очистных сооружений должны предусматриваться решетки или решетки - дробилки, песковые площадки, илоуплатнители, биологические фильтры, сооружения для насыщения очищенных сточных вод кислородом и другие сооружения.

Гидроциклоны (открытые и напорные) применяют для отделения из сточных вод оседающих и грубодисперсных примесей гидравлической крупностью 5 мм/с и более; гидроциклоны с диафрагмой и многоярусные (при расходе 200 м³/ч на один аппарат) для выделения из сточных вод примесей крупностью 0,2 мм/с и более, а также нефтепродуктов.

Флотационные установки применяют для удаления из сточных вод нефтепродуктов, жиров, грубодисперсных и тонко дисперсных примесей.

Илоуплатнители применяют двух видов: вертикальные и радиальные.

Биологические фильтры (капельные и высоко погружаемые) используют для очистки сточных вод производительностью не более 1 тыс. м³/сут.

Смесители, вытеснители, отстойники применяют для полной и неполной биологической очистки сточных вод.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существуют различные виды систем и форм оплаты труда. Выбор той или иной формы обычно обусловлен особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой. Современная тенденция сокращения сферы применения сдельной формы оплаты труда в условиях новых технологий вызывает необходимость создания систем оплаты труда, базирующихся на повременной форме с необходимым экономическим обоснованием использования рабочего времени по критерием производительности, эффективности. Таким образом, использование той или иной системы оплаты труда определяется условиями функционирования предприятия, спецификой его деятельности.

Важнейшим инструментом регулирования заработной платы является система тарифов оплаты труда. Тарифная система позволяет стимулировать рост квалификации работников, производительности труда путем рационализации производства (совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания).

В системе организации оплаты труда существуют такие проблемы, стираются различия в оплате труда низко квалифицированных и высоко квалифицированных работников, малый удельный вес тарифной части заработной платы (50-60 %.), зачастую заработная плата специалистов уступает уровню заработной платы рабочих. Поэтому необходимо пересмотреть организацию оплаты труда всех категорий работников.

Стимулирование труда - важнейшая форма поощрения труда, вознаграждение за труд. Стимулирование выступает как фактор повышения мотивации к труду и оказывает положительное влияние на трудовое поведение работника. Таким образом возможны следующие направления совершенствования оплаты труда на РУП ГЗСУ.

Расширение функций тарифной системы путем пересмотра применяемых на предприятии тарифных коэффициентов с целью установления точно обоснованных различий в уровне оплаты труда работников разной квалификации.

Более тесное увязывание результатов труда и вознаграждения за труд, использую тарифные ставки, состоящие из фиксированной, определенной стоимостью работы, квалификацией рабочего и условиями труда, части и переменной, зависящей от личных заслуг работника. Использование систем участия в результатах деятельности предприятия в частности, системы участия Скэплона. Применение гибких систем оплаты труда рабочих на основе деления их тарифной ставки на две составляющие: фиксированную и переменную. Тоже для руководителей и специалистов.

Присутствие в структуре тарифной ставки переменной части, которая уменьшается или увеличивается только в зависимости от результатов работы человека. Совершенствование нормирования труда на предприятии. Улучшение условий труда и техники безопасности.

Внедрение нетрадиционных систем оплаты труда универсальной рыночной системы оценки и оплаты труда. Данная система в сочетании с ее простатой позволяет руководителем предприятия и структурных подразделений использовать ее в качестве гибкой системы рычагов влияния на трудовое поведение работников. Важной предпосылкой эффективной работы предприятия и выпуска конкурентоспособной продукции является система стимулирования наиболее действенным элементом которой выступает премия.

Существующие системы премирования работников предприятия не в полной мере способствуют повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции. С целью совершенствования существующих систем стимулирования и усилия заинтересованности у работников предприятия в повышении конкурентоспособности продукции предлагается: работников маркетинговой службы - премировать за перевыполнение плана по реализации продукции и увеличению прибыли, конструкторов - премировать за повышение качества продукции по сравнению с планом в результате совершенствования ее конструкции, технологов - премировать за снижение себестоимости продукции по сравнению с планом - премировать за отсутствие брака и выполнение плана по производству новых изделий, контролеров - премировать за отсутствие рекламаций, полученных в результате не соответствия изготовленной продукции конструкторской документации или наличия производственного брака, всех работников предприятия - премировать за выполнение плана по реализации продукции в стоимостном выражении. Таким образом, предложенная система поощрения призвана стимулировать проектировщиков к активному выявлению резервов конкурентоспособности продукции (за счет повышения качества и снижения себестоимости изделий по сравнению с плановым показателями) и созданию новых изделий с достаточно высоким уровнем потенциальной конкурентоспособности. Следовательно использование данной системы премирования на практике позволит заинтересовать работающих в повышении конкурентоспособности продукции. Что, в конечном счете, приведет к увеличению прибыли и улучшению благосостояния работников предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бушеня В.Е. Стимулы экономического развития. - Мн.: Амолфея, 2008 - 13 с.

2. Денисенко Г.Ф. Охрана труда. - М.: Высшая школа, 2008 - 293 с.

3. Жуков Л.И., Горников В.В. Справочное пособие по труду, - Мн: Высшая школа, 2003 - 193 с.

4. Золотогоров В.Г. Организация и нормирование производства. - Мн: Высшая школа, 2006 - 285 с.

5. Ильин А.И., Синица А.М. Планирование на предприятии. Уч - Мн: Центр экономики и маркетинга, 2009 - 239 с.

6. Канарев Ф.М. Охрана труда. - М: Колос, 2002 - 314 с.

7. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. - М: Колос, 2009 - 454 с.

8. Комментарии к трудовому кодексу Республики Беларусь / под. ред. Г.А. Василевича, - Мн: Амолфея, 2009 - 763 с.

9. Куменцев И.Н. Экономика и социология труда. - М: Центр экономики и маркетинга, 2008 - 268 с.

10. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М: Высшая школа, 2008 - 157 с.

11. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. - Мн: Высшая школа, 2009 - 357 с.

12. Отанесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн: Амолфея, 2009 - 320 с.

13. Организация и оплата труда в новых условиях хозяйствования. М:- Финансы статистика, 2009 - 243 с.

14. Основы экономической теории / под. ред. Э.И. Лобковича. - Мн: Амолфея, 2004 - 363 с.

15. Охрана труда в машиностроении / под. ред. Е.Я. Юдина, С.В. Белова - М: Машиностроение, 2003 - 492 с.

16. Поптеев М.К. Охрана труда в машиностроении. - М: Высшая школа, 1980 - 322 с.

17. Научно - практический журнал для руководителей и специалистов. "Экономика Финансы Управление" - № 3 март 2010 - 124 с., № 5 май 2010 - 112 с., № 6 июнь 2010 - 108 с.

18. Прогнозирование и планирование экономики. / под. ред. В.И. Борисевича, Г.А.Кондауровой. - Мн: Центр экономики и маркетинга, 2009 - 200 с.

19. Романов О.В. Социология труда. - М: Колос, 2008 - 231 с.

20. Русок Н.А., Русок В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн: Высшая школа, 2006 - 334 с.

21. Седегеров Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия. - Мн: Высшая школа, 2006 - 344 с.

22. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М: Финансы и статистика, 2005 - 333 с.

23. Э. Скоробогатый. Зарплата как стимул труда / Национальная экономическая газета, 12 апреля 2009 г., № 15 (382).

24. Экономика и социология труда. / под. ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Гуланова. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2008 - 279 с.

25. Экономика, организация и планирование промышленного производства. / под. ред. И.А. Лисицына. - Мн: Вышейшая школа, 2003 - 333 с.

26. Экономика труда и социально - трудового отношения. / под. ред. В.Е. Мишкияна, Г.В. Колосовой - М: Экономика, 2005 - 391 с.

27. Бурый - Шмарьен О.Е. Система гибкой оплаты труда ("плавающих окладов") в информационной службе предприятия. / НТИ - 2002. 1-№ 8 - 14 - 18 с.

28. Гибкие оплаты труда в не индустриально развитых странах // Человек и труд - 2010 - № 2 - 54 - 59 с.

29. Скрипченко Д.Б. Оплата труда и пути ее реформирования. Мн: Амолфея, 2006 - 338 с.

30. Газета "Народная Воля" № 201 (1507). 5.03.2011 г.

31. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и её включение в себестоимость. Мн: Амолфея, 2009 г. - 272 с.

32. Постановление Совета Министров РБ №1211 от 4.02.2011 г.

33. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ №101

от 19.02.2011 г.

34. Постановление Совета Министров РБ №1028 от 31.04.2011 г.

Размещено на Allbest.ru