Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере МУК ВЦ "Галерея"

Анализ финансово-экономических показателей деятельности МУК ВЦ "Галерея" и автоматизированных систем обработки информации (АСОИ): технические средства автоматизации хозяйственной деятельности, решение задачи алгоритмизации одной из систем АСОИ.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.07.2008
Размер файла 297,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ФО = Оу / Ф , (6)

Где ФО - фондоотдача,

ОУ - объем услуг в определенных единицах их измерения,

Ф - среднегодовая стоимость основных средств, руб.

Таблица 14.

Анализ фондоотдачи основных средств.

Показатели

2005г

2006г

Изменение ( +, -)

абсолютное

в процентах

1.Количество посещений, чел.

69354

71342

+1988

+2,9

2.Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

3553,5

3237,1

-316,4

-8,9

3. Фондоотдача, количество посетивших на 1000 руб. основных средств

19,5

22,1

+2,6

+13,3

Фондоотдача в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 2,6 человек. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств. Уровень изменения фондоотдачи свидетельствует об интенсивности потребления основных средств в учреждении. Эффективность использования основных средств учреждением во многом зависит от возможности приобретать современные (прогрессивные) объекты основных средств, а также от уровня организации работы учреждения и качества управления им. Проблема повышения эффективности использования основных фондов занимает не последнее место. От решения этой проблемы зависит эффективность деятельности учреждения, его финансовое состояние.

1.4.2 Оборотные средства

Оборотные средства - это денежные средства и те активы, которые могут быть превращены в денежные средства в краткосрочном периоде (до 1 года). Денежные средства включают: деньги в кассе; средства на расчетном счете; переводы в пути и прочие денежные средства.

К активам, являющимся оборотными средствами учреждения, относятся:

сырье, которое должно быть использовано для производства продукции; полуфабрикаты, которые находятся в процессе производства; готовая продукция, предназначенная для реализации. Эти активы являются оборотными средствами в том смысле, что они находятся в постоянном цикле превращения в денежные средства. Активы, которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств, называются ликвидными активами. Под ликвидностью активов понимается быстрота превращения материальных ценностей в денежные средства.

По степени ликвидности оборотные средства предприятия можно разделить на три класса:1 класс ликвидности - денежные средства; 2 класс ликвидности - краткосрочные финансовые вложения, расчеты с дебиторами, товары отгруженные; 3 класс ликвидности - запасы товарно-материальных ценностей.

Финансовое положение учреждения находится в прямой зависимости и от состояния оборотных средств, поэтому учреждение заинтересовано в организации их наиболее рационального движения и использования.

В состав оборотных средств включены материальные запасы, дебиторская задолженность, денежные средства на счетах учреждения, краткосрочные финансовые вложения, расходы будущих периодов.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется целой системой экономических показателей:

1) Прежде всего, коэффициентом оборачиваемости оборотных средств, который определяется отношением стоимости реализованной продукции за определенный период (Р) к среднему остатку оборотных средств за тот же период (О)

Коб = Р/О, (7)

Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность в них, позволяет предприятию высвобождать часть оборотных средств для дополнительного выпуска продукции.

Скорость оборота средств - это комплексный показатель организационно-технического уровня производственно-хозяйственной деятельности. Увеличение числа оборотов достигается за счет сокращения времени производства и времени обращения.

2) Еще одним показателем является коэффициент загрузки средств в обороте, который является обратным показателем коэффициента оборачиваемости и определяется отношением среднего остатка оборотных средств за период (О) к стоимости реализованной продукции за этот же период (Р):

Кзаг = О/Р, (8)

3) Следующий показатель - длительность одного оборота в днях, определяется отношением числа календарных дней в периоде (Дк) к коэффициенту оборачиваемости оборотных средств в этом же периоде (Ко):

Д = Дк/Ко, (9)

Расчет показателей эффективности использования оборотных фондов МУК ВЦ «Галерея» приведен в таблице 15.

Таблица 15.

Эффективность использования оборотных фондов МУК ВЦ «Галерея».

Показатели

2005 г.

2006 г.

Изменение абс., тыс. руб.(+,-)

1) доход от рыночных продаж товаров, работ, услуг, тыс.руб.

4771,2

5609,2

+838,0

2) средний остаток оборотных средств, тыс.руб.

2466,3

2319,9

- 146,4

З) число календарных дней в периоде

365

365

-

4) коэффициент оборачиваемости оборотных средств

1,93

2,42

+0.49

5) коэффициент загрузки средств в обороте

0,52

0,41

- 0,11

6) длительность одного оборота в днях

189,12

150,82

-38,3

Данные таблицы 15 свидетельствуют об улучшении финансового положения учреждения. По сравнению с 2005 годом в 2006 году продолжительность одного оборота уменьшилась на 38 дней, что привело к притоку денежных средств. В результате ускорения оборота высвобождаются вещественные элементы оборотных средств, меньше требуется запасов сырья, материалов, топлива, заделов незавершенного производства и прочее, а, следовательно, высвобождаются и денежные ресурсы, ранее вложенные в эти запасы и заделы. Высвобожденные денежные ресурсы откладываются на расчетном счете учреждения, в результате чего улучшается его финансовое состояние, укрепляется платежеспособность.

Главным условием функционирования бюджетных учреждений является их полное обеспечение материальными ресурсами и рациональное их использование. В условиях экономического кризиса и под влиянием инфляционных процессов, в связи с нехваткой бюджетных средств перед большинством бюджетных учреждений стоит задача, связанная с обеспечением их материальными ценностями, необходимыми для нормальной деятельности учреждения. Особенностью функционирования материалов в непроизводственной сфере является то, что по мере их расходования они полностью выбывают из оборота

В настоящее время наблюдается рост потребности учреждений непроизводственной сферы в материальных ресурсах, которая может быть удовлетворена экстенсивным (приобретением большего количества материалов) или интенсивным путем (более экономным использованием имеющихся ресурсов). Соблюдение режима экономии по большинству материальных ценностей должно быть ограничено целесообразностью, рациональностью их распределения и использования без ущерба качества услуг. Анализ движения материальных запасов приведен в таблице 16.

Таблица 16.

Анализ движения материальных запасов.

Наименование показателя

2005 год, руб.

2006 год, руб.

Изменения (+, -)

Остаток на начало года,

2298262,96

2115614,93

- 182648,03

Поступило, всего

2897932,77

3572395,71

674462,94

В т.ч. приобретено

2897932,77

3572343,31

674410,54

оприходовано излишков

-

52,40

52,40

Выбыло, всего

3080580,80

3558695,55

478114,75

В т. ч.

реализовано

2186643,60

2976896,71

790253,11

израсходовано на нужды учреждения

893937,20

581798,84

- 312138,36

Остаток на конец отчетного пер.

2115614,93

2129315,09

13700,16

Из таблицы 16 видно, что в 2006 году по сравнению с 2005 годом стоимость материальных запасов увеличилась на 13700,16 рублей. При этом приобретено материальных ценностей на 674410,54 рубля больше, и больше реализовано на 790253,11 рублей. Увеличение показателей произошло за счет приобретения товара для реализации в художественном салоне и увеличения продаж.

1.4.3 Персонал

Эффективность деятельности учреждения во многом определяется персоналом. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников влияет на успех хозяйствования в любой сфере деятельности. В развитии экономики трудовые ресурсы играют более важную роль, чем материальные, поэтому руководство учреждения уделяет особое внимание вопросам количественного и качественного обоснования численности работников. Работники учреждения составляют трудовой коллектив. Численность работников учреждения может быть общая, списочная и среднесписочная.

Совместная деятельность людей всегда порождает распределение и закрепление занятий между участниками процесса труда. Разделение труда - это дифференциация видов трудовой деятельности, сложившаяся в обществе в процессе исторического развития. Исторически разделение труда привело к появлению разных работников. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работники делятся на категории, которые указаны в общероссийских классификаторах профессий. Согласно делениям различаются следующие категории работников: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Руководители - это лица, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений. Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и иными работами, которые требуют специальных знаний по профессии. Руководители и специалисты осуществляют функции общего управления и технического руководства. Другие служащие включают всех остальных работников, выполняющих подготовительные и оформительские функции. Это технические исполнители работ. Рабочие - это лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также выполнением работы по ремонту, перемещению грузов, перевозке пассажиров, оказанию услуг и др. Профессиональные обязанности зависят от должности. Должность - это определенное положение работника в структуре учреждения, обусловленное комплексом возложенных на него трудовых обязанностей и предоставленных полномочий. Должность указывается в соответствии со штатным расписанием учреждения. Наименование должностей приведено в Общероссийском классификаторе профессий рабочих и должностей служащих. Должностные обязанности работника указываются в должностной инструкции. Должностная инструкция - это документ, устанавливающий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающего эту должность. Она разрабатывается на основе централизованных документов, к которым относятся: тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих (постановление Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32); единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих (ЕТКС рабочих); квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС служащих); отраслевые тарифно-квалификационные справочники и др.

Рассмотрим структуру кадров МУК ВЦ «Галерея» за 2005 - 2006 г.г. в таблице 17.

Таблица 17.

Структура кадров МУК ВЦ «Галерея»

Категории персонала

По состоянию на 01.01.2005

По состоянию на 01.12.06

Количество человек

% к итогу

Средний уровень образования

Количество человек

% к итогу

Средний уровень образования

Руководители

9

12.7

17,3

12

15,2

17,5

Специалисты

30

42,2

14,8

32

40,5

15,7

Служащие

8

11,3

10,8

15

19,0

11,9

Рабочие

24

33,8

11,4

20

25,3

12,2

итого

71

100

54,3

79

100

57,3

Примечание: бальная оценка - высшее образование - 18 б, неполное высшее - 15 б, среднее специальное - 12 б, среднее - 10 б, неполное среднее - 8 б.

Количество совместителей в 2005 году составило 13 человек, а в 2006 году - 6 человек. Количество человек, находящихся в декретном отпуске увеличилось с 6 человек в 2005 г до 8 человек в 2006 г. В 2006 году численность работников увеличилась на 8 человек, но при этом уменьшилось количество человек, работающих по совместительству на 7 человек. Наблюдается рост среднего уровня образования по всем категориям персонала. В 2005 году уровень образования ниже на 3 балла, при этом количество рабочих больше на 4 человека, а рабочие места не требуют высокой квалификации и образования (сторожа, дворники, уборщики). В 2006 году количество руководителей увеличилось на 3 человека в связи с выходом в декретный отпуск 2 человек из этой категории, и в 2006 году введена дополнительно новая ставка заместителя директора по коммерческим вопросам.. Количество служащих увеличилось на 7 человек, так как в 2005 г было 3 смотрителя и 4 кассира, а в 2006году стало 9 смотрителей и 5 кассиров. Средний возраст по категориям составил: руководители - 42,7 лет, специалисты - 34,8 лет, служащие - 54,2 лет, рабочие - 54,5 лет. Старшее поколение наблюдается в категориях служащих и рабочих, это в основном, люди пенсионного возраста. Это объясняется тем, что молодое поколение стремится получить образование, молодым людям, как правило, нужна работа с более высокой оплатой труда, т. к. данный уровень заработной платы по этим категориям не обеспечивает прожиточного уровня и может рассматриваться индивидуумом лишь как дополнительный заработок. С низкой заработной платой связана и большая текучесть кадров - по собственному желанию (ст. 31 КЗот РФ).

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика. Движение персонала учреждения учитывается разными показателями, среди которых значительное место занимают:

коэффициент оборота по приему работников (Кпр):

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала; (10)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала; (11)

коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала. (12)

Показатели движения рабочей силы МУК ВЦ «Галерея» представлены в таблице 18.

Таблица 18.

Анализ движения персонала.

Показатели

2005г

2006г

Изменение,(+,-)

1.Среднесписочная численность работников, чел.

71

71

0

2.Принято с начала года, чел.

27

9

- 18

3. Выбыло за год, чел.

34

6

-28

4. В т. ч. по собственному желанию

34

6

- 28

5. Коэффициент приема, %

38,0

12,7

- 25,3

6. Коэффициент увольнения, %

47,9

8,5

- 39,4

7. Коэффициент текучести, %

47,9

8,5

- 39,4

Как видно из таблицы 18, среднесписочная численность работников за 2005 и 2006 год не изменилась. В 2006 году по сравнению с 2005г коэффициент приема на 25,3 % меньше, так как в 2005 г принято 27 человек, а в 2006 - 9 человек. Коэффициент увольнения в 2006г меньше на 39,4 %, так как в 2005г выбыло 34 человека, а в 2006г - 6 человек. Коэффициенты текучести равны коэффициентам увольнения, так как все выбывшие работники уволились по собственному желанию. В 2005 году коэффициент текучести достаточно высок по причине низкой заработной платы, в 2006 году заработная плата была увеличена с 1 октября Постановлением Правительства РФ от 30.09.2006 № 590 «О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Количество уволившихся человек уменьшилось в 2006 году и по причине смены администратора выставочного зала, чья организация трудового процесса способствовала постоянной смене смотрителей.

Смена кадров происходит в любой организации. Это нормальное явление для каждого живого коллектива, так как отсутствие движения - признак застоя. Принято считать, что естественная текучесть (3-5 % в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Показатель текучести в 2005 году говорит о излишней текучести персонала.

1.5 Организация и оплата труда

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого результата работы. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет и на темпы роста производительности труда, и на стимулирование сотрудников в целях повышения своей квалификации.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается исходя из трех главных критериев: время - это традиционный подход, по которому работник получает плату за фактически отработанное на рабочем месте время. При этом фиксируется стоимость одного часа (повременная оплата труда). Этот метод имеет свои преимущества и недостатки; количество - этот подход предполагает, что работник будет получать за свою выполненную работу, а не за свое присутствие (схема оплаты может предполагать оплату либо за количество, либо за степень исполнения); сочетание времени и количества - при этом применяется гарантированный минимум оплаты, основанной на сдельной выработке.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата - это вознаграждение за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должностных функций. Сдельная заработная плата - это вознаграждение работнику за труд исходя из выполненного им объема работы. Системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная. Системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Расчет сумм, причитающихся к выплате работникам, условно состоит из нескольких этапов: начисление сумм оплаты труда и других выплат, отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета; расчет удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений (ЕСН, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования) на фонд заработной платы; выдача заработной платы (либо через кассу, либо через банкоматы); депонирование заработной платы. При этом порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ. Выплата заработной платы в МУК ВЦ «Галерея» производится частично из кассы предприятия, частично через сеть банкоматов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 7 и 22 число каждого месяца. Расчетно-платежные ведомости формируются в бухгалтерии, затем подписываются директором учреждения и главным бухгалтером. Депонированные суммы сдаются в банк и на них составляется один общий расходный кассовый ордер.

В МУК ВЦ «Галерея» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. В МУК ВЦ «Галерея» установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Табели учета рабочего времени заполняются инспектором по кадрам и руководителями отделов. Они проставляют каждому работнику количество фактически отработанного времени. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату.

Зарплата начисляется следующим образом: за основной показатель берется должностной оклад, к которому применяются надбавки за стаж работы (таблица 18)

Таблица 18.

Надбавки к заработной плате.

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке)

Руководителям и специалистам:

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

Другим служащим и рабочим:

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Надбавки начисляются на основании Положения «О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам культуры Удмуртской республики». Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится за счет средств, предусмотренных в бюджете УР. Районный коэффициент начисляется на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Кроме того, 30 % прибыли, получаемой от реализации изделий отдела художественных ремесел, направляется на премирование работников для заинтересованности их в реализации и качестве выпускаемой продукции, а также для повышения уровня жизни работников.

Для наглядности приведем данные по номинальной начисленной заработной плате по предыдущим годам в таблице 19.

Таблица 19.

Показатели средней начисленной заработной платы.

Показатели

2005 г

2006г

Изменения

Абсолютное, (+,-), руб.

Темп роста, %

1.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.

3497,3

4652,0

1154,7

133,0

2.ФЗП работников списочного состава, тыс. руб.

3012,1

4530,4

1518,3

150,4

3.ФЗП внешних совместителей, тыс. руб.

485,2

121,6

- 363,6

25,1

4.Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

132215

135091

2876

102,2

5. количество отработанных человеко-часов внешними совместителями

11519

5919

- 5600

51,4

6.Количество работников списочного состава, чел.

71

71

0

100

7. Количество внешних совместителей, чел.

6

6

0

100

В 2006 году по сравнению с 2005 г годовой фонд оплаты труда увеличился на 1154,7 тыс. руб., причем ФЗП работников списочного состава увеличился на 1518,3 тыс. руб., а ФЗП внешних совместителей уменьшился на 363,6 тыс. руб.. Количество отработанных человеко-часов увеличилось на 2876 человеко-часов, отработанных работниками списочного состава и уменьшилось на 5600 человеко-часов, отработанных внешними совместителями.

В таблице 20 представлено распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2005г.

Таблица 20.

Распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2005г.

Размер начисленной заработной платы за месяц, руб.

Численность работников всего, чел.

Суммы, начисленные работникам, руб.

До 720.0

10

5000

От 720,1 до 800

1

700

От 800,1 до 1000.0

2

1900

От 1000,1 до 1400,0

13

16000

От1400.1 до 1800,0

11

17000

От 1800,1 до 2200,0

6

12000

От 2200,1 до 2600,0

5

9000

От 2600,1 до 3000.0

2

5000

От 3000,1 до 3400,0

7

22000

От 3400,1 до 4200,0

7

26000

От 4200.1 до 5000,0

7

32000

От 5000,1 до 5800,0

3

15000

От 5800,1 до 7400,0

4

24000

От 7400,1 до 9000,0

2

16000

От 9000,1 до 10600,0

-

-

От 10600,1 до 13800,0

1

11100

От 13800.1 до 17000,0

-

-

От 17000,1 до 20200.0

-

-

От 20200,1 до 25000.0

1

24000

От 25000,1 до 35000.0

-

-

От 35000,1 до 50000,0

-

-

От 50000,1 до 75000,0

-

-

Свыше 75000,0

-

-

Всего работников

81

237000

Среднесписочная численность составила 76 человек, ФЗП работников списочного состава составил 2233 т. руб. Наибольшее количество работников в 2005 году получали заработную плату в размере от 1000 до 1400 рублей в месяц - 13 человек, у 11 человек заработная плата составила от 1400 до 1800 рублей в месяц.

Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются. Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников. Оценим величину абсолютного отклонения заработной платы в МУК ВЦ «Галерея» за 2005 и 2006 годы (таблицы 21 и 22).

Таблица 21.

Анализ использования фонда заработной платы за 2005 год.

Показатели

По плану, тыс. руб.

Фактически, тыс. руб.

Абсолютное отклонение ( +, -)

Выполнение плана, %

Фонд заработной платы

2361,8

3497,3

1135,5

148,1

В 2005 году абсолютное отклонение по ФЗП составило 1135,5 тыс. руб., план по ФЗП перевыполнен на 48,1 %.

Таблица 22.

Анализ использования фонда заработной платы за 2006 год.

Показатели

По плану, тыс. руб.

Фактически, тыс. руб.

Абсолютное отклонение ( +, -)

Выполнение плана, %

Фонд заработной платы

2660,4

4652,0

1991,6

174,9

В 2006 году абсолютное отклонение от ФЗП составило 1991,6 тыс. руб., план по ФЗП перевыполнен на 74,9 %.

С 1.10. 2006 изменился месячный фонд оплаты труда в сторону увеличения с 221697,7 руб. до 281867,88 руб. Соответственно изменится и планируемый годовой фонд оплаты труда. За 9 месяцев 2006 г. он составил 221697,7*9 = 1995279,3. За 3 месяца 2006г. ФЗП составил 281867,88*3 = 845603,64 руб. Итого с учетом повышения ФЗП за 2006 год по плану составит 2840882,94 руб. Данные в таблице 23.

Таблица 23.

Анализ использования фонда заработной платы за 2006 год с учетом индексации заработной платы с 1.10.06.

Показатели

По плану, тыс. руб.

Фактически, тыс. руб.

Абсолютное отклонение ( +, -)

Выполнение плана, %

Фонд заработной платы

2840,9

4652,0

1811,1

163,8

В 2006 году абсолютное отклонение по ФЗП составило 1811,1 тыс. руб., план по ФЗП перевыполнен на 63,8 %. И в 2005 и в 2006 году отклонение по ФЗП вызвано выплатами премий за счет внебюджетных средств.

В таблице 24 приведен анализ средней заработной платы по отделам.

Таблица 24.

Анализ средней заработной платы по отделам.

Отдел

Средняя заработная плата 1 работника на 01.01.05

Средняя заработная плата 1 работника на 01.01.06

Изменение абсолютное, (+, -)

Средняя заработная плата 1 работника на 01.10.06

Изменение на 01.01.06 с состоянием на 01.10.06

( +, - )

Администрация

3847,8

4406,8

559,0

5533,5

1126,7

Планово-бухгалтерский отдел

2895,5

3360,1

464,6

4117,5

757,4

Выставочный отдел

2371,8

2722,6

350,8

3486,2

763,6

Экспериментальная творческая лаборатория

2716,1

3086,82

370,7

3962,7

875,9

Экскурсионный отдел

3349,15

3980,84

631,7

5092,1

1111,3

Хозяйственный отдел

1396,8

1571,7

174,9

2190,0

618,3

Отдел общественных туалетов

1463,6

1657,8

194,2

2125,6

467,8

Данные таблицы 24 показывают, что наибольшая средняя заработная плата в отделе администрации, в экскурсионном и планово - бухгалтерском отделе, а наименьшая - в хозяйственном отделе и отделе общественных туалетов.

1.6 Маркетинг и реклама учреждения

Необходимыми условиями достижения самоокупаемости и самофинансирования организации в условиях рынка является ориентация производства на потребителей и конкурентов, гибкое приспособление к изменяющейся рыночной конъюнктуре. Для этого нужно изучить спрос, рынки сбыта, емкость рынков, реальных и потенциальных конкурентов, потенциальных покупателей, доступность необходимых материальных ресурсов, наличие кадров необходимой квалификации. От этого зависят конечные финансовые результаты. Деятельность любого предприятия начинается с маркетингового анализа, основными задачами которого являются изучение спроса на продукцию, рынков ее сбыта и обоснование планов производства и реализации продукции соответствующего объема и ассортимента; анализ факторов, формирующих эластичность спроса на продукцию; разработка стратегии, тактики, методов и средств формирования спроса и стимулирования сбыта продукции; оценка эффективности производства и сбыта продукции.

В МУК ВЦ «Галерея» отсутствует маркетинговая служба, в штате учреждения нет специалиста по маркетингу. Рекомендуется иметь специалиста по маркетингу, чтобы проводился маркетинговый анализ, т.е. изучение спроса на продукцию и услуги, анализ рынков сбыта, анализ конкурентоспособности продукции, что позволило бы увеличить объем продаж, выручку от реализации продукции и финансовый результат учреждения.

Сервисные услуги и реклама являются мощными факторами в конкурентной борьбе за покупателя. Они требуют дополнительных затрат, но увеличивают объем продаж и посещаемость. Специалист по маркетингу, проводя анализ, устанавливает какие виды сервисных услуг стимулируют спрос на продукцию, сколько средств затрачивается на рекламу и какова ее эффективность: прослеживается ли связь между активностью рекламы и уровнем сбыта, хорошо ли заметен фирменный знак среди конкурирующих, насколько упаковка товара способствует увеличению объема продаж.

Реклама учреждения довольно дорогостоящее мероприятие, в условиях недостатка денежных средств осуществляется лишь звуковая реклама на центральной площади г. Ижевска. Изготовлены штендеры, указывающие на расположение художественного салона и экскурсионного бюро, регулярно подается информация о выставках в средства массовой информации, которая не является рекламой, а служит информацией о новостях культуры. Открыт сайт МУК ВЦ «Галерея», на котором можно ознакомиться с деятельностью МУК ВЦ «Галерея, проводимых выставках и акциях. Также ведется распространение визиток МУК ВЦ «Галерея» сотрудниками учреждения, расклеиваются информационные листки о предстоящих выставках в транспорте.

Анализ опроса посетителей показал, что многие посещают художественный салон впервые и не знали о существовании отдела. Встает необходимость о смене вывески художественного салона и оформления входной группы помещения, чтобы обратить внимание людей и тем самым привлечь дополнительных посетителей, увеличить выручку художественного салона.

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Хозяйственная деятельность бюджетных организаций может изучаться и анализироваться как в целом, так и в разрезе отдельных составляющих ее процессов. Организациям, финансируемым из бюджета, присущ целый ряд характерных особенностей, которые необходимо принимать во внимание при проведении анализа хозяйственной деятельности.

1.Бюджетные организации расходуют государственные средства по целевому назначению, что предполагает строгое соблюдение финансовой дисциплины. Основным плановым финансовым документом, в котором отражаются объем, целевое направление и поквартальное распределение средств, выделяемых из бюджета на содержание учреждения, является смета расходов.

2. В 1999г. претерпел принципиальные изменения порядок финансирования организации за счет бюджетов различных уровней (федеральный, республиканский, краевые, областные, городские и т.д.), в том числе государственных целевых бюджетных фондов. Новая система исполнения бюджетов по расходам предусматривает финансирование расходов распорядителей средств со счетов Главного государственного казначейства Министерства финансов и территориальных органов государственного казначейства. Расходы распорядителей средств производятся без зачисления бюджетных средств на их счета в учреждениях банков путем непосредственного перечисления на счета поставщиков товаров (работ, услуг) и других получателей средств.

3. Финансирование большинства бюджетных организаций в отличие от хозрасчетных предприятий осуществляется путем распределения бюджетных ресурсов «сверху», а не в результате прямого зарабатывания» у потребителя. Товарно-денежные отношения в непроизводственной сфере носят в основном односторонний характер. Бюджетные организации оказывают большой спектр разнообразных общественно значимых услуг и выполняют работы, которые оплачиваются не потребителем, а из государственного бюджета на безвозвратной основе. Это ослабляет контроль за качеством функций, выполняемых бюджетной организацией, и за эффективностью использования выделенных средств. Формирование стоимости услуг бюджетных учреждений осуществляется директивным методом, исходя не столько из реальной величины затрат, сколько из возможностей бюджета. Финансовое положение бюджетных организаций, состояние их расчетов с дебиторами и кредиторами зависят не от количества и качества услуг, а от своевременности и полноты выделения средств из бюджета.

4. В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности организации расходуют государственные средства согласно установленной смете расходов в соответствии с бюджетной классификацией. Это отрицательно сказывается на гибкости экономического управления, возможностях оперативного маневрирования в условиях быстро меняющихся условий хозяйствования. Даже зарабатываемые внебюджетные средства приходится распределять и тратить в соответствии с требованиями существующей бюджетной классификации.

5.Некоммерческий характер деятельности бюджетных учреждений и затратный принцип финансирования не предполагают формирование позитивного финансового результата. Это вынуждает предприятия расходовать ресурсы не столько в соответствии с фактической необходимостью в них, сколько исходя из объема выделенных средств. Как правило, организации не заинтересованы ни в экономии ресурсов, ни в поиске способов «зарабатывания» внебюджетных доходов, а лишь в наращивании бюджетного финансирования вне зависимости от реальной потребности.

2.1 Анализ динамики экономических показателей

Анализ динамики выручки малого выставочного зала.

Основным источником поступления внебюджетных средств МУК ВЦ «Галерея» является реализация изделий народных промыслов в художественном салоне. В таблице 25 приведен анализ динамики выручки от реализации товаров.

Таблица 25.

Анализ выручки художественного салона за 2005 и 2006 год.

Показатели

2005 год, руб.

2006 год, руб.

Изменение

Выручка:

Абсолютное, руб.(+,-)

Относительное, %

1 квартал

599885,20

849193,50

+249308,30

+41,6

2 квартал

719391,40

892184,95

+172793,55

+24,0

3 квартал

916126,87

1217440,60

+ 301313,73

+32,9

4 квартал

977990,08

1259948,95

+ 281958,87

+28,8

Всего

3213393,55

4218768,00

+1005374,45

+31,3

Анализ динамики выручки показал, что сумма выручки в 2006 году по сравнению с 2005г увеличилась на 1005374,45 рублей или на 31,3%.

Анализ показателей по производству и реализации продукции.

Динамика объема реализованной продукции характеризует изменение производства продукции и степень насыщения рынка товарами, производимыми учреждением. В таблице 26 приведен анализ показателей по производству и реализации продукции.

Таблица 26

Анализ показателей по производству и реализации продукции.

Показатели

2005 год, тыс. руб.

2006 год, тыс. руб.

Изменение

Абсолютное(+,-)

Относительное, %

Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами

1442,0

2199,0

+ 757,0

+ 52,5

Продано товаров несобственного производства

2942,0

3896,0

+ 954,0

+ 32,4

Остатки готовой продукции собственного производства на конец года

194,0

232,0

+38,0

+ 19,6

Остатки товаров для перепродажи на конец года

2914,0

3051,0

+ 137,0

+ 4,7

Из таблицы 26 видно, что в 2006 году по сравнению с 2005 годом показатели по производству и реализации продукции увеличились, отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг больше на 757,0 тыс. руб. или на 52,5 %. Продано товаров несобственного производства больше на 954,0 тыс. руб. или на 32,4 %. В 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличились остатки готовой продукции собственного производства на 19,6 % , что составило 38 тыс. руб. и остатки товаров для перепродажи на 4,7 % или на 137, тыс. руб. Увеличение остатков продукции незначительно с учетом инфляции, а увеличение объема реализации можно оценить как положительный фактор.

Анализ показателей по производству и реализации продукции по видам деятельности приведен в таблице 27.

Таблица 27.

Анализ показателей по производству и реализации продукции по видам деятельности.

Показатели

2005 год, тыс. руб.

2006 год, тыс. руб.

Изменение

абсолютное, (+,-)

Относительное, %

Мастерские

262,0

415,0

+ 153,0

+ 58,4

Экскурсионное обслуживание

1026,0

1621,0

+ 595,0

+ 58,0

Выставки

28,0

-

- 28,0

-100

Прочие услуги

126,0

185,0

+ 59,0

+ 46,8

Данные таблицы 27 показывают, что в 2006 году по сравнению с 2005 г. выручка мастерских увеличилась на 153,4 тыс. руб. или на 58.4 %, выручка экскурсионного бюро увеличилась на 58,5 %, что составило 595,0 тыс. руб., выручка от прочих видов услуг увеличилась на 59, 0 тыс. руб.

Данные таблицы 28 показывают, какую часть в общем обороте занимает продажа товаров собственного производства.

Таблица 28

Анализ реализации продукции, платных услуг населению.

Показатели

2005 год, тыс. руб.

2006 год, тыс. руб.

Абсолютное изменение, (+, -) тыс. руб.

Относительное изменение, %

Оборот розничной торговли

3205,0

4393,0

+ 1188,0

+ 37,1

Из него продано товаров собственного производства

262,0

393,0

+ 131,0

+ 50,0

Объем платных услуг населению

1138,0

1836,0

+ 698,0

+ 61,3

Доля проданных товаров собственного производства в обороте розничной торговли отражена на рис.3.

Рис.3.

В таблице 29 проведен анализ динамики объема платных услуг населению.

Таблица 29.

Анализ объема платных услуг населению по видам.

Виды услуг

Объем услуг

Изменение

2005 г.

2006 г.

сумма, тыс. руб.

удельный вес, %

сумма, тыс. руб.

удельный вес, %

Абсолютное(+,-)

Относительное, % к 2005г.

Культуры

207

17,5

341

18,1

134

64,7

Туристские

848

71,8

1354

72,0

506

59,7

Прочие виды платных услуг

126

10,7

185

9,8

59

46,8

Итого

1181

100

1880

100

699

59,2

Отмечается увеличение объема платных услуг по всем видам услуг: на 64,7 % по услугам культуры, на 59,7 % по туристским услугам, на 46,8 % по прочим видам услуг, что говорит о плодотворной и результативной работе учреждения в 2006 году.

2.2 Анализ финансового состояния учреждения (анализ динамики

баланса)

Результаты в любой сфере деятельности зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к «кровеносной системе», обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого объекта хозяйствования. Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего более точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. Анализ финансового состояния основывается главным образом на относительных показателях, так как абсолютные показатели баланса в условиях инфляции очень трудно привести в сопоставимый вид.

Относительные показатели анализируемого предприятия можно сравнивать:

с аналогичными данными других предприятий, что позволяет выявить сильные и слабые стороны хозяйствующего субъекта и его возможности;

с аналогичными данными за предыдущие годы для изучения тенденций улучшения или ухудшения финансового состояния хозяйствующего су6ъекта.

Основными источниками информации для анализа финансового состояния учреждения служат баланс исполнения бюджета главного распорядителя, получателя средств бюджета (приложение); отчет о финансовых результатах деятельности (приложение) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса. Помимо изучения суммы баланса необходимо проанализировать характер изменения отдельных статей. Такой анализ проводится с помощью горизонтального и вертикального анализа баланса.

2.2.1 Горизонтальный анализ баланса.

Горизонтальный анализ заключается в построении таблицы, в которой балансовые показатели дополняются относительными темпами роста (снижения). Цель горизонтального анализа состоит в том, чтобы выявить абсолютные и относительные изменения величин различных статей баланса за определенный период, дать оценку этим изменениям (таблица 30 и 31).

Таблица 30

Горизонтальный анализ баланса за 2005г.

Показатели

На начало 2005 г., руб.

На конец 2005г., руб.

Изменение

Абсолютное (+, -)

Относительное, %

Актив

1.Нефинансовые активы

Основные средства, остаточная стоимость

953473,00

739984,00

- 213489,00

- 22,4 %

Нематериальные активы, остаточная стоимость

19237,00

-

- 19237,00

- 100

Материальные запасы

2298262,96

2115614,93

- 182648,03

- 7,9

Вложения в нефинансовые активы

7060,86

-

- 7060,86

- 100

Итого по 1 разделу

3278033,82

2855598,93

- 422434,89

- 12,9

2. Финансовые активы

Денежные средства учреждения

104785,56

60980,10

- 43805,46

-41,8

Расчеты по выданным авансам

125788,93

24936,90

- 100852,03

- 80,2

Расчеты по недостачам

96990,42

96990,42

-

-

Расчеты с прочими дебиторами

4157,52

4157,52

-

-

Итого по разделу 2

331722,43

187064,94

- 144657,49

- 43,6

Баланс

3609756,25

3042663,87

- 567092,38

-15,7

Пассив

3. Обязательства

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

1461171,30

1257607,95

- 203563,35

-13,9

Расчеты по платежам в бюджеты

138655,90

146757,77

+8101,87

+ 5,8

Прочие расчеты с кредиторами

-

22853,13

+22853,13

Итого по разделу 3

1599827,20

1427218,85

- 172608,35

- 10,8

4. Финансовый результат

Финансовый результат учреждения

2009929,05

1615445,02

-394484,03

- 19,6

Финансовый результат прошлых отчетных периодов

1956793,60

1615445,02

- 341348,58

- 17,4

Доходы будущих периодов

53135,45

-

-53135,45

- 100

Баланс

3609756,25

3042663,87

- 567092,38

- 15,7

За 2005 год валюта баланса уменьшилась на 567092,38 руб. или на 15,7 % .

Внеоборотные активы (основные средства) уменьшились на 22,4 %, что составило 213489, 00 руб. Дебиторская задолженность уменьшилась на 80,2 % или на 100852,03, кредиторская задолженность уменьшилась на 10,8 % (172608,35руб.) В целом уменьшение валюты баланса заслуживает отрицательной оценки. Финансовый результат уменьшился на 19,6 %, что составило 394484,03 руб.

Таблица 31

Горизонтальный анализ баланса за 2006г.

Показатели

На начало 2006 г., руб.

На конец 2006г., руб.

Изменение

Абсолютное (+, -)

Относительное, %

Актив

1.Нефинансовые активы

Основные средства, остаточная стоимость

739984,00

856827,66

+ 116843,66

+15,8

Нематериальные активы, остаточная стоимость

-

-

-

-

Материальные запасы

2115614,93

2129315,09

+ 13700,16

+0,6

Вложения в нефинансовые активы

-

-

-

-

Итого по 1 разделу

2855598,93

2986142,75

+ 130543,82

+4,6

2. Финансовые активы

Денежные средства учреждения

60980,10

84337,34

+ 23357,24

+38,3

Расчеты по выданным авансам

24936,90

22379,04

- 2557,86

- 10,3

Расчеты по недостачам

96990,42

96990,42

-

-

Расчеты с прочими дебиторами

4157,52

4157,52

-

-

Итого по разделу 2

187064,94

207864,32

+ 20799,38

+11,1

Баланс

3. Обязательства

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

1257607,95

1140175,18

- 117432,77

- 9,3

Расчеты по платежам в бюджеты

146757,77

26084,25

- 120673,52

- 82,2

Прочие расчеты с кредиторами

-

-

-

-

Итого по разделу 3

1404365,72

1166259,43

- 238106,29

-17,0

4. Финансовый результат

Финансовый результат учреждения

1638298,15

2027747,64

+ 389449,49

+ 23,8

Финансовый результат прошлых отчетных периодов

1638298,15

2027747,64

+ 389449,49

+ 23,8

Доходы будущих периодов

-

-

-

Баланс

3042663,87

3194007,07

+151343,20

+5,0

Как видно из таблицы 31 , за 2006 год валюта баланса увеличилась на 5, %, что составило 151343,20 руб. Основные средства увеличились на 15,8 % или на 116843,66 руб. материальные запасы незначительно увеличились на 0,6 %. Дебиторская задолженность уменьшилась на 10,3 %, а кредиторская уменьшилась на 17 %. Финансовый результат увеличился на 23,8 % или на 389449,49 руб. Горизонтальный анализ активов учреждения показывает, что абсолютная их сумма за 2005 год уменьшилась на 567092,38 руб. или на 15,7 % , а за 2006 год увеличилась на 151343,20 руб. или на 5 % . Если бы не было инфляции, то можно было бы сделать вывод, что учреждение повышает свой экономический потенциал. В условиях инфляции этого сказать нельзя. Основные средства периодически переоцениваются с учетом роста индекса цен. Вновь поступившие запасы отражены по текущим ценам, ранее оприходованные запасы - по ценам, действующим на дату их поступления . Средства в расчетах, денежная наличность не переоцениваются. Поэтому очень трудно привести все статьи актива баланса в сопоставимый вид и сделать вывод о реальных темпах прироста их величины.

2.2.2. Вертикальный анализ баланса

Большое значение для оценки финансового состояния имеет вертикальный (структурный) анализ актива и пассива баланса. Вертикальный анализ сглаживает влияние инфляционных процессов, которые могут искажать абсолютные показатели отчетности, и позволяет проводить сравнение с другими предприятиями, чьи отчетные данные существенно отличаются от показателей анализируемого предприятия. Цель вертикального анализа заключается в расчете удельного веса отдельных статей в итоге баланса и оценке его изменений. Для построения вертикального баланса итог актива и пассива баланса примем за базовые, т.е. за 100% и рассчитаем процентную долю каждой балансовой статьи к общему итогу (табл.32).

Таблица 32.

Вертикальный анализ баланса за 2005г.

Показатели

На начало 2005 г., руб.

На конец 2005г., руб.

Структура

Удельный вес на начало года, %

Удельный вес на конец года, %

Изменение

% по удельн. весу

АКТИВ

1.Нефинансовые активы

Основные средства, остаточная стоимость

953473,00

739984,00

26,4

24,3

- 2,1

Нематериальные активы, остаточная стоимость

19237,00

-

0,5

-

- 0,5

Материальные запасы

2298262,96

2115614,93

63,7

69,6

+5,9

Вложения в нефинансовые активы

7060,86

-

0,2

-

-0,2

Итого по 1 раз.

3278033,82

2855598,93

90,8

93,9

+3,1

2. Финансовые активы

Денежные средства учреждения

104785,56

60980,10

2,9

2,0

-0,9

Расчеты по выданным авансам

125788,93

24936,90

3,5

0,8

-2,7

Расчеты по недостачам

96990,42

96990,42

2,7

3,2

+0,5

Расчеты с прочими дебиторами

4157,52

4157,52

0,1

0,1

-

Итого по разделу 2

331722,43

187064,94

9,2

6,1

-3,1

Баланс

3609756,25

3042663,87

100

100

-

ПАССИВ

3. Обязательства

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

1461171,30

1257607,95

40,5

41,3

+ 0,8

Расчеты по платежам в бюджеты

138655,90

146757,77

3,8

4,8

+1,0

Продолжение табл. 32

Прочие расчеты с кредиторами

-

22853,13

-

0,8

+0,8

Итого по разделу 3

1599827,20

1427218,85

44,3

46,9

+2,6

4.Финансовый результат учреждения

2009929,05

1615445,02

55,7

53,1

-2,6

Финансовый результат прошлых отчетных периодов

1956793,60

1615445,02

54,2

53,1

-1,1

Доходы будущих периодов

53135,45

-

1,5

-

-1.5

Баланс

3609756,25

3042663,87

100

100

-

Таблица 33

Вертикальный анализ баланса за 2006г.

Показатели

На начало 2006 г., руб.

На конец 2006г., руб.

Структура

Удельный вес на начало года

Удельный вес на конец года

изменение

АКТИВ

1.Нефинансовые активы

Основные средства, остаточная стоимость

739984,00

856827,66

24,4

26,8

2,4

Нематериальные активы, остаточная ст.

-

-

-

-

-

Материальные запасы

2115614,93

2129315,09

69,5

66,7

- 2,8

Вложения в нефинансовые активы

-

-

-

-

-

Итого по 1 разделу

2855598,93

2986142,75

93,9

93,5

- 0,4

2. Финансовые активы

Денежные средства учреждения

60980,10

84337,34

2,0

2,7

+0,7

Расчеты по выданным авансам

24936,90

22379,04

0,8

0,7

- 0,1

Расчеты по недостачам

96990,42

96990,42

3,2

3,0

-0,2

Продолжение табл. 33

Расчеты с прочими дебиторами

4157,52

4157,52

0,1

0,1

-

Итого по разделу 2

187064,94

207864,32

6,1

6,5

+0,4

Баланс

3042663,87

3194007,07

100

100

-

ПАССИВ

3. Обязательства

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

1257607,95

1140175,18

41,4

35,7

-5,7

Расчеты по платежам в бюджеты

146757,77

26084,25

4,8

0,8

-4,0

Прочие расчеты с кредиторами

-

-

-

-

-

Итого по разделу 3

1404365,72

1166259,43

46,2

36,5

-9,7

4. Финансовый результат

Финансовый результат учреждения

1638298,15

2027747,64

53,8

63,5

+9,7

Финансовый результат прошлых отчетных периодов

1638298,15

2027747,64

53,8

63,5

+9,7

Доходы будущих периодов

-

-

-

-

-

Баланс

3042663,87

3194007,07

100

100

-

Вертикальный анализ активов баланса, отражая долю каждой статьи в общей валюте баланса, позволяет определить значимость изменений по каждому виду активов. Полученные данные показывают, что структура активов анализируемого учреждения изменилась. В 2005г уменьшилась доля основных средств на 2,1 %, а доля материальных запасов увеличилась на 5,9 %. В 2006 г доля основных средств увеличилась на 2,4%, а доля материальных запасов уменьшилась на 2,8 %

Представленная таблица наглядно отражает преимущества вертикального анализа - сравнимость относительных показателей предприятия, несмотря на возможную разницу уровня цен на начало и на конец анализируемого периода. Увеличение доли оборотного капитала в 2005г вызывает положительной оценки. Но данное увеличение произошло в основном за счет увеличения доли материалов и запасов, что может свидетельствовать о излишних запасах, которые осуществлялись в целях подстраховки от инфляции. Снижение дебиторской задолженности за 2005г на 2,7 % можно оценить положительно, в 2005г дебиторская задолженность снизилась незначительно на 0,1 %.

Анализ пассива показал, что в 2005 г доля кредиторской задолженности увеличилась на 2,6 %, а доля финансового результата уменьшилась на 2,6 %. В 2006 г доля кредиторской задолженности уменьшилась на 9,7 %, доля финансового результата увеличилась на 9,7 %.

2.2.3 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.

Главным источником финансовых ресурсов научных организаций являются бюджетные ассигнования. Они поступают в утвержденных размерах под определенные объемы работ, штаты и контингенты в порядке сметного финансирования. Однако необходимо учитывать, что средства государственного бюджета первоочередной, но не единственный источник покрытия расходов бюджетных организаций. В последнее время расширяется практика формирования и использования учреждениями различных видов внебюджетных средств, которые выступают дополнительным источником доходов и позволяют увеличивать объемы услуг, повышать качество обслуживания, улучшать материальную поддержку работников.

Согласно действующему порядку бюджетные учреждения, имеющие внебюджетные средства, направляют их на цели, установленные при их образовании в соответствии со сметой доходов и расходов по внебюджетным средствам. Основными показателями финансового состояния учреждений выступают обеспеченность денежными средствами и соблюдение финансовой дисциплины. Эти показатели зависят от состояния расчетов с покупателями и заказчиками, прочими дебиторами и кредиторами, от рационального размещения и использования денежных средств. Степень свободы учреждения по распоряжению финансовыми ресурсами зависит от источника их образования. Централизация денежных средств государственного бюджета в рамках Казначейства исключает возможность участия учреждения в распоряжении денежными средствами без разрешения государства. При использовании бюджетных ассигнований и внебюджетных средств учреждение должно контролировать состояние счетов, своевременное выполнение оплаченных со счетов казначейства обязательств, а также сохранность товарно-материальных ценностей и денежных средств, выявлять и возмещать их недостачи. Бюджету необходимо своевременно и полно выделять учреждениям бюджетные средства в соответствии со сметой. Что же касается средств, полученных из других источников, то здесь у организаций больше возможностей оказывать влияние на ее исполнение как по расходам, так и по доходам, а также на уровень обеспечения деятельности финансовыми ресурсами через контроль за расчетами с заказчиками и свободный выбор поставщиков, регулирование скорости оборота дебиторской и кредиторской задолженности.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.