Повышение конкурентоспособности предприятия за счет эффективного управления трудовыми ресурсами
Цели и принципы политики управления человеческими ресурсами. Анализ конкурентоспособности предприятия и оценка роли персонала в ее обеспечении. Характеристика трудовых ресурсов. Методы управления персоналом и активизации их инновационного потенциала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.04.2018 |
| Размер файла | 3,8 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Кроме того, проведенные в работе расчеты показали рост планового уровня конкурентоспособности рассматриваемого предприятия на примере планового увеличения уровня конкурентоспособности его Гендиректора за счет роста показателя конкурентоспособности предприятия, повышения деловых качеств и увеличения степени организованности.
Список использованной литературы
1. Защитина Е.К., Корсаков М.Н. Повышение конкурентоспособности организации за счет эффективного управления трудовыми ресурсами // SWorld. 2014.
2. Философова, Т.Г. Конкуренция. Инновации. Конкурентоспособность : учеб. пособие / В.А. Быков, Т.Г. Философова .-- 2-е изд., перераб. и доп. -- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012 .-- 296 с. -- Под ред. Т.Г. Философовой.
3. Интернет-портал «Генеральный директор. Персональный журнал для руководителя» - Материал «Изменение системы оплаты труда на предприятии: кейс ММП им. Чернышева», 2017.
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Структура персонала АО «ММП им. В.В. Чернышева» по возрасту, образованию и категориям на 01.01.2017г.
|
Образование/возраст |
Категории |
||||||
|
Руководители |
Специалисты |
Другие служащие |
Вспомогательные рабочие |
Основные рабочие |
Итого |
||
|
Высшее образование |
415 |
518 |
6 |
95 |
146 |
1180 |
|
|
до 20 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
от 21 до 30 |
52 |
124 |
2 |
19 |
40 |
237 |
|
|
от 31 до 40 |
92 |
84 |
1 |
19 |
35 |
231 |
|
|
от 41 до 50 |
61 |
59 |
0 |
12 |
21 |
153 |
|
|
от 51 до 60 |
127 |
162 |
2 |
29 |
30 |
350 |
|
|
старше 61 |
83 |
89 |
1 |
16 |
20 |
209 |
|
|
Начальное профессиональное образование |
8 |
25 |
1 |
100 |
99 |
233 |
|
|
до 20 |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
|
|
от 21 до 30 |
0 |
2 |
0 |
15 |
38 |
55 |
|
|
от 31 до 40 |
1 |
4 |
0 |
23 |
18 |
46 |
|
|
от 41 до 50 |
2 |
5 |
0 |
22 |
13 |
42 |
|
|
от 51 до 60 |
3 |
11 |
0 |
26 |
25 |
65 |
|
|
старше 61 |
2 |
3 |
1 |
12 |
5 |
23 |
|
|
Основное общее образование |
9 |
19 |
2 |
119 |
146 |
295 |
|
|
до 20 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
от 21 до 30 |
1 |
3 |
0 |
11 |
16 |
31 |
|
|
от 31 до 40 |
3 |
4 |
0 |
26 |
37 |
70 |
|
|
от 41 до 50 |
1 |
6 |
0 |
18 |
17 |
42 |
|
|
от 51 до 60 |
2 |
2 |
1 |
22 |
36 |
63 |
|
|
старше 61 |
2 |
4 |
1 |
42 |
40 |
89 |
|
|
Среднее общее образование |
91 |
173 |
19 |
759 |
1010 |
2052 |
|
|
до 20 |
0 |
1 |
0 |
2 |
4 |
7 |
|
|
от 21 до 30 |
6 |
40 |
4 |
81 |
112 |
243 |
|
|
от 31 до 40 |
14 |
14 |
2 |
114 |
163 |
307 |
|
|
от 41 до 50 |
16 |
30 |
5 |
137 |
174 |
362 |
|
|
от 51 до 60 |
43 |
68 |
8 |
297 |
407 |
823 |
|
|
старше 61 |
12 |
20 |
0 |
128 |
150 |
310 |
|
|
Среднее профессиональное образование |
134 |
250 |
3 |
242 |
224 |
853 |
|
|
до 20 |
0 |
4 |
0 |
5 |
2 |
11 |
|
|
от 21 до 30 |
4 |
32 |
1 |
26 |
46 |
109 |
|
|
от 31 до 40 |
14 |
21 |
1 |
19 |
24 |
79 |
|
|
от 41 до 50 |
13 |
26 |
0 |
40 |
39 |
118 |
|
|
от 51 до 60 |
65 |
130 |
1 |
97 |
70 |
363 |
|
|
старше 61 |
38 |
37 |
0 |
55 |
43 |
173 |
|
|
Итого |
657 |
985 |
31 |
1315 |
1625 |
4613 |
Приложение 5
Итоги анкетирования (выборочного обследования) персонала в АО «ММП имени В.В. Чернышева»
|
Высказывания респондентов |
Варианты ответа (степень удовлетворенности) |
|||||
|
Вполне, % |
Удовлетворен, % |
Не вполне, % |
Не удовлетворен, % |
Крайне не удовлетворен, % |
||
|
…в общем |
20 |
40 |
40 |
0 |
0 |
|
|
…физическими условиями работы |
40 |
0 |
60 |
0 |
0 |
|
|
…в общем, своей работой |
20 |
20 |
20 |
40 |
0 |
|
|
…уровнем слаженности действий коллег внутри организации |
20 |
0 |
60 |
20 |
0 |
|
|
…в общем, менеджерским стилем |
0 |
0 |
60 |
40 |
0 |
|
|
…уровнем профессиональной компетентности менеджмента |
0 |
60 |
40 |
0 |
0 |
|
|
…суммой зарплаты согласно своим трудовым издержкам |
0 |
20 |
60 |
20 |
0 |
|
|
…зарплатой в сравнении с той, за которую платят в другом учреждении по схожей специальности |
0 |
0 |
80 |
20 |
0 |
|
|
…своим уровнем квалификации |
0 |
40 |
20 |
20 |
20 |
|
|
…своими возможностями квалификационно-профессионального продвижения |
0 |
40 |
40 |
0 |
20 |
|
|
…степенью возможности использовать теоретико-практические познания в своей профессиональной деятельности |
20 |
60 |
0 |
20 |
0 |
|
|
…требованиями профессиональной деятельности к уровню человеческого интеллекта |
20 |
60 |
0 |
20 |
0 |
|
|
…длительностью трудового дня |
40 |
40 |
20 |
0 |
0 |
|
|
В какой степени … профессиональной деятельностью оказала бы влияние на мое собственное решение повторно устроиться на аналогичную работу |
20 |
20 |
40 |
20 |
0 |
Размещено на Allbest.ur
Подобные документы
Концепция управления человеческими ресурсами. Особенности принципов, методов и функций управления персоналом. Структура и динамика рабочей силы по категориям занятых. Социальная структура трудовых ресурсов предприятия. Анализ движения персонала.
курсовая работа [39,6 K], добавлен 16.01.2012Изменение концепции управления человеческими ресурсами. Структура персонала организации. Кадровый потенциал. Проблемы управления человеческими ресурсами. Качество человеческих ресурсов. Модель кадровой политики. Служба управления человеческими ресурсами.
контрольная работа [28,1 K], добавлен 19.12.2008Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО "Стройтехсервис"). Приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [115,3 K], добавлен 29.12.2012Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице "Oreanda", преимущества и недостатки управления. Условия для эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [60,1 K], добавлен 07.05.2008Основные функции системы управления персоналом. Цели организации для достижения успеха. Анализ количественной и качественной структуры персонала ООО "ВАЛ". Исследование прямого влияния функций управления человеческими ресурсами на персонал предприятия.
курсовая работа [587,9 K], добавлен 08.04.2015Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Эффективность системы управления трудовыми ресурсами на примере ЗАО "СТС Текновуд".
курсовая работа [1,2 M], добавлен 12.04.2014Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР). Характеристики систем УЧР. Этапы управления ЧР. Общая характеристика предприятия ООО "Мир книг". Анализ системы стратегического планирования и системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
курсовая работа [24,1 K], добавлен 20.04.2017Понятие и структура управления трудовыми ресурсами. Система управления персоналом, ее принципы и методы. Анализ движения персонала на предприятии, эффективности и качества управления. Разработка плана привлечения, отбора и стимулирования персонала.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 12.12.2014Основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Анализ стратегического управления в "Экокурьер Int". Уровни выраженности компетенции менеджера.
дипломная работа [252,6 K], добавлен 27.10.2015Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Факторы и резервы роста эффективности управления трудовыми ресурсами. Эффективность производства и управления трудовыми ресурсами в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат". Мотивация и стимулирование труда персонала.
дипломная работа [236,4 K], добавлен 13.04.2014