Удосконалення економічного стимулювання на підприємстві ТОВ "ZIPP-інвест"

В ТОВ "ZIPP-інвест" пропонується запровадити систему, при якій заробітна плата працівників являтиме собою визначену частку фонду оплати праці госпрозрахункового підрозділу. Вона залежить від трьох факторів:

кваліфікаційного рівня працівника;

коефіцієнта трудової участі (КТУ);

відпрацьованого часу.

Основою системи оплати праці є кваліфікаційний рівень. Він установлюється для всіх членів трудового колективу і визначається як частка від розподілу фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень оплати праці підприємства. В основу оцінки кваліфікаційного рівня працівника приймаються його освіта, професійна кваліфікація, діловитість, особиста відповідальність за доручену справу, уміння творчо працювати і т.д..

Система кваліфікаційних рівнів створює більше можливостей для матеріального стимулювання кваліфікованої праці, чим система тарифних розрядів, при якій у робітника, що має п'ятий чи шостий розряд, уже немає перспективи подальшого росту, а отже, і заробітної плати.

Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення конкретного фахівця чи робітника в ту чи іншу кваліфікаційну групу повинно вирішуватися з врахуванням його індивідуальних характеристик: його освіта, професійна кваліфікація, діловитість, особиста відповідальність за доручену справу. Згодом кваліфікаційні рівні окремих працівників можуть мінятися. Це питання має вирішувати спеціально створена на підприємстві комісія з врахуванням точки зору співробітників такого працівника. Кожна така зміна має відкрито обговорюватися, тому конфлікти, як правило, не повинні виникати.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю України.

2. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

3. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100.

4. Про підвищення посадових окладів апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури судів та інших органів: Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.2004р. №1481.

5. Інструкція зі статистики заробітної плати: Наказ Міністерства статистики України від 11.12.95 р. № 323.

6. Белокрылова О.С. Экономика труда. М.:Феникс, 2002.

7. Бойчик І.М. Економіка підприємства. К.: Атіка, 2002.

8. Борисов Е.Ф. Основы экономики. - М, 1998.

9. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор`єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. К, 2004.

10. Довгань Л.Є. Праця керівника. - К.: ЕксОб, 2002.

11. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропивного. - К, 2000.

12. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік. - К.: ЦУЛ, 2003.

13. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини. К.:Атіка, 2005.

14. Саакян А.К. Экономика и социология труда. - СПб, 2002.

15. Ушакова Н.М. Економіка підприємства. - К.: КНТЕУ, 2002.

16. Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М., 1991.

Додаток 1

Затверджено

22.12.2010

Директор А.В. Грищенко

ШТАТНИЙ РОЗПИС ТОВ "ZIPP-інвест" на 2011 рік

Назва підрозділу та посади | Оклад, тарифна ставка (грн.) | Кількість посад |

Директор | 1100 | 1

Заступник Директора | 850 | 2

Всього по підрозділу .................................. | 2800

СЛУЖБА бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер | 800 | 1

Бухгалтер | 600 | 3

Бухгалтер-касир | 400 | 1

Всього по підрозділу .................................. | 3000

Відділ праці

Начальник відділу | 600 | 1

Спеціаліст відділу | 450 | 3

Всього по підрозділу ...................................... | 1500

Відділ маркетингу

Начальник відділу | 700 | 1

Спеціаліст з маркетингу | 600 | 2

Всього по підрозділу .............................. | 1900

Транспортний відділ

Начальник відділ | 700 | 1

Водій | 500 | 3

Майстер | 500 | 2

Всього по підрозділу ............................... | 3200

Виробничий цех

Начальник цех | 700 | 1

Майстер | 600 | 5

Кравець | 500 | 6

Швачка | 400 | 32 | 150

Наладчик | 400 | 5 | 150

Робітник | 380 | 12 | 140

Комірник | 380 | 2 | 140

Всього по підрозділу ....................................... | 33680

Адміністративний відділ

Начальник відділу | 600 | 1

Інженер | 500 | 1

Комірник | 380 | 2 | 140

Електрик | 380 | 1

Охоронець | 400 | 2 | 150

Сторож | 400 | 2 | 150

Прибиральниця | 175 | 2

Всього по підрозділу .......................................... | 5070

РАЗОМ | 95 | 51150

Додаток 2

ПОЛОЖЕННЯ про оплату праці працівників ТОВ "ZIPP-інвест"

Положення про оплату праці працівників ТОВ "ZIPP-інвест" (далі- Положення), визначає правові, економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з Національним депозитарієм України відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України, Законів України: "Про оплату праці", "Про відпустки".

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Це Положення регламентує порядок здійснення оплати праці працівників ТОВ "ZIPP-інвест".

1.2. Питання, які не обумовлені в Положенні, вирішуються у відповідності до чинного законодавства про працю.

2. Права працівника на оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та укладеного колективного договору. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної залежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

3. Форми виплати заробітної плати

3.1. Заробітна плата працівникам ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" виплачується у грошових знаках. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов`язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

3.2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

3.3. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

3.4. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою заявою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ним рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ".

4. Повідомлення працівників про умови та розміри оплати праці

При укладанні працівником трудового договору керівництво ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, на яких можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ"

5.1. Основна заробітна плата -це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

5.2. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадового окладу (тарифної ставки) працівника, що є основою для організації оплати праці центрального апарату Національного депозитарію України.

5.3. Посадові оклади встановлюються з урахуванням умовного розподілу на посадові рівні.

5.4. Розмір посадового окладу визначається наказом відповідно до штатного розпису ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ".

ІІI. ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

6.1. Додаткова заробітна плата - це виногорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи у виконанні виробничих завдань і функцій. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов`язані з виконанням виробничіх завдань і функцій. Такі виплати проводяться на підставі Рішення Ради директорів.

6.2. За роботу в вихідний і святковий день здійснюється доплата у подвійному розмірі до заробітної плати, нарахованої за цей день.

6.3. Працівникам виплачуються премії:

- за успішне виконання поточних завдань;

- за підсумками роботи за відповідний період.

- за виконання особливо важливого завдання;

- за ініціативу у вирішенні Статутних завдань ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ";

6.4. Працівникам ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" встановлюються надбавки:

за вчену ступінь:

за ступінь кандидата наук 20% посадового окладу;

за ступінь доктора наук 30% посадового окладу;

за знання та використання у роботі іноземних мов:

10% посадового окладу за знання та використання однієї іноземної мови; 20% посадового окладу за знання та використання двох чи більше іноземних мов.

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 100% посадового окладу;

Матеріальна допомога, трудові і соціальні пільги працівникам

7. За Рішенням Ради за рахунок прибутку можуть надаватися кошти працівникам ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" у вигляді матеріальної допомоги, трудових та соціальних пільг працівникам ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ":

- на придбання путівок одночасно з відпусткою працівника та його дітям (до 17 років);

- оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам, які виховують дітей;

- щомісячна грошова допомога на дітей;

- оплата за навчання працівників та дітей працівників ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ";

- здешевлення вартості харчування працівників як готівкою, так і за безготівковими розрахунками;

- витрати на погашення позик, виданих працівникам ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" для поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення первинних внесків для вступу в житловий кооператив та на індивідуальне будівництво, придбання садових будинків і т. п.;

- інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, крім гуртожитків, продовольчих та непродовольчих товарів, продуктових замовлень, проїзних квитків, передплати на газети та журнали, протезування, та інші);

- виплати, пов`язані з ювілейними датами, днем народження;

- на медичне обстеження або лікування;

- в зв"язку з тяжким захворюванням, травмуванням працівника або члена його родини, отриманням (оформленням) інвалідності;

- одноразова допомога працівникам в зв"язку з виходом на пенсію;

- на інші виплати, пов"язані з покращенням умов трудової діяльності та соціальної захищеності співробітників ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ".

8. Щорічні відпустки.

Працівники ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ" мають право на щорічну відпустку на умовах відповідно до чинного законодавства. Тривалість основної щорічної відпустки складає не менш як 24 календарних дні. Також працівникам з ненормованим робочим днем встановлюється додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списком посад, що визначається Рішенням Ради директорів ТОВ "ZIPP-ІНВЕСТ".

IV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці

Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

10. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством.

Размещено на Allbest.ru