Посадовий аналіз у системі управління підприємством

Модель компетенцій - це сукупність знань, умінь, навиків і особистих якостей, які необхідні для успішного виконання працівником поставленого перед ним завдання.

Моделі компетенцій дозволяють створити набір критеріїв управління персоналом, а це, в свою чергу, надасть підприємству дві важливі переваги:

- можливість розробки загальної мови для описання ефективної роботи цілої організації, яка допоможе встановити взаєморозуміння між працівниками різних відділів та рівнів;

- можливість досягнення високого рівня узгодженості при оцінюванні працівників, при відборі кандидатів для підвищення, при розробленні програм навчання.

Проаналізувавши даний підхід, можна зробити висновок, що розроблення і впровадження моделі компетенцій дозволить підприємству перейти на нову, більш ефективну сходинку в управлінні персоналом. Окрім цього, він дозволить керівникам перейти від «режиму ручного управління», який потребує великих затрат часу і сил, до стандартизованих процедур.

В умовах ринкових перетворень підвищується зацікавленість у результативності та ефективності праці. Особливої актуальності набуває проблема заохочення працівників до виконання праці.

Якщо говорити про систему ефективного матеріального стимулювання персоналу в сучасних умовах і при сучасному розвитку, безумовно слід згадати такий новітній інструмент як грейдинг.

Грейдинг (система грейдів) - це процес або сукупність процесів оцінки і рангування посад, внаслідок чого у відповідності з цінностями компанії посади розподіляються на певні групи, грейди.

Це система посадових розрядів, що об'єднує різні посади організації в єдину систему залежно від однотипності і значущості для організації робіт, що проводяться, а також від якості роботи окремого співробітника.

Згідно системи грейдів розраховується базова частина оплати праці співробітників, здійснюється розробка корпоративної політики компенсацій і пільг.

Грейдинг дозволяє систематизувати всі посади в компанії, встановити верхні і нижні кордони оплати праці для кожного рівня (грейда) і створити інструмент для нарахування зарплати в допомогу HR-менеджеру.

Таким чином, використання грейдингу підприємствами на практиці дозволить не лише створити систему стандартизації оплати праці в організації, але й підвищити ефективність управління персоналом і управління підприємством в цілому.

Проблема ефективного здійснення посадового аналізу на підприємстві є доволі актуальною. Проте обсяг магістерської роботи не дає можливості розкрити усі аспекти даної тематики, тому вона потребує подальших досліджень.

Список використаних джерел

1. Про затвердження нової редакції Порядку підготовки організаційних документів в Головному управлінні державної служби України та його територіальних органах: Наказ Головдержслужби України від 27.10.2006 р. // Урядовий кур'єр. - 2006. - 30 жовтня.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. / Под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2007. - 832 с.

3. Бідняк М.Н. Організація управління: Навч. посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 176 с. (Університетська бібліотека)

4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688 с.

5. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: теоретичні основи і практикум: Навч. посібник. - Київ.: «Магнолія плюс», Львів: «Новий світ - 2000», 2003. - 336 с.

6. Гріфін Р., Яцура В.В. Основи менеджменту: Підручник / Наук. ред. В. Яцура, Д. Олесневич. - Львів: Бак, 2001. - 624 с.

7. Звонко В. На прицеле - компетенции // Компаньйон. - 2005. - С. 36-41.

8. Зимняя И.А Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. Авторская версия. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. - 42 с.

9. Климов Е.А. Психология профессионального самоопеределения. - Ростов-на-Дону, 1995. - 512 с.

10. Мескон М., Альберт И., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: Дело, 1993. - 702 с.

11. Паркінсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления / Пер. с англ. К. Савельєва. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. - 272 с.

12. Пушкар Р.М., Тарнавська Н.П. Менеджмент: теорія та практика. Підручник. - 3-тє вид., перероб. і доп. - Тернопіль: Карт-бланш, 2005. - 486 с.

13. Сопко В., Завгородній В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник. - К.: КНЕУ, 2000. - 260 с.

14. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / Чемеков Валерий Павлович. - Москва: Вершина, 2007. - 208 с.

15. Back in USSR: грейдинг. Как определить истинную «стоимость» сотрудников. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.shpilka.ru/ articles/186/>.

16. Trends in Learning Structures in European Higher Education. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <www.bologna-berlin2003.de/pdf/TrendsIII_full.pdf>.

17. Tuning Educational Structures in Europe. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.europa.eu.int/comm/education/policies/educ/tuning/tuning_en.html>.

18. Адаменко Е. Как составить модель компетенций сот рудника. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.training.com.ua/article/0/ Kak_sostavit_model_kompetentsii_sotrudnika_Tyrana.html>.

19. Ващенко Ю. Модель компетенций (Примеры описания компетенций). - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://posada.com.ua/useful/ employer/7/173/>.

20. Горбачев П. Грейдирование должностей - каждому сотруднику воздастся по делам его. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.hrm.ru/ db/hrm/FC79F6C0EA728980C325741F002D3AAE/vid/article/article.html>.

21. Горобець С. Теоретичні моделі компетенцій майбутніх економістів. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.studentam.net.ua/ content/view/3497/97/>.

22. Збірник нормативних документів МОН України. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <www.kdtu.kr.ua/miek/ek/okx_mag.doc>.

23. Использование компетенций в поддержке системы оплаты и грейдинг. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content&view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence &id=708% 3Asalary-and-competence&Itemid=525>.

24. Использование компетенций для тренинга и развития. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content &view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence&id=707% 3Atd-and-competence&Itemid=525>.

25. Использование профессиональных компетенций при отборе. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_ content&view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence&id=705% 3 Acompetence-and-recruiting-&Itemid=525>.

26. Как ввести систему грейдов Для Первых Лиц. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://md-hr.ru/articles/? show=print&id=32866>.

27. Кирилл Мартынов. Стоит ли грейдинг выделки? - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.klerk.ru/boss/? 57505>/

28. Кичкаев В. Методология STRATA. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0578.htm>.

29. Ключевые принципы построения модели компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content &view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence&id=702% 3 Acompetence-model&Itemid=525>.

30. Ключевые шаги в создании модели компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content &view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence&id=703% 3Asteps-of-construction-of-competence-model&Itemid=525>.

31. Козлова О. Портрет должности «управляющий магазином». - [Цит. 12 грудня]. - Доступний з <http://hrliga.com/index.php? module= profession&op=view&id=991>.

32. Корольова Е. Плата за грейды. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.hr-director.ru/98>.

33. Корпоративные модели компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://tr-m.com.ua/activity/consulting/competence/>.

34. Кучерова С. Модель компетенций на службе эффективной работы организации. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index.php? module=profession&op=view&id=1036&search=%EA % EE % EC % EF % E5% F2% E5% ED % F6% E8% E8>.

35. Лановенко Є. Оценка по компетенциям: системообразующая модель. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hr-land.com/pages/ ocenka_po_kompetenciyam:_sistemoobrazuyushchaya_model_.html>.

36. Лемещук Р. Практика разработки и внедрения компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index. php? module=profession&op=view&id=449&search=%EA % EE % EC % EF % E5% F2% E5% ED % F6% E8% E8>.

37. Лемещук Р. Стандарты работы и модель компетенций бизнес-тренера под потребности современного бизнеса. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.training.com.ua/article/0/Standarty_raboty_model_kompetentsii_biznes_trenera_pod_potrebnosti_sovremennogo_biznesa.html>.

38. Малицький А. Грейдінг як основа стандартизації оплати праці в організації. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з < http://intkonf.org/malitskiy-aa-greyding-yak-osnova-standartizatsiyi-oplati-pratsi-v-organizatsiyi-2/>.

39. Моделирование компетенций и показателей эффективности. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.totalhr.com.ua/ru/skills.htm>.

40. Он меня считает. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://md-hr.ru/articles/? show=print&id=32868>.

41. Основания для выбора модели компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.profrazvitie.ru/cgi-bin/new.cgi? go=model_komp>.

42. Оценить по должности. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://md-hr.ru/articles/? show=print&id=32869>.

43. Павлюченко О. Удар грейдом. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.rhr.ru/index/sovet/11922,0.html>.

44. Пример описания профессиональных компетенций. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content &view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence&id=704% 3 Acompetence-example&Itemid=525>.

45. Профессиональные компетенции и управление эффективностью. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content&view=article&catid=82% 3Aprofessional-competence &id=706% 3Apm-and-competence&Itemid=525>.

46. Сергеев А. Грейдинг для эффективного удержания персонала. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.hr-portal.ru/node/444>.

47. Система грейдов: каждому по спосібностях. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.connect.ru/article.asp? id=7769>.

48. Скирманов В. Восемь компетенций SHL. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index.php? module=profession&op=view&id=163&search=%EA % EE % EC % EF % E5% F2% E5% ED % F6% E8% E8>.

49. Скрипкіна К. Складаємо положення про відділи. - [Цит. 2008, 10 листопада]. - Доступний з <http://www.nibu.factor.ua/ ukr/golden/doc.html? id=3949>.

50. Слипачук С. Система грейдов. Методика определения должностных окладов. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index.php? module=profession&op=view&id=709>.

51. Сосновый Олександр. Разработка системы базовых окладов на основе грейдов. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index.php? module=profession&op=view&id=680>.

52. Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.jobs.ua/hr/manager/motivacija_ personala/42/>.

53. Стив Уиддет и Сара Холлифорд. Что мы понимаем под «компетенциями»? - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.hr-portal.ru/pages/hrm/comp01.php>.

54. Фузеева М. Выбираем схему материальной мотивации: грейдинг. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.starcons.ru/a/2007/06/13/112.html>/

55. Фуколова Ю. Система грейдов, грейдинг. - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://msk.treko.ru/show_dict_537>.

56. Что же такое профессиональные компетенции? - [Цит. 2 квітня]. - Доступно з <http://www.smart-edu.com/index.php? option=com_content &view=article&id=70&Itemid=525>.

57. Шевченко М. Система оценки персонала. - [Цит. 12 грудня]. - Доступно з <http://hrliga.com/index.php? module=profession &op=view&id=1001>.