Модели механизмов мотивации персонала промышленного предприятия

13

Метод заданной балльной оценки

Начисление (снижение) определенного количества баллов за те или иные достижения (упущения).

14

Метод свободной балльной оценки

То же, при осуществлении не на нормативной основе, а в разовом порядке.

15

Метод графического профиля

Вместо условных оценочных измерителей используется графическая форма оценок (профиля) ломаной линии, соединяющей количественные значения точек по различным качествам оцениваемого. Метод позволяет проводить наглядное сравнение оцениваемого с профилем «идеального» работника, а также различных работников между собой.

16

Коэффициентный метод

Выделяются факторы оценки и определяются нормативные значения этих факторов для разных групп оцениваемых. Фактический результат соотносится с нормативом, в итоге получаются различные коэффициенты, лающие возможность проводить сопоставление и оценку работников.

17

Метод критического инцидента

Оценивается, как вел себя работник в критической ситуации (принятие решения, преодоление незнакомой проблемы, разрешение сложной ситуации и др.).

18

Метод свободного или индивидуального освобождения

В свободной форме или по заранее составленной программе проводится обсуждение с оцениванием планов и практических результатов его работы.

19

Метод самооценок и самоотчетов

Письменная или устная самооценка перед коллективом. При благоприятном морально-психологическом климатe в коллективе метод способствует принятию напряженных обязательств и повышению моральной ответственности.

20

Метод шкалирования

Значение показателя оценки устанавливается на шкале для каждого сотрудника.

21

Метод упорядочения рангов

Несколько оценок приводится в ранжированный ряд относительно одного значения.

22

Метод альтернативных характеристик

Отдельный работник характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Некоторые типовые способы мотивации персонала

1. Деньги.

2. Предоставление работнику определенной доли акций.

3. Выдача нуждающимся работникам в долг.

4. Гарантирование фиксированного процента прибыли.

5. Предоставление работнику кредита на строительство жилья.

6. Предоставление работникам лизинговых услуг.

7. Предоставление служебной квартиры.

8. Возможность пользоваться кредитными карточками на выгодных условиях.

9. Изменение продолжительности рабочего дня.

10. Изменение продолжительности отпуска.

11. Возможность иметь дополнительный оплачиваемый отпуск.

12. Оплата проезда к месту проведения отпуска.

13. Возможность взять отпуск летом.

14. Возможность смены условий работы.

15. Возможность выполнения различных функций в рамках одной должности.

16. Предоставление права участия в управлении организацией.

17. Должностной рост.

18. Значимое название должности и соответствующие аксессуары (отдельный кабинет "с табличкой", визитки, нагрудный знак).

19. Право выполнять работу на дому и обеспечение необходимых технических условий для этого.

20. Возможность приходить на работу по мере надобности.

21. Возможность предоставления права семейной занятости.

22. Членство в престижном клубе.

23. Предоставление абонементов в бассейн, сауну, теннисные корты.

24. Организация и оплата лечения (профилактики) сотрудника или его семьи (стоматология, профилактический осмотр, бесплатные минеральные напитки на работе).

25. Оплата лечения за границей (на курортах).

26. Предоставление работнику права не изменять свои привычки (куришь -- кури; спишь долго -- опаздывай, но выполняй свои функции; любишь кофе -- пей, сколько хочешь).

27. Право работы за рубежом (представлять организацию, участие в работе международных организаций, участие в миссиях, стажировки и т.п.).

28. Жилищное строительство для работников организации (благоустройство квартир, домов, дач).

29. Право работы с общественностью, меценатство.

30. Право прямого обращения к начальству.

31. Особая обстановка (мебель, освещение, цветы) в помещении организации (как хочется).

32. Гарантирование должностного роста в зависимости от выслуги лет.

33. Предоставление работнику права выбора сотрудников.

34. Возможность звонить по междугородней и международной связи.

35. Обеспечение работника средствами связи.

36. Оплата телефонных разговоров работника на дому.

37. Бесплатные обеды.

38. Возможность учиться в рабочее время.

39. Оплата обучения детей в высших учебных заведениях и т.п.

40. Возможность оставаться после работы (закончить работу, поиграть на компьютере, попить чаю).

41. Регулярные встречи с руководством.

42. Банкеты.

43. Доставка сотрудника на работу транспортом организации.

44. Организация регулярных выездов на природу.

45. Возможность заниматься спортом в хорошо оснащенном зале.

46. Оплата расходов работников при их самостоятельных занятиях спортом.

47. Возможность иметь собственного секретаря.

48. Возможность использования секретаря руководства по своим делам.

49. Организация для желающих посещения премьер в театрах и т.п.

50. Оплата расходов на приобретение одежды (спецодежды, представительской одежды).

51. Возможность работать по совместительству.

52. Ненормированный рабочий день (можно работать в любое время суток, один день можно работать меньше, но с переносом недоработанного времени на другой день).

53. Предоставление бытовых услуг работникам на дому за счет организации (домохозяйки, нянечки).

54. Возможность получения новой специальности.

55. Возможность изучения иностранных языков.

56. Предложить работу детям сотрудников после школы.

57. Организация оздоровительных поездок детей работников.

58. Оплата за коммунальные услуги.

59. Пенсионные накопительные схемы.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке приобретения жилья с рассрочкой платежа (в кредит)

работниками ОАО «МК «ГРЭЙС»

1. Общие положения

1.1. Данное положение разработано с целью формирования позитивного корпоративного имиджа комбината, создания эффективного механизма мотивации труда персонала комбината и регулирует порядок приобретения жилья с рассрочкой платежа (в кредит) ключевыми работниками ОАО «МК «ГРЭЙС».

1.2. Правом на приобретение жилья в кредит обладают работники, состоящие в списочном составе Комбината, выборные и наемные работники профкома, спортклуба, библиотеки, Дворца юных техников, Дворца культуры «ГРЭЙС», включенные в список ключевых работников структурного подразделения.

1.3. В Положении термины употребляются в следующих значениях:

комбинат - Открытое акционерное общество «Металлургический комбинат «ГРЭЙС»;

ключевой работник - работник комбината, имеющий высокие производственные показатели;

жильё - квартира, приобретаемая работником во вновь построенном или достроенном доме комбината, или на вторичном рынке недвижимости;

договор купли-продажи - договор, в соответствии с которым комбинат передает в собственность работнику жилье, а работник обязуется оплатить его договорную стоимость;

договор залога - договор залога жилья, заключаемый между комбинатом и работником, в обеспечение исполнения обязательств работника по договору купли-продажи;

срок возмещения стоимости жилья - исчисляемый в календарных месяцах срок, в течение которого работник обязан полностью выплатить комбинату стоимость жилья;

условия продажи в кредит - условия договора купли-продажи жилья, предусматривающие рассрочку платежа сроком до 10 лет (без процентов для жилья находящегося в собственности комбината).

2. Порядок определения «ключевых работников»

2.1. Количество ключевых работников определяется по каждому структурному подразделению Комбината и составляет не более 10% от штатной численности подразделения, раздельно по каждой категории работников (РСС, рабочие).

2.2. Обязательными условиями для включения в список ключевых работников являются:

§ непрерывный стаж работы на комбинате не менее 5-ти лет;

§ профессия (должность) работника является одной из основных для данного подразделения;

§ высокая профессиональная компетенция;

Продолжение Приложения В

§ высокие производственные показатели (индивидуальные, бригадные или коллективные);

§ отсутствие грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение года.

2.3. Список ключевых работников подразделения составляется ежегодно по итогам работы за год и не позднее 1 февраля текущего года направляются в управление кадров.

3. Порядок приобретения жилья, являющегося собственностью комбината

3.1. Жилье, находящееся в собственности комбината приобретается работниками комбината путем заключения с Комбинатом договора купли-продажи и залога жилья.

3.2. Ключевые работники, изъявившие желание приобрести у комбината жилье, предоставляют следующие документы:

- заявление на приобретение жилья в кредит;

- справки о доходах заявителя за последние 6 месяцев;

3.3. Сроки и размер оплаты стоимости жилья определяется по таблице выплат, но не более 10 лет, и не могут превышать количества лет, оставшихся работнику до достижения им полного пенсионного возраста.

3.4. В зависимости от этажа, стоимость квартиры умножается на коэффициент приплаты/скидки.

Этаж	Приплата/скидка
1	0,90
2	1,10
3	1,10
4	1,05
5	1,02
6	1
7	0,98
8	0,95
9	0,90
10	0,90
11	0,90
12	0,90
13	0,90
14	0,90

4. Порядок оформления договоров

4.1. Юридическое управление комбината готовит типовые договоры купли-продажи и залога жилья.

4.2. Отдел социального развития комбината готовит документы для заключения договоров купли-продажи и залога жилья. Договоры заключаются на основании решения комиссии без оформления бланка согласования. Основанием для регистрации договоров в юридическом отделе является оригинал договора и копия решения комиссии о заключении договора.

4.3. Работник, включённый в список в соответствии с протокольным решением комиссии, в течение 10 дней после принятия решения должен с личным паспортом обратиться в отдел социального развития комбината для заключения договоров купли-продажи и залога и их нотариального удостоверения за счет собственных средств. Регистрация имущества (жилья) в госреестре осуществляется за счет работника.

4.4. Работник обязан своими силами и за свой счет заключить договор страхования жилья от всех рисков в течение 3-х рабочих дней с момента заключения договора купли-продажи. Страховая компания, сроки и условия договора страхования предварительно согласовываются работником с комбинатом. Один экземпляр договора в обязательном порядке работник передает в отдел социального развития в течение 3-х рабочих дней после его заключения. Если работник не предоставил комбинату экземпляр договора в указанный срок, это является основанием для обращения взыскания на предмет залога.

4.5. Список работников, заключивших с комбинатом договоры купли-продажи и залога, направляется отделом социального развития в управление кадров для отметки в личном деле работника.

5. Погашение стоимости и порядок оплаты приобретаемого в кредит жилья

5.1. Оплата стоимости приобретаемого в кредит жилья производится работником в 2 этапа:

5.2. Первый этап: не менее 10% стоимости жилья (первоначальный взнос) вносится одновременно с заключением договоров купли-продажи и залога. При желании уменьшить размер ежемесячных отчислений работник может увеличить размер первоначального взноса.

5.3. Второй этап: первоначальный взнос засчитывается в счет погашения стоимости квартиры, а оставшаяся сумма вносится работником в порядке и в сроки, указанные в договоре купли-продажи.

5.4. В случае нарушения работником сроков внесения платежей по договору купли-продажи комбинат имеет право обратить взыскание на предмет залога в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Украины и договором залога.

5.5. Платежи по возмещению стоимости жилья удерживаются главной бухгалтерией комбината по письменному заявлению работника ежемесячно из заработной платы работника в соответствии с условиями договора купли-продажи, начиная с месяца, в котором был заключен договор купли-продажи. По желанию работника сумма может быть выплачена досрочно.

5.6. Отдел социального развития комбината:

5.6.1. Ведёт учёт поступления средств, удерживаемых согласно п. 5.2 Положения.

5.6.2. Если работник не погашает в течение одного месяца задолженность в соответствии с условиями договора купли-продажи жилья, то отдел социального развития устанавливает причины невыполнения работником своих обязательств по договору купли-продажи жилья.

5.6.3. В случае установления невозможности дальнейшего исполнения обязательств работником, направляет в юридическое управление комбината документы для обращения взыскания на предмет залога в порядке, предусмотренном СТП 232-101-2009.

5.7. В случае прекращения трудовых отношений с комбинатом:

5.7.1. Работник продолжает осуществлять платежи на расчетный счет или в кассу комбината в счет погашения стоимости жилья в соответствии с условиями договора купли-продажи.

5.7.2. Управление кадров сообщает в главную бухгалтерию комбината и отдел социального развития о предполагаемом расторжении трудового договора с работником, который приобрел жилье в кредит согласно этому Положению, немедленно после получения соответствующих документов.

5.7.3. С момента получения уведомления управления кадров отдел социального развития осуществляет особый контроль за поступлением денежных средств от этого работника на расчетный счет или в кассу комбината.

6. Право собственности

6.1. Право собственности на жильё у работника возникает с момента его регистрации в бюро технической инвентаризации после нотариального удостоверения договоров купли-продажи и залога.

6.2. Регистрация права собственности в бюро технической инвентаризации осуществляется работником за его счёт.

7. Приобретение жилья на вторичном рынке недвижимости

7.1. Ключевой работник имеет право приобрести жилье на вторичном рынке недвижимости в кредит под поручительство Комбината. Условия кредитования определяются Банком.

7.2. Кредит предоставляется кредитными учреждениями под поручительство Комбината.

7.3. Кредитные учреждения, работник и ОАО «МК «ГРЭЙС» оформляют трехстороннее соглашение о кредитовании.

7.4. Кредитование осуществляется при соблюдении основных принципов кредитования: целевого использования, обеспеченности, срочности, платности, возвратности.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Структура среднемесячной заработной платы рабочих комбината

Н а и м е н о в а н и е	2009 год	2010 год
	сумма, руб.	уд. вес, проц.	сумма, руб.	уд. вес, проц.
I. Зарплата по тарифам, окладам	82040765	43,45	91458509	38,0
II. Сдельный приработок	4299923	2,3	4421922	1,8
III. Премия за основные результаты	31630246	16,8	45124219	18,7
IV. Премия по дополнительным системам	100731	0,05	230847	0,1
V. Вознаграждение за выслугу лет	7914600	4,2	8525410	3,5
VI. Другие выплаты, в том числе:	38893029	20,6	51024577	21,1
6.1. Доплата за работу в вечернее время	1557014		1793434
6.2. Доплата за работу в ночное время	6651917		7993264
6.3. Доплата за совмещение профессий	950586		1067947
6.4. Доплата за работу недостающим штатом	2886823		3771099
6.5. Доплата за тяжелые и вредные условия труда	9683703		12253706
6.6. Доплата за переработку времени по графику	2430938		2946284
6.7. Оплата за работу в праздничные дни	1422555		1828646
6.8. Оплата за работу в выходные дни	351742		331004
6.9. Оплата по среднему заработку	3802955		5820437
6.10. Прочие доплаты	9154796		13218756
VII.Оплата простоев, в том числе:	199299	0,1	345516	0,1
7.1.Оплата простоев не по вине рабочего	13090		11445
7.2.Оплата простоев 2/3 тарифа	100800		238332
7.3.Оплата простоев 75% тарифа	85410		95739
VIII.Отпускные и компенсация за
неиспользованный отпуск:	17902909	9,5	21284962	8,8
8.1.Оплата плановых отпусков	12740161		16061542
8.2.Компенсация за неисп. отпуск	2201588		1322394
8.3.Опл. ежегодных отпусков в части премии	2961161		3901026
8.4. Комп.за неисп.отп. по перев. из стор.орг.	0		0
IX. Поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе:	5750122	3,0	19004562	7,9
9.1. Премия за участие в социальной жизни города	457072		7296782
9.2. Доплата на оздоровление	0		6087862
ИТОГО:	188630893	100,0	241420527	100,0

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Структура среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов, служащих

Н а и м е н о в а н и е	2009 год	2010 год
	сумма, руб.	уд. вес, проц.	сумма, руб.	уд. вес, проц.
I. Зарплата по тарифам, окладам	36119490	53,0	45568594	47,9
II. Сдельный приработок	0		0	0
III. Премия за основные результаты	14744878	21,6	21648067	22,8
IV. Премия по дополнительным системам	212362	0,3	428901	0,5
V. Вознаграждение за выслугу лет	2532010	3,7	3563888	3,7
VI. Другие выплаты, в том числе:	6856053	10,0	10970874	11,5
6.1. Доплата за работу в вечернее время	172426		209692
6.2. Доплата за работу в ночное время	698497		869692
6.3. Доплата за совмещение профессий	194458		290751
6.4. Доплата за работу недостающим штатом	98077		31448
6.5. Доплата за тяжелые и вредные условия труда	1447021		1792788
6.6. Доплата за переработку времени по графику	344999		429465
6.7. Оплата за работу в праздничные дни	281607		403001
6.8. Оплата за работу в выходные дни	110326		127711
6.9. Оплата по среднему заработку	1287784		2766040
6.10. Прочие доплаты	2220857		4050286
VII.Оплата простоев, в том числе:	13551		82577
7.1.Оплата простоев не по вине рабочего	0		0
7.2.Оплата простоев 2/3 тарифа	13551		82309
7.3.Оплата простоев 75% тарифа	0		268
VIII.Отпускные и компенсация за
неиспользованный отпуск:	5059360	7,4	6851197	7,2
8.1.Оплата плановых отпусков	3065776		4293020
8.2.Компенсация за неисп. отпуск	1014550		1162129
8.3.Опл. ежегодных отпусков в части премии	979034		1396048
8.4. Комп.за неисп.отп. по перев. из стор.орг.	0		0
IX. Поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе:	2735872	4,0	6124569	6,4
9.1. Премия за участие в социальной жизни города	184073		3039439
9.2. Доплата на оздоровление	0		1211760
ИТОГО:	68273571	100,0	95238666	100,0

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Стимулирование работников по дополнительным положениям из фонда оплаты труда в 2010 г.

Содержание положений дополнительного стимулирования, подразделение в котором применяется	Охвачено премированием, чел.	Экономия, полученная от применения положения, руб.	Выплачено премии, руб.	Экономический эффект, руб.
Отдел технического контроля
За выполнение обязанностей инженера DNV, контроль выполнения испытаний, приемка и выпуск сертификатов	4	3 057	611	2 446
Все подразделения
Положение о порядке образования и использования фонда оплаты труда в подразделениях ОАО "МК "ГРЭЙС" от снижения численности работников	7 200	-	10 160 800	-
Положение о материальном стимулировании работников комбината за внедрение организационных мероприятий, направленных на снижение численности	613	-	56 100	-
Положение о дополнительном премировании специалистов службы безопасности, контрольно-ревизионного отдела, главной бухгалтерии и других служб, участвующих в проверках, ревизиях, инвентаризациях	30	-	259 852	-
Положение о стимулировании работников отдела по учету заработной платы Гл.бухгалтерии за сокращение сроков подготовки справок по ЗП работников комбината для исчисления пенсии	21	-	22 494	-
ИТОГО:	7 868	3 057	10 499 857	2 446

Приложение Ж

Динамика среднесписочной численности персонала комбината

Категории персонала	2000г.	2001г.	2008г.	2009г.	2010г.
Среднесписочная численность, всего	25827	26481	25787	23075	21562
в том числе:
промышленно-производственный персонал	23738	24306	23714	21736	20772
из него: - рабочих	20019	20441	19823	18035	17200
- руководителей	1839	1919	1923	1856	1797
- специалистов	1758	1821	1851	1751	1692
- служащих	3719	3865	117	94	83
непромышленный персонал, всего	2089	2175	2073	1339	790
из него: - рабочих	1452	1510	1423	966	626
- РСС	637	665	650	373	164

Размещено на Allbest.ru