Заробітна плата як об’єкт обліку, аналізу та аудиту

Зауважимо, що розробка доповнень до діючого Плану рахунків потребує правильної ідентифікації за економічним змістом та призначенням рахунків, що пропонуються до включення. Зазначена процедура, безумовно, є важливою, оскільки від її результату залежить якість формування робочої книги бухгалтерського обліку в цілому та довідкової інформації зокрема, коли йдеться про функціонування системи бухгалтерського обліку на базі комп'ютерної системи.

Наступним кроком у розробці робочого плану рахунків установи чи організації є обговорення відповідного проекту керівниками відділів бухгалтерської служби і його затвердження. Робочий план рахунків включається до наказу про облікову політику бюджетної установи чи організації і затверджується як його складова.

Всі, вище названі облікові номенклатури поточного обліку мають місце в установі, а саме:

- носії облікової інформації - розрахункові відомості;

- аналітичні - лицьові рахунки;

- синтетичні - меморіальний ордер № 5;

Шаблон бухгалтерських проведень наведено у таблиці 3.2

Таблиця 3.2

Зміст операції	дебет	кредит	КЕК
Нар. Б/л соцстрах	652/2 651/1	661/2 661/1	1120 1111
Утримано прибутковий податок	661/1	641	1111
Утримано в пенсійний фонд	661/1	651/1	1111
Утримано в фонд соцстрах	661/1	652/1	1111
Утримано в фонд зайнятості	661/1	653/1	1111
Утримано проф. внески	661/1	666	1111
Нар. в пенсійний фонд	802	651/2	1120
Нар. в фонд соц страх	802	652/2	1120
Нар. в фонд зайнятості	802	653/2	1120
Нар в фонд соцстрахування від нещасних випадків	802	656	1120
Нарахована зарплата, б/л 5 дн	802	661/1	1111

Рух інформації, що до розрахунків з заробітної плати, буде мати вигляд зображений на схемі 3.1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Схема 3.1



3.3 Організація підсумкового обліку

На підставі даних бухгалтерського обліку бюджетні установи зобов'язані скласти бухгалтерську звітність. Її складання є завершальним етапом облікового процесу. Бухгалтерська звітність повинна ґрунтуватись на даних синтетичного та аналітичного обліків і відображати майнове та фінансове становище бюджетної установи, результати господарської діяльності та виконання кошторису доходів та видатків за звітній період (місяць, квартал, рік). Типові форми бухгалтерської статистичної звітності та вказівки про порядок їх заповнення і терміни представлення розробляють і затверджують відповідні міністерства і відомства України форми фінансової звітності з виконання кошторисів доходів і видатків - Державне казначейство України.

Правові засади складання фінансової звітності в Україні загалом, і для бюджетних установ зокрема, визначено Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 року за №996 - ХIV, який набрав чинності з 1 січня 2000 року.

Метою складання фінансової звітності установ є подання користувачам повної, правдивої та неупередженої інформації про стан бюджетної установи, результати господарської діяльності та виконання кошторису доходів та видатків за звітний період.

Користувачами фінансової звітності можуть бути фізичні та юридичні особи які потребують інформації про діяльність установи для прийняття рішень. Такими особами можуть бути трудові колективи установ, органи державної статистики органи виконавчої влади та користувачі відповідно до законодавства.

Особливостями бухгалтерської звітності в бюджетних установах є:

- обов'язковість та державне регламентування, що випливає з характеру затвердження бюджету. Регулювання питань методології звітності про виконання бюджетів та госпрозрахункових операції бюджетних установ покладено на Державне казначейство України, яке суворо регламентує склад і порядок складання звітності, розгляд та затвердження. Усі бюджетні установи повинні дотримуватись правил та термінів складання звітності, подавати її в установленому образі. Метою цього регулювання є як створення єдиних правил ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності;

- єдність форми та змісту, що дає змогу статистичного групування та зведення її показників;

- методологічна єдність показників, яка передбачає єдині методи розрахунків однакових звітних показників, їхнє обов'язкове узгодження з відповідними показниками, затвердженими кошторисами та штатними розписами. Це необхідно для контролю за виконанням кошторису доходів та видатків установи на всіх рівнях Державного та місцевих бюджетів;

- простота, якість, доступність та прозорість звітності, які необхідні для широкого залучення всіх працівників до управління, активізації людського фактора;

- послідовність, що закріплює на практиці поетапність складання бухгалтерської звітності, тобто необхідність постійності змісту та форм бухгалтерського балансу і пояснень від одного звітного періоду до іншого.

Форми звітності бюджетних установ з виконання кошторисів доходів та видатків та порядок їхнього заповнення встановлюється Державним казначейством України. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, до сфери управління яких належать установи, засновані на державній власності, та органи, які здійснюють управління майном установ, заснованих на комунальній власності,крім власних звітів, складають та подають зведену фінансову звітність щодо всіх установ, що належать до сфери їхнього управління.

Розпорядники бюджетних коштів подають у повному обсязі фінансові звіти:

- установі вищого рівня;

- органу державного казначейства України.

Центральні органи виконавчої влади та інші головні розпорядники бюджетних коштів подають зведену фінансову звітність про виконання кошторисів розпорядниками бюджетних коштів:

- Державному казначейству України;

- Рахунковій палаті

Розпорядники та одержувачі коштів місцевих бюджетів подають фінансову звітність органам Державного казначейства та місцевим фінансовим органам.

Всі примірники фінансового звіту мають однакову юридичну силу.

Порядок складання місячних звітів поширюється на центральні органи виконавчої влади, головних розпорядників бюджетних коштів, установи та організації, що отримують кошти з державного та/або місцевих бюджетів без винятку. Установи силових та правоохоронних органів складають місячну звітність за такими самими формами і правилами, що і цивільні установи.

Бюджетні установи складають інші види звітності. Так, статистичну звітність - звіти про численність і склад персоналу, заробітну плату працівників тощо подають до органів статистики. Крім того бюджетні установи звітують перед податковими органами, фондами соціального та пенсійного страхування. Вимоги щодо складання та подання статистичної, податкової звітності та звітності до фондів пенсійного та соціального страхування аналогічні до вимог, що ставляться до суб'єктів підприємницької діяльності.

Етап облікового процесу, що має назву підсумкового, містить такі операції:

- узагальнення інформаційних даних поточного обліку у вигляді відповідних форм звітності;

- передавання результативних даних зовнішнім та внутрішнім користувачам;

- зберігання інформаційних даних первинного, поточного та підсумкового обліку, формалізованих у вигляді облікових документів, реєстрів та звітності.

Фінансова звітність УПСЗН складається відповідно до „Порядку складання місячної та квартальної фінансової звітності у 2010 році установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевого бюджетів»”, „Порядку складання річної фінансової звітності за 2009 рік установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевого бюджетів»”, затверджених Наказами Державного казначейства України Фінансова звітність включає:

Місячна - «Звіт про заборгованість бюджетних установ»;

Квартальна - “Баланс” (форма №1),“Звіт про виконання загального фонду кошторису установи” (форма №2д, №2м), “Звіт про надходження і використання інших надходжень спеціального (форма №4-3м), “Звіт про заборгованість бюджетних установ” (форма №7д, №7м), Пояснювальну записку до квартального звіту, що включає текст та додатки; Статистична та податкова звітність, звіти по фондам: Пенсійний фонд України (ПФУ),Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП), Фонд соціального страхування на випадок безробіття (ФССВБ), Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ФСНВ та ПЗ).

Річна - “Баланс” (форма №1),“Звіт про виконання загального фонду кошторису установи” (форма №2д, №2м), “Звіт про надходження і використання інших надходжень спеціального (форма №4-3м), “Звіт про рух необоротних активів” (форма №5), “Звіт про рух матеріалів і продуктів харчування” (форма №6), “Звіт про заборгованість бюджетних установ” (форма №7д, №7м), “Звіт про результати фінансової діяльності” (форма №9), “Звіт про недостачі та крадіжки грошових коштів та матеріальних цінностей в бюджетних установах” (форма №15), Пояснювальну записку до річного звіту, що включає текст та додатки.

Статистична та податкова звітність, звіти по фондам: Пенсійний фонд України (ПФУ),Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП), Фонд соціального страхування на випадок безробіття (ФССВБ), Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ФСНВ та ПЗ), Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Повнота і якість складеної звітності безпосередньо залежить від організації первинного і поточного обліку на базі якого, і складається звітність.

Розглянемо порядок організації складання звітності з питань заробітної плати в бюджетній установі на прикладі річної звітності.

I. Фінансова звітність:

- Баланс (форма 1): актив, р. 292 відображує фактичні видатки загального фонду місцевого бюджету і складається з дебетового сальдо субрахунку 802 - термін подання - не пізніше ніж 2 січне наступного року;

- «Звіт про надходження і використання інших надходжень спеціального» (форма №4-3м): графа № 5 проставляється затверджена на звітний період сума планових асигнувань загального фонду бюджету. Із загальної суми, наводяться данні за кодами економічної класифікації видатків: 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ», 1120 нарахування на заробітну плату. Графа 7 відображує загальну суму коштів яка фактично надійшла на ім'я установи. Графа 9 наводяться суми фактичних витрат за нарахованою заробітною платою - термін подання - не пізніше ніж 2 січне наступного року.

II. Податкова звітність:

- Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого, сплаченого на користь платників податку, і сум утриманого з них податку (Форма № 1 ДФ), складається на базі даних особових рахунків працівників - термін подання протягом 40 календарних днів наступних за останнім днем звітного кварталу.

- Звітність за розрахунками з Пенсійним фондом та фондами соціального страхування складається за встановленими дирекціями цих фондів формами на базі даних меморіальних ордерів № 5 - не пізніше 20 календарних днів від дня закінчення звітного періоду.

III. Статистична звітність:

- Звіт з праці (Форма 1 ПВ) і звіт про наявність вакансій складаються за формами статистичної звітності що встановлює Державний комітет статистики і складається на базі даних обліку чисельності, робочого часу, який отримується від відділу кадрів, а показники фонду оплати праці отримуються по даним меморіальних ордерів №5 - не пізніше 7 числа після звітного періоду.

Складання і подання звітності повинно відбутися у встановлені терміни. З метою організації її своєчасного подання може бути складений графік.

3.4 Технічне і програмне забезпечення обліку заробітної плати

Так, під інформаційним забезпеченням розуміють сукупність облікових даних на всіх етапах процесу бухгалтерського обліку.

Процес бухгалтерського обліку складається з численних облікових завдань, виконання яких часто ґрунтується на результатах розв'язання інших облікових завдань. Крім того, специфіка облікової системи полягає у використанні вихідних даних у подальшому процесі «виробництва» -- процесу бухгалтерського обліку. Таким чином, в аспекті інформаційного забезпечення варто розглядати вхід у систему, обробку в системі та вихід із системи (первинного, поточного, підсумкового обліку за певними завданнями). Крім даних про фінансово-господарську діяльність установи як вхідні дані до системи використовується нормативно-довідкова інформація.

Вочевидь, організація інформаційного забезпечення полягає у раціоналізації надання інформаційних даних щодо кожної зі складових загальної системи бухгалтерського обліку. З огляду на це нагадаємо основні вимоги до економічної інформації:

- точність;

- достовірність;

- своєчасність;

- зручність у сприйнятті.

Очевидно, що постачання системи бухгалтерського обліку економічною інформацією, якій притаманні перелічені характеристики, і є основним завданням організації інформаційного забезпечення бухгалтерського обліку. Оскільки інформація, що проходить через систему бухгалтерського обліку, може бути класифікована як первинна і похідна; внутрішня і зовнішня; нормативно-довідкова і фактична, виконати це завдання можна, якщо:

- чітко встановлено мету завдань бухгалтерського обліку;

- визначено користувачів та споживачів результатів виконання кожного завдання;

- утворено раціональну в часі та просторі систему зв'язків із забезпечення виконання облікових завдань за схемою «вхід--система--вихід»;

- визначено порядок отримання вхідної інформації формування; використання бази даних; порядок обробки вхідної облікової та нормативно-довідкової інформації; отримання вихідної інформації та її передавання;

- відпрацьовано методику архівування інформації даних бухгалтерського обліку.

За сучасних умов стрімкого розвитку інформаційних технологій завдання інформаційного забезпечення бухгалтерського обліку мають виконуватися на базі впровадження автоматизованих систем управління. Нагальною у зв'язку з цим стає розробка складу, структури бази даних та режиму функціонування автоматизованої бази даних. При цьому щоб забезпечити оптимізацію роботи всієї організації чи установи, а не тільки бухгалтерської служби, потрібно створити базу даних, спільну для всіх підсистем господарського механізму, з відповідною функціональною спеціалізацією щодо кожної. У практиці бюджетних установ нині використовується локальна база даних, що діє в системі бухгалтерського обліку, забезпечуючи виконання облікових завдань автоматизованих робочих місць (АРМ) бухгалтерів.

У межах розглядуваної системи особливого значення набуває інформаційна взаємодія між АРМ бухгалтера та АРМ інших структурних підрозділів як підсистемами господарського механізму. Безперервність та надійність таких взаємозв'язків забезпечується встановленням нормативів оформлення та подання первинної зовнішньої і внутрішньої документації (носіїв нормативно-довідкової інформації) до відповідного структурного підрозділу -- бухгалтерії, яка, у свою чергу, подає вже оброблену відповідним чином інформацію до апарату управління своєї установи та вищим органам. Технічне забезпечення являє собою набір матеріальних і нематеріальних засобів, за допомогою яких переробляється інформація з бухгалтерського обліку. Складовими технічного забезпечення є комплекс технічних засобів, програмне забезпечення та обслуговуючий персонал. Кожна із цих складових має власну структуру, тобто подільна. Так, до комплексу технічних засобів належать не тільки однойменні засоби праці -- так звана організаційна техніка, а усі технічні засоби, застосовувані з метою підготовки носіїв інформації (ручки кулькові та чорнильні, друкарські машинки, персональні комп'ютери), їх копіювання (ксерокопіювальні апарати), обробки, зберігання й пошуку (картотеки й пошукові системи), виконання обчислень (калькулятори, інші засоби автоматизації обчислень) і т. ін. Окрім того, цей комплекс містить:

- носії інформації у вигляді облікових реєстрів первинної документації, форм звітності (за допомогою яких інформація обробляється: унаочнюється, групується, піддається арифметичним діям, узагальнюється);

- спеціальне обладнання та допоміжні експлуатаційні матеріали, як-от спеціальні столи, картотеки, ящики, дошки, стояки, лічильники, ваги, хронометри, мірна тара, хімічні реактиви тощо -- сукупність засобів, які дають змогу отримувати додаткову інформацію про об'єкти обліку;

- загальне офісне устаткування для приміщень структурних підрозділів бухгалтерії -- столи, стільці, шафи тощо.

Ще одна складова технічного забезпечення -- програмне забезпечення бухгалтерського обліку. Це нематеріальний продукт, що являє собою пакет програм (взаємозв'язаних алгоритмів), застосовуваних під час виконання облікових завдань на АРМ бухгалтера, тобто під час обробки облікової інформації.

Технічне та програмне забезпечення має супровідну документацію:

- документація з технічного забезпечення -- це інструкції з експлуатації та організації техніки й спецобладнання, документація з технічних характеристик і т. ін.;

- документація з програмного забезпечення -- це інструкції для користувачів, де подається докладний опис системи автоматизації бухгалтерського обліку та виконуваних нею процедур за окремими напрямками облікової діяльності.

Третя складова технічного забезпечення -- персонал, який обслуговує весь комплекс технічних засобів: розробники обчислювального центру, периферійної техніки, а також монтажно-налагоджувальний, експлуатаційний і обслуговуючий персонал.

Спираючись на подану характеристику технічного забезпечення, розглянемо головні завдання щодо його організації:

- розробка проекту нормативно-довідкової документації із забезпечення бухгалтерської служби технічними засобами, який неодмінно має містити технічно обґрунтовані розрахунки стосовно забезпечення структурних підрозділів бухгалтерської служби організаційною технікою; план розташування оргтехніки; номенклатуру наявних технічних засобів; план автоматизації робочих місць бухгалтерської служби;

- безперервний нагляд і контроль за наявністю спеціального обладнання, матеріалів, а також загального офісного обладнання, що має на меті уникнути нестачі зазначених товарно-матеріальних цінностей;

- створення альбомів, які містять вказівки щодо послідовності виконання операцій на кожному АРМ бухгалтера за всіма напрямами обліку;

- складання графіка поточного обслуговування технічних засобів персоналом технічного забезпечення.

Методичне забезпечення відіграє роль методично-правового інструмента, за допомогою якого видозмінюється облікова інформація.

Методичне забезпечення облікового процесу охоплює:

- методичні документи -- категорію нормативних документів, що безпосередньо регламентують порядок та методику бухгалтерського обліку;

- документи, що визначають загально-правову нормативну базу -- правове поле діяльності бюджетних установ.

Забезпечення раціональної організації етапу фіксування інформації в первинних документах і облікових реєстрах потребує постановки і розв'язання таких завдань:

- технічного забезпечення праці працівників бухгалтерської служби на основі ПК;

- формування та постійного оновлення довідкової нормативної бази з питань бухгалтерського обліку;

- створення за допомогою технічних засобів бази ідентифікаційних ознак (підписів, кодів) осіб, які за своїми функціональними обов'язками беруть участь в обліковому процесі;

- утворення мережі мобільного зв'язку між бухгалтерією і структурними підрозділами з використанням ПК і засобів електронної пошти.

Усі зазначені технологічні операції процесу обробки даних первинного обліку становлять підготовчий етап подальших записів у носії інформації поточного обліку -- облікові реєстри. Згідно з цим посилюється потреба в оптимізації процесу щодо чіткості та якості виконуваних робіт. Отже, до заходів з організації обробки первинних документів належать такі:

- забезпечення працівників бухгалтерії сучасною обчислювальною технікою;

- використання під час групування документів допоміжних засобів класифікації (кольорові затискачі чи канцелярські скріпки і т. ін.) документів за відповідними ознаками;

- розробка облікових номенклатур та доведення їх до працівників бухгалтерської служби, що здійснюють обробку первинної документації для використання;

- забезпечення зазначених працівників розробленими типовими проведеннями щодо операцій за відповідними напрямками обліку.

Наступним етапом фіксування інформації в носіях інформації є перенесення інформації до облікових реєстрів.

Для забезпечення якісної і достовірної реєстрації потрібно передбачити таку систему організаційних заходів:

- автоматизацію процесу облікової реєстрації;

- дотримання термінів графіка документообороту та інструкцій зі складання носіїв облікової інформації;

- удосконалення системи реєстрів облікової інформації з можливим поєднанням синтетичного та аналітичного обліку.

В управлінні праці та соціального захисту населення автоматизована форма обліку с 2005 року мається програма Акцент бухгалтерія - це універсальна автоматизована програма для ведення бухгалтерського, управлінського та фінансового обліку на підприємствах. Ця програма забезпечує повноцінний правильний з бухгалтерської точки зору багатовимірний та багаторівневий аналітичний і синтетичний облік. В програмі реалізована загальноприйнята методика бухгалтерського фінансового та податкового обліку, яка підтримує НСБО.

Акцент бухгалтерія версії 7.0 включає:

Нарахування та виплата зарплати.

Автоматизований розрахунок різних видів нарахувань і стягнень:

Основні нарахування, які використовуються при розрахунку заробітної плати(за окладом та погодинним тарифом).

Нарахування прогресивок та різних видів премій.

Нарахування обов'язкових утримань при розрахунку зарплати та нарахування на ФОП (фонд оплати праці).

- Оплата за лікарняним листом.

- Оплата різних видів відпусток.

- Доплати до МЗП.

Облік наказів довгострокової дії, виконавчого листа, наказів на доплату, наказів на внутрішнє сумісництво.

Формування розрахункових листків як по всій формі так і для кожного співробітника, розрахунково-платіжних відомостей, звітів для подання в податкові та статистичні органи.

Облік необоротних активів та балансової вартості основних засобів:

- Інвентаризація.

- Амортизація.

- Облік валових доходів та витрат.

- Розрахунки з бюджетом.

- Розрахунки з підзвітними особами.

- Розрахунки з постачальниками та покупцями.

- Облік банківських та касових операцій.

Можливість формування, зберігання та друку всіх необхідних документів:

- Платіжних доручень.

- Прибуткових та видаткових ордерів.

- Касових книг.

- Авансових звітів.

- Накладних.

інформаційний технічний облік заробітний плата



ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 3

Весь процес бухгалтерського обліку умовно поділяють на три етапи: первинний, поточний, підсумковий. Кожен з них передбачає використання певних облікових номенклатур та їх носіїв, які повинні організовано оброблятися в часі і бути використані з найвищою ефективністю. Якісна обробка даних на кожному етапі залежить від попереднього. А отримана підсумкова інформація в встановлені терміни, з необхідною якістю буде запорукою наукового аналізу і ефективного, дійового контролю.

Тому в державних установах, і в УПСЗН в т.ч. дуже багато уваги приділяється документальному оформленню операцій з розрахунків заробітної плати відповідно до «Положення про документальне забезпечення записів в бухгалтерському обліку», затвердженого наказом МФУ від 24.05.95. №88. Бухгалтерський облік в бюджетних установах, потребує використання Плану рахунків, що має певні відмінності. І так само відрізняється фінансова звітність за своїми показниками. При цьому залишаються незмінними засади бухгалтерського обліку і фінансової звітності, що сформульовані в Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні». Стосовно заробітної плати - принцип обачності, який вимагає максимально оцінити зобов'язання перед працівниками установи. В установі складаються всі первинні документи, особливу роль в них відіграє табель. Як видно з переліку облікових номенклатур (табл3.1), який складений при виконанні роботи; саме з табеля про відпрацьований час починаються роботи з нарахування заробітної плати, бо нараховуються вона за посадовими окладами. Також нарахування проводиться за невідпрацьований час: чергової відпустки або допомоги за непрацездатністю, і там також все починається саме з табелю. Всі документи після внесення їх до комп'ютеру за програмою, що була розглянута в п. 3.4 підшиваються в папки які ведуться відповідно до меморіальних ордерів, де були складені бухгалтерські проведення.

Бухгалтерські рахунки передбачають їх деталізацію за субрахунками, але і субрахунки в бюджетних установах не встановлюються робочим планом рахунків, а вони є єдиними для всіх установ що підпорядковані Міністерству праці та соціальної політики.

Установа складає всі форми фінансової, статистичної і податкової звітності. В розділі ІІІ були розглянуті тільки ті звіти і показники, що безпосередньо стосуються питань із розрахунків з оплати праці. Інформація що до їх складання формується в особливих рахунках, розрахунковій відомості та меморіальному ордері № 5. В роботі наведена схема обігу інформації з розрахунків з заробітної плати, на всіх етапах облікового процесу.

Організований бухгалтерський облік і особливо ті звіти, що отримують при узагальненні його даних, необхідні для аналізу процесів, що складаються в установі і в галузі, яка зайнята соціальним захистом населення. Тому звіти аналізують на рівні Червонозаводської райдержадміністрації м. Харкова, Харківської облдержадміністрації, а питання оплати праці ще й Держказначейство. В розділі ІV розглянемо, як безпосередньо здійснюється державний контроль за розрахунками з заробітної плати в бюджетних установах і УПСЗН в т. ч, а також за якими показниками здійснюється аналіз.



РОЗДІЛ 4. СТАН ОРГАНІЗЦІЇ КОНТРОЛЮ І АНАЛІЗУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

4.1 Організація контролю заробітної плати установи

Останнім часом актуальним стали питання вдосконалення та оперативності проведення контрольно-ревізійних перевірок фінансової діяльності суб'єктів господарювання як державної, так і колективної чи приватної форм власності. Боротьба з масовим фінансовими порушеннями потребує чіткої та правильної організації роботи контролерів - ревізорів центрального апарату КРУ (Контрольно-ревізійного управління) обласних управлінь і районних відділів.

Увесь тягар організаційної роботи на місцях, звичайно ж, припадає на начальників КРВ (Контрольно-ревізійних відділів) у районах та містах. На сьогодні вони не просто керівники структурного підрозділу КРУ, а й «граючі тренери», які особисто в багатьох випадках очолюють ревізію і від яких значною мірою залежить ефективність роботи контрольно-ревізійної служби, а відтак і її авторитет.

Нормативно функції, права та обов'язки начальника відділу визначені Законом України «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні», Положенням «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні», що затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 5.07.1993 р. за №515.

Саме начальник відділу чи групи провадить планування контрольно-ревізійної роботи відповідно до доведених управлінням завдань, враховуючи встановлену періодичність ревізій бюджетних установ, сільських селищних і міських бюджетів, за дорученням правоохоронних органів, органів місцевої виконавчої влади, за власною ініціативою. Він же контролює виконання плану контрольно-ревізійної роботи якість матеріалів ревізій та перевірок, своєчасне подання управлінню або іншим органам відповідних інформації за їхніми наслідками, приймаючи матеріали ревізій і перевірок від працівників відділу (групи), про що свідчить відповідний напис (зауваження щодо повноти та якості результатів ревізій), зроблений на титульній сторінці акта (довідки) або на окремому аркуші.

Правильний підбір об'єктів і своєчасність проведення на них ревізій чи перевірок великою мірою впливають на ефективність роботи контролюючих органів. Для досягнення цієї мети у контрольно - ревізійному відділі здійснюється планування роботи на півріччя, а з питань ревізій бюджетів місцевих рад народних депутатів протягом року щоквартально.

Теми і об'єкти для ревізії (перевірок) включаються в плани контрольно - ревізійної роботи відповідно до річного плану основних питань економічної і контрольної роботи ГоловКРУ на підставі рішень і вказівок обласного контрольно-ревізійного управління, вивчення звітних та інших даних про хід виконання державного та місцевих бюджетів, даних про стан справ щодо забезпечення збереження коштів і матеріальних цінностей, узагальнення матеріалів за раніше проведення ревізіями, на підставі скарг, заяв, звернень про фінансові порушення та зловживання, що надійшли від громадян, правоохоронних служб і органів місцевої виконавчої влади.

Загалом ревізійний процес має чотири умовно самостійні етапи:

- підготовка до проведення ревізії;

- проведення ревізії

- оформлення матеріалів ревізії

- реалізація матеріалів ревізії

Підготовка до проведення ревізії починається з моменту підписання розпорядження (видачі тимчасового посвідчення) на проведення ревізії. На цьому етапі ревізори ознайомлюються з діяльністю об'єкта, що підлягає ревізії користуючись наявними в контрольно-ревізійному відділі даними складають плани (програми) ревізії вивчають літературу і нормативні документи з ревізійних питань залучають до ревізії відповідних галузевих спеціалістів.

Організаційну роботу на місці здійснює керівник ревізійної групи. Вона полягає в уточнені й конкретизації завдань, передбачених програмою ревізії.

Планова тривалість ревізії - 22 - 23 робочих дні (календарний місяць). В окремих випадках і на підставі письмових обґрунтувань керівника ревізійної групи (бригади) ревізія може продовжуватися щонайбільше 10 робочих днів.

Дата закінчення ревізії - умовна, бо контрольні дії, що спостерігалися під час її проведення переходять до наступного етапу ревізійного процесу - оформлення матеріалів ревізії, які друкуються, як правило, на об'єкті ревізії (перевірки).

Начальник КРВ на цьому етапі повинен перевірити повноту виконання програми ревізії та якість написання акта.

Реалізація матеріалів ревізії є завершальним етапом ревізійного процесу. На цьому етапі керівник ревізійної групи (бригади) на підставі ст. 15 Закону України «Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні» готує на ім'я керівника об'єкта ревізії проект листа з обов'язковим до виконання щодо вжиття відповідних заходів із виправлення порушень і притягання до відповідальності винних у їхньому здійснені службових осіб, а також подає начальнику КРВ на розгляд уточнені матеріали ревізії, проект рішення КРВ щодо вилучення сум, які одержані в результаті порушення державної фінансової дисципліни, протоколи про накладання адміністративних стягнень проекти інформаційних і узагальнюючих листів до КРУ та вищестоящих органів управління майном об'єкта ревізії.

Програма перевірки штатного розкладу та правильності проведення видатків на оплату праці передбачає перевірку таких питань:

1) Встановлення посадових окладів, надбавок та посадових рангів;

2) Правильність нарахування заробітної плати;

3) Правильність визначення тривалості щорічної відпустки та нарахування, за її період, заробітної плати;

4) Нарахування та своєчасність сплати внесків до Пенсійного фонду;

5) Нарахування і виплата премій та матеріальної допомоги;

6) Розрахунки по договорам цивільно-правового характеру.

Так УПСЗН перевірялося останній раз у 2005 році. Витяг з акту перевірки наведено нижче.

Проведена перевірка штатного розкладу та правильності проведення видатків на оплату праці.

Проведеною перевіркою фактичних видатків по коду 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» за I півріччя 2005 року встановлено, що фактично нарахована заробітна плата згідно меморіальних ордерів №5 «Розрахунки по заробітній платі» відповідає фактичним видаткам згідно звіту ф. №2.

Трудові відносини в управлінні регулюються колективним договором, який прийнятий загальними зборами трудового колективу 10.03.2004 та зареєстрований начальником управління Корітько О.О., реєстраційний номер 27 від 11.03.2004.

Станом на 01.01.2005 штатний розпис затверджений головою виконавчого комітету Червонозаводської районної ради у кількості 73 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 40,0 тис. грн. фактично зайнято 71 ставка, працює 71 фізична особа. Штатний розпис станом на 01.07.2005 затверджений в кількості 84 штатних одиниць з місячним фондом 40,75 тис. грн.

Проведена перевірка правильності встановлення схемних посадових окладів працівникам відповідно до вимог постанови КМУ від 13.12.1999 №2288 «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів, судів, органів прокуратури та інших органів» із змінами внесеними постановами КМУ від 06.08.2003 №1207, від 04.11.2004 №1481 та від 15.01.2005 за період з 01.01. 2004 по 01.06.2005, порушень не виявлено.

Виплата надбавки до посадових окладів за ранги державних службовців здійснюється відповідно до вимог додатку № 48 постанови КМУ від 13.12.1999 №2288. Проведеною перевіркою правильності виплати надбавок працівникам управління за період з 01.01.2005 по 01.07.2005, порушень не встановлено.

Проведеною вибірковою перевіркою правильності виплати надбавок за вислугу років працівникам управління за період з 01.01.2005 по 01.07.2005 встановлено, що обчислення стажу державної служби проводиться відповідно до вимог ст. 33 Закону України «Про державну службу» та постанови КМУ від 03.05.1994 №283 «Про обчислення стажу державної служби». Перевірка проводилась шляхом звірення записів в трудових книжках про стаж державної служби спеціалістів із встановленим розміром надбавки за вислугу років по 27 особових картках працівників управління.

Перевіркою правильності нарахування заробітної плати працівникам управління шляхом звірення табелів обліку робочого часу с особовими картками працівників за грудень 2004 року, порушень не виявлено.

Проведена суцільна перевірка правильності нарахування заробітної плати працівникам управління, які в період з 01.07.2003 по 01.07.2005 відпочивали санаторно-курортних путівках, порушень не встановлено. Перевірка проводилась шляхом звірення наказів по установі з табелями обліку робочого часу, корінцями санаторно-курортних путівок і особовими рахунками

Проведена перевірка правильності визначення тривалості щорічної відпустки та виплати заробітної плати працівникам управління за період відпустки відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 №100 (зі змінами і доповненнями) за період з 01.01.2004 по 01.01 2005, порушень не виявлено.

Проведена перевірка з питання повноти нарахування та своєчасної сплати страхових внесків до Пенсійного фонду на фонд заробітної плати працюючих інвалідів за період з 01.07.2005 по 01.07.2005. Перевіркою встановлено, що нарахування зборів до Пенсійного фонду у розмірі 4% від загального фонду заробітної плати працюючих інвалідів, що відповідає вимогам Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.97 №400/97 - ВР зі змінами та доповненнями.

Перевіркою правильності нарахування і виплати премій та матеріальної допомоги працівникам управління за період з 01.01.2004 по 01.07.2005 порушень не встановлено. Нарахування премій та матеріальної допомоги проводились згідно з вимогами Положення про преміювання, затвердженого протоколом загальних зборів трудового колективу управління від 10.03.04 №1, на підставі наказів начальника управління в межах економії фонду заробітної плати.

За період з 01.11.02 по 01.06.05 установою договори цивільно-правового характеру не укладалися. Видатки за виконання робіт по договорам цивільно-правового характеру не проводились

Виплата заробітної плати працівникам управління в не грошовій формі в період перевірявся, не проводились.

Взаємозаліки заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам установи в рахунок погашення їх особистої заборгованості з житлово-комунальних послуг за період з 01.07. 2003 по 01.07. 2005 не проводились.

Перевіркою правильності визначення доплат до встановленого розміру мінімальної заробітної плати за період з 01.01.2005 по 01.07.2005 встановлено що доплати проводились з урахуванням всіх виплат, які згідно з чинним законодавством включаються до мінімальної заробітної плати. Таким чином, вимоги ст. 83 Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» дотримувались.

Перевіркою дотримання вимог ст. 76 Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» встановлено, що в кошторисі на 2005 рік видатки по КЕКВ 1113 «Виплати з тимчасової непрацездатності» не затверджувались, асигнування не виділялись. Допомога по тимчасовій непрацездатності у 2005 році виплачується Фондом соціального страхування України з тимчасової непрацездатності в повному обсязі починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності.

4.2 Організація аналізу розрахунків з заробітної плати

Етимологічно слово «аналіз» означає розгляд, наукове дослідження будь чого шляхом розчленування, розкладання цілого на його складові. Таке розчленування дає можливість з'ясувати внутрішню суть і природу процесів і явищ, їх факторів, оскільки без такого розчленування (реального або уявного) глибоке вивчення більшості предметів і явищ, що відбуваються у природі та суспільстві, неможливе. Аналіз по суті являє собою неодмінний атрибут діяльності людини у будь-якій сфері буття.

Ефективність функціонування установи залежить насамперед від того відповідають чи не відповідають управлінські рішення, якими вона керується для досягнення успіху в умовах конкретних особливостей і специфічних задач конкретної установи.

У ході такого аналізу всі сторони діяльності підприємства оцінюються з позиції досягнення максимально можливого економічного результату.

Отже під аналізом діяльності підприємств слід розуміти комплексне вивчення їх функціонування з метою об'єктивної оцінки досягнутих результатів і виявлення шляхів подальшого підвищення при забезпеченні безпечного рівня ліквідності.

Основним принципом аналізу є принцип комплексності, системного підходу.

Виконання завдань аналізу ґрунтується також на дотриманні принципу науковості і принципу оперативності.

Суть, зміст і необхідність дотримання принципу системності і комплексності аналізу потребують чіткої організації аналітичного процесу в установі, яка передбачає певну етапність і раціональний підбір інформаційних джерел, що залучаються для розв'язання аналітичних задач. Необхідними етапами проведення аналітичної роботи є:

- розробка програми проведення аналізу (визначення об'ктів і послідовності аналізу, постановка цілі, терміни виконання);

- визначення кола інформаційних (обліково-статистичних, звітних, оперативно - планових) матеріалів, включаючи (якщо це диктується необхідністю виконання програми аналізу) широке залучення даних спеціальних спостережень, опитувань, контрольних документів позасистемного обліку; при вирішенні питань на цьому етапі аналітичної роботи виходять з того, що вихідна інформація - це основний фактор якісного проведення аналізу;

- розв'язання поставлених задач, спираючись на використання арсеналу прийомів і методів аналізу та наявну обчислювальну техніку;

- підготовка і передача аналітичної інформації, висновків, пропозицій, які випливають з неї, за позначенням.

Для характеристики стану використання в установі трудових ресурсів треба проаналізувати такі показник, пов'язані з рухом, якістю робочої сили, її продуктивністю, а також її вартістю:

- численність персоналу установи з точки зору динаміки, категорій структури, професійної підготовленості, плинності працюючих;

- використання робітниками і службовцями робочого часу, стан трудової дисципліни;

- продуктивність праці;

- фонд оплати праці, динаміка середньої заробітної плати працівників.

В Україні офіційна статистична звітність про використання трудових ресурсів складається з таких звітів «Звіт з праці» (річний та щомісячний) «Звіт про діяльність підприємства, установи» (річний) «Звіт про використання робочого часу» (щоквартальний); щомісячний «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати»; річний звіт «Численність окремих категорій працівників та підготовка кадрів»; «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах». Інформаційна база цього розділу аналізу ґрунтується також на зведених матеріалах первісного обліку (табелях, відомостях, особистих рахунках тощо), разових обстежень, опитувань тощо. Готують їх відповідні функціональні служби і підрозділи установи: відділ кадрів, бухгалтерія (див. розділ 3 п.3).

Аналіз видатків на заробітну плату є особливо важливим в умовах дотримання бюджетною установою завдань щодо заощадливого використання бюджетних коштів, необхідності дотримання нормативів і положень, передбачених законодавством з оплати праці. Проведення аналізу використання фонду оплати праці дає можливість оцінити потребу установи в коштах на оплату праці, її обґрунтованість, визначити повноту використання фонду заробітної палати в цілому по установі та окремо за категоріями персоналу. Вивчення результатів аналізу видатків на заробітну плату дає можливість: впливати на ефективність праці працівників бюджетної сфери; виявляти фактори і визначати їх вплив на зміну витрат з фонду заробітної плати, запобігати нераціональним, необґрунтованим виплатам за рахунок коштів передбачених кошторисом на оплату праці.

Кожній бюджетній установі доводиться фонд оплати праці. Його величина є лімітом коштів, необхідних для оплати праці працівникам за виконання встановленого обсягу послуг (робіт). У кошторисах витрат на поточне утримання бюджетних установ кошти на оплату праці становлять 50 - 80% від загальної суми. Аналіз використання фонду оплати праці доцільно здійснювати за двома напрямами: аналіз фонду заробітної плати як елемента витрат й аналіз заробітної плати в складі кошторису витрат бюджетної установи. Таке спрямування аналізу зумовлене особливостями його змісту. У першому випадку вивчається склад витрат і фактори відхилень фактичних витрат за фондом заробітної плати від установленого ліміту в цілому та окремих складових у другому - характеризується вплив витрат з фонду заробітної плати на використання кошторису витрат бюджетної установи.

Завданнями аналізу використання фонду заробітної плати є:

- оцінювання обґрунтованості потреби установи в коштах на оплату праці;

- характеристика складу фонду оплати праці за категоріями персоналу, структурними підрозділами і фондами виплат;

- визначення повноти використання фонду заробітної плати в цілому по установі та за окремими категоріями персоналу;

- виявлення факторів і вимір їхнього впливу на зміну виплат з фонду заробітної плати;

- характеристика рівня середньої ставки (посадового окладу) і факторів її заміни

- перевірка відповідності зростання витрат з фонду заробітної плати та обсягу роботи або показників ефективності праці;

- вивчення рівня організації оплати праці та запобігання нераціональним виплатам з фонду заробітної плати.

Так у 2009 році штатно-окладною системою оплати праці застосованою у УПСЗН передбачалися фіксовані оклади. 9 Ступінь виконання працівниками норм навантаження на розмір їхньої заробітної плати не впливав. Однак відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.1999 р. № 2288 було визначено низку надбавок і доплат працівникам залежно від виконуваних ними обов'язків, стажу роботи на державній службі та навантажування, які стимулюють їх роботу.

Потреба установи в грошових ресурсах на оплату праці регулюються планом за фондом заробітної плати (кошторисом) Він визначає їхні можливості виконувати визначений обсяг роботи за умови дотримання режиму економії. Тому для об'єктивного оцінювання використання фонду заробітної плати в процесі аналізу необхідно дати характеристику обґрунтованості плану. З цією метою плановий фонд заробітної плати в цілому по установі за групами працюючих зіставляються з виплатими заробітної плати за попередній рік. При цьому враховується, що фонд заробітної плати планується виходячи з кількості ставок або штатних посад і середнього розміру ставок або посадових окладів. Отже, якщо обсяг роботи установи та умови оплати праці окремих працівників не змінилися, то плановий фонд заробітної плати має відповідати витратам коштів на оплату праці в попередньому році. За наявності відхилень з'ясовуються причини. Розмір їх впливу визначається за даними про зміну середньої кількості ставок (штатних посад) і середньої ставки (окладу) або середньою заробітною платою одного працівника. (таблиця 4.1 данні наведені в таблиці є умовними)

Таблиця 4.1

Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів УПСЗН

№	Посада	Оклад грн.
1	Начальник управління	1370.00
2	Заступник начальника управління	1330.00
3	Головний бухгалтер	1240.00
4	Начальники відділів	1200.00

Кошти на оплату праці в установі в межах установленого ліміту (плану) з урахуванням виконання плану за показниками, прийнятними для розрахунку потреби в них. Тому, оцінюючи використання фонду заробітної плати, визначають абсолютне та відносне відхилення.

Абсолютне відхилення являє собою різницю між фактичними виплатами з оплати праці і плановим фондом заробітної плати. Воно визначається в цілому по установі, за окремими категоріями працівників, і характеризує повноту використання виділених з бюджету коштів на оплату праці працівників. Для обчислення абсолютного відхилення встановлюються фактори, основними з яких є численність працівників (кількість ставок або штатних посад), рівень середньої заробітної плати (середньої ставки або посадового окладу), а також ступінь їх впливу. Аналіз використання фонду заробітної плати за категоріями персоналу центрального апарату УПСЗН за 2009 рік наведено у таблиці 4.2, данні наведені у таблиці є умовними.



Таблиця 4.2

Аналіз фонду заробітної плати

Показник фонду з/п категорії персоналу	За планом	Фактично	Відхилення	Виконання Плану %
	Сума тис. грн.	Питома вага %	Сума тис. грн.	Питома вага %	Абсолютне тис. грн.	У %
Керівництво	82,3	2,3	84,1	2,4	+1,8	+0,1	102,2
Керівництво структурних підрозділів	1539,00	43,5	1419,1	40,1	-119,9	-3,4	92,2
Спеціалісти	1919,1	54,2	2035,9	57,5	+116,8	+3,3	106,1
Усього	3540,4	100,0	3539,1	100,0	-1,3	*	99,9

Перевитрата виникла за рахунок заробітної плати керівництва - на суму 1,8 тис грн. і спеціалістів - на суму 116,8 тис. грн. Причина перевитрат для спеціалістів - зміни в умовах оплати праці протягом року, для керівництва - виплата премій за грудень 2008 р. у січні 2009р.

Аналіз впливу факторів зміни фонду заробітної плати за категоріями персоналу конкретизує причини перевитрат. Його результати наведено в таблиці 4.3, данні наведені у таблиці є умовними.

Таблиця 4.3

Розрахунок впливу основних факторів на розмір фонду заробітної плати УПСЗН за 2009 р.

показник категорія персоналу	Фонд заробітної плати, тис. грн.	Середньо - річна численність працівників	Середня місячна заробітна плата одного працівника, грн.	Відхилення за фондом з/п, тис. грн. За рахунок:
	За планом	фактично	За планом	фактично	За планом	фактично	усього	Зміни чисельності	Зміни Середньої з/п
Керівництво	82,3	84,1	7	7	980	1001,2	+1,8	-	+1,8
Керівництво структурних підрозділів	1539,0	141,9	285	270	450	438	-119,9	-81	-38,9
Спеціалісти	1919,1	2035,9	408	406	392	417,9	+116,8	-9,4	+126,2
усього	3540,4	3539,4	700	683	421,47	431,8	-1,3	-1,3	+89,1

Вплив основних факторів на зміну фонду заробітної плати визначіється за такими формулами:

?Фч = ?Фп * Зп (пл);

?Фз = ?Зп * Чп(ф),

де ?Фч - фактори, що впливають на зміну фонду заробітної плати відповідно за рахунок зміни чисельності працівників і зміні рівня середньої заробітної плати; Чп, Зп - зміна факторних показників відповідно чисельності працівників і рівня середньої заробітної плати; Зп (пл) - плановий рівень середньої заробітної плати грн; Чп (ф) - фактична чисельність працівників, осіб.

Відповідно до формул за даним таблиці 4.3 розраховуємо вплив основних факторів на розмір фонду заробітної плати всього персоналу.

Так, зменшення чисельності працівників забезпечило економію за фондом заробітної плати протягом року на суму 90,4 тис. грн. Перевитрати в сумі 89,1 тис. грн. є результатом підвищення рівня середньої заробітної у УПСЗН.

Аналіз даних про вплив факторів на використання фонду заробітної дає можливість встановити, що економія в цілому на 1,3 тис. грн. досягнута за рахунок скорочення чисельності персоналу.

Одночасно у УПСЗН спостерігається підвищення рівня середньої заробітної плати. З цієї причини витрати фонду заробітної плати збільшилися на 89,1 тис. грн., що може бути викликано підвищенням кваліфікації працівників або рівня ефективності їхньої праці. Це стосується переважно категорії спеціалістів: протягом року цій категорії працівників були змінені умови оплати праці через переведення до більш високої категорії.



Таблиця 4.4

Структура фонду заробітної плати за видами

Найменування видатків	За планом	Фактично	Відхилення (+ -)
Фонд оплати праці за штатним розписом	1438,8	1418,1	- 20,7
Доплата за ранг	756,0	748,6	- 7,4
Надбавку керівництву	38,4	33,3	- 5,1
Надбавка за вислугу років	438,0	408,9	- 29,1
Інші надбавки	90,8	69,3	- 21,5
Премії	548,4	611,5	+ 63,1
Матеріальна допомога	230,0	249,4	+19,4
Усього	3540,4	3539,1	- 1,3
Численність осіб	700	683	17

У таблиці 4.4 наведено дані для характеристики складу і структури витрат на оплату праці установи за категоріями працівників. У подальшому фонд заробітної плати необхідно розглянути за іншими напрямами. В установах усіх галузей невиробничої сфери його можна поділити на заробітну плату штатного та позаштатного персоналу, на основну та додаткову. Однак найбільш важливими є вивчення складу і структури фонду заробітної плати за елементами виплат. Це пов'язано з тим,що для більшості категорій працівників бюджетних установ крім основного окладу передбачено доплати, надбавки, премії та інші додаткові виплати до основного окладу. У процесі аналізу встановлюється перелік виплат за фондом заробітної плати, додаються їх якісна та кількісна характеристика, а також перевіряються обґрунтування виплат.

Як видно з таблиці 4.4, економію склали видатки за основними видами нарахувань - оклад, ранг, вислуга, надбавки, що пов'язані з економією чисельності на 17 одиниць, а також із завищеним планом за цими виплатами. В подальшому економія фонду оплати праці спрямовується на підвищення розміру премії, квартальне преміювання та виплату матеріальної допомоги, що й призвело до перевитрати оплати премій та матеріальної допомоги.

Таблиця 4.5

Аналіз заробітної плати в складі кошторису видатків

№	Показник	2008 рік	2009 рік
		За планом	фактично	Відхилення (+ -)	За планом	Фактично	Відхилення (+ -)
1	Видатки за кошторисом	5875,5	5778,6	- 196,9	6456,1	6208,1	- 247,2
2	Фонд заробітної плати	3540,4	3539,1	- 1,3	4491,3	4375,1	116,2
	У тому числі: - основна заробітна плата	1438,8	1418,1	- 20,7	1227,6	1175,3	- 52,3
	- додаткова заробітна плата	1871,6	1871,6	0	2621,1	2586,3	- 34,8
	-інші заохочувальні та компенсаційні виплати	230,0	249,4	+ 19,4	642,6	613,5	- 29,1
3	Середньорічна кількість штатних одиниць

Подобные документы

• Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

  Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
  

• Організація обліку видатків у Держказначействі району

  Сутність видатків бюджетної установи та їх класифікація. Аналіз особливостей первинного, поточного та підсумкового обліку видатків. Організація збереження облікових документів. Технічне і програмне забезпечення обліку видатків у Держказначействі району.
  
  курсовая работа [187,1 K], добавлен 20.08.2015
  

• Шляхи вдосконалення фінансового та управлінського обліку, аудиту і аналізу ефективності витрат СТОВ "Старокотельнянське" Андрушівського району Житомирської області

  Поняття та економічна сутність витрат підприємства, головний зміст, основні етапи та методика правового регулювання їх обліку, аналізу і аудиту. Вивчення та оцінка стану обліку витрат, шляхи удосконалення даного процесу на СТОВ "Старокотельнянське".
  
  дипломная работа [274,1 K], добавлен 18.12.2013
  

• Особливості обліку і контролю доходів і витрат бюджетної установи (на прикладі Почетненської сільської ради)

  Економічна сутність, класифікація й завдання обліку доходів і витрат бюджетної установи. Нормативно-законодавчі акти регулювання, прийоми і методи первинного обліку, організація контрольно-ревізійної роботи. Контроль, аудит і аналіз виконання бюджету.
  
  дипломная работа [139,2 K], добавлен 17.11.2009
  

• Облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників

  Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб.
  
  курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010
  

• Організація бухгалтерського обліку на прикладі КСП "Балинське"

  Організація нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку, обліку власного капіталу, зобов’язань, оборотних активів, витрат, доходів і результатів діяльності підприємства. Інформаційне та ергономічне забезпечення обліку, контролю і аналізу.
  
  отчет по практике [710,8 K], добавлен 10.12.2013
  

• Організація обліку розрахунків з постачальниками та підрядниками

  Оцінка організації облікового процесу в ДП "Малинський лісгосп АПК". Відображення господарських операцій з обліку розрахунків з постачальниками та підрядчиками. Форми первинних документів для обліку виробничих запасів, його інформаційне забезпечення.
  
  курсовая работа [49,9 K], добавлен 23.11.2011
  

• Організація та методика обліку, аналізу та аудиту загальновиробничих витрат підприємства

  Виникнення витрат на виробництво продукції. Витрати в бухгалтерському розумінні. Формування бухгалтерського обліку. Значення і завдання обліку загальновиробничих витрат. Прийоми і методи дослідження в обліку, аналізі і аудиті загальновиробничих витрат.
  
  дипломная работа [840,9 K], добавлен 24.02.2012
  

• Організація бухгалтерського обліку та внутрішнього аудиту на ПСРП "Ремавтоагрегат"

  Господарська діяльність підприємства, структура та функції бухгалтерії. Особливості аудиту необоротних активів. Вивчення обліку грошових коштів, розрахунків з оплати праці, поточних зобов’язань. Порядок формування доходів, витрат й фінансових результатів.
  
  отчет по практике [470,1 K], добавлен 14.05.2015
  

• Організація обліку у Несватківській сільській раді

  Аналіз фінансових результатів діяльності сільської ради. Структура та функції бухгалтерії. Особливості обліку і аудиту власного капіталу. Організація обліку розрахунків з бюджетом та різними дебіторами та кредиторами у Несватківській сільській раді.
  
  отчет по практике [60,8 K], добавлен 09.10.2019
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам