700

683

- 1,7

750

721

- 29

4

Середня заробітна плата одного працюючого в місяць

521,47

531,81

+ 10,34

665,38

674,23

8,85

Як видно з таблиці 4.5, планові видатки на заробітну плату в загальній сумі коштів на утримання УПСЗН становлять 60,25% (3540,4:5875,5 *100). Економія за фондом заробітної плати в 2009 р. становила 1,3 тис. грн. За рахунок цього в установі була можливість збільшити виплату матеріальної допомоги. Відповідно перевитрати з інших заохочувальних і компенсаційних виплат склали 19,4 тис. грн. Середня заробітна плата на 10,34 грн. перевищила життєвих працюючих.

Планові видатки на заробітну плату на 9 міс. 2009 р. становлять 69,6 % до загальної суми видатків (4491,3: 6456,1*100). Економія по заробітній плати за 9 міс. Становить 116,2 тис. грн., що пов'язано із зменшенням чисельності на 29 одиниць, а також виплат з коштів соціального страхування при нарахуванні лікарняних. Планова середня заробітна в 2010 р. збільшена на 143,91 грн. проти 2009 р.: (665,38 - 521,47), або на 27,59% (143,91: 521,47 * 100). Збільшення державою видатків на заробітну плату працівникам бюджетної сфери пов'язано з необхідністю підвищення життєвого рівня державних службовців, а також зі значним підвищенням цін на товари та комунальні послуги. Показник економії коштів на заробітну плату за 9 міс. Не є визначним показником, оскільки протягом IV кварталу бюджетні установи для максимального використання фонду оплати праці, як правило, проводять за рахунок економії виплати премії.

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 4

Процес управління фінансово-господарчою діяльністю включає: планування, облік і аналіз. Фінансування програм по соціальному захисту населення потребує ретельного планування, своєчасного прийняття Державного і місцевих бюджетів і доведення його показників до всіх без виключення установ. Ці показники беруться до виконання, яке безпосередньо залежить від надходження коштів, а також плідної роботи працівників.

Облік процесів надходження і використання коштів фінансування програм державної допомоги, і витрат на утримання установи проводиться на протязі звітних періодів. Як було сказано в розділі ІІІ, установа складає квартальну і річну фінансову звітність. Фінансова, статистична та податкова звітність є інформаційною базою аналізу діяльності установи. Окремими питаннями є: використання кошторису з оплати праці, чисельного складу працівників, використання часу, обґрунтованості надбавок, правильність розрахунків податків і внесків до цільових фондів.

Результати діяльності установи є об'єктом контролю. При чому контроль існує як зовнішній, так і внутрішній. В дипломній роботі детально розглянуто контроль, який здійснює Державне контрольно-ревізійне управління, бо цей контроль є найбільш ретельний і його наслідки впливають на подальшу роботу в установі його посадових осіб. Такий контроль в УПСЗН здійснювався в останнє в 2005 році за спеціальною програмою, частина якої, з питань оплати праці і використання кошторису на ці цілі, наведена в роботі.

В акті перевірки, який розглядався при виконанні роботи, зроблено висновок, що порушень в питаннях розрахунків з оплати праці, по всім складовим фонду, не знайдено. А це, безумовно, свідчить, що організація обліку в установі знаходиться на належному рівні. Але слід зазначити, що перевірки цих питань слід проводити частіше, один раз в три роки і перевіряти ще й те, як установа працює з скаргами населення, бо таких питань в згаданому акті не порушувалося.

Інших актів перевірок для виконання даної роботи отримати не вдалося, але це не значить, що вони не повинні здійснюватися, як по лінії Міністерства праці і соціального захисту населення, так і податковою службою виконавчими дирекціями фондів державного соціального страхування і Пенсійним фонду. Т. є., як вже зазначалося, інформація про оплату праці має багатьох зацікавлених користувачів.

По показниках звітності, матеріалах перевірок виконується аналіз. В роботі були розглянуті питання етапів і програми аналізу. Визначено, що для бюджетної установи необхідно використовувати аналіз посадових окладів і надбавок, фонду заробітної плати, впливу факторів на розмір фонду заробітної плати, структури фонду оплати праці та заробітної плати в складі кошторису. Розрахунки показників, що наведені в роботі є умовними, бо отримати фактичні дані звітів кошторису і розрахунково-платіжних відомостей не вдалося. Також слід зазначити, що питаннями аналізу оплати праці УПСЗН не займається. Всі розрахунки і висновки здійснюються на рівні Облдержадміністрації і Міністерства праці і соціального захисту населення. Але окремі пропозиції керівництво установи розробляє, при цьому, вони більш всього пов'язані з використанням окремих позицій кошторису, та перерозподілу коштів, які в сучасних умовах недосконалого механізму надходжень до бюджетів надходять дуже не ритмічно.



ВИСНОВОК

Заробітна плата в управлінні; яке є бюджетною установою виконує ті ж функції, що і на виробництві. Вона є часткою суспільного продукту, який йде на споживання. Але якщо на підприємствах вона впливає на зростання прибутку та продуктивності праці, то в бюджетних установах заробітна плата це частина витрат бюджету (в УПСЗН - місцевого бюджету) на утримання апарату Ці витрати централізовано планують і в кошторисі УПСЗН на 2010 р. її питома вага складає - 75%.

За умов дуже складної ситуації в формуванні доходної частини бюджету України витрати на утримання установ ретельно контролюють. УПСЗН виконує дуже важливу функцію і має взаємовідносини з дуже вразливими частинами населення, тому їх праця дуже напружена і потребує витримки і компетенції. В фонд оплати праці управління входить: посадовий оклад, який ів середньому складає, у 2010 р. 874 грн. надбавки за вислугу років в середньому 164,5 грн. та доплати за ранг 54 грн. Т. є. середня заробітна плата згідно штатного розпису повинна скласти за всіма видами нарахувань - 1632, 5 грн.

В УПСЗН є колективний договір, згідно якого можна зробити висновок, що заробітна плата нараховується згідно чинного в Україні законодавства, і стосується всіх працівників незалежно від форми власності організації. В той же час, виходячи з джерел фінансування на витрати на заробітну плату, установа отримує значну кількість нормативних документів з питань розрахунку фонду оплати праці і організації обліку розрахунків і закінчуючи звітністю. Головну роль в цьому грає Державне казначейство України, а також фінансові управління всіх рівнів. Тому в подальшому в розділах ІІ, ІІІ, IV наведені нормативні документи, які приймає ДКУ і безпосередньо доводить до суб'єктів господарювання всіх рівнів що до обліку, аналізу і контролю заробітної плати бюджетних установ.

Не зважаючи на те що середній розмір заробітної плати є задовільним в порівнянні з заробітною платою в інших галузях, на руки працівники отримують суму значно меншу. Т. є. велику питому вагу займає утримання податків і внесків за чинним законодавством, і тому удосконалення на наш погляд, необхідне в законодавчий площини. Це особливо стосується питань оподаткування доходу, де ставка 15% є дуже високою для таких рівнів заробітної плати, що наведені вище.

Також необхідно звернути увагу на те, що працівниками установи є держслужбовці які повинні дуже фахово виконувати свої обов'язки і тому, що б не було корупції, в їх діях необхідно, - що б заробітна плата була гідною, а ранги згідно яких нараховуються надбавки - відповідали фаху і гідному відношенню до людей.

Бюджетні установи організують бухгалтерський облік згідно регламентацій державного казначейства, яке здійснює методологічне керівництво бухгалтерським обліком виконання бюджетів, а й виконання кошторисів і видатків. Крім цього, слід мати на увазі, що бюджетні установи підпорядковані різним міністерствам, які також здійснюють певне керівництво бухгалтерським обліком та узагальненням облікової інформації, останньою ланкою є сама установа яка реалізує свої права щодо регулювання питань бухгалтерського обліку у вигляді:

- самостійного визначення облікової політики в межах нормативної бази;

- вибору організаційної форми та форми облікової реєстрації;

- розробки моделі системи внутрішньогосподарського обліку та контролю діяльності установи чи організації;

- утворення схеми документообігу;

- вибору способу обробки та фіксації інформації на відповідних носіях;

- вибору програмного забезпечення бухгалтерського обліку;

- планування розвитку методики бухгалтерського обліку щодо конкретних умов діяльності установи чи організації.

Таким чином в порівнянні з підприємствами бюджетні установи більш зарегламентовані, але мають певні внутрішні регламенти. Так в УПСЗН такими регламентами є: Наказ про організацію бухгалтерського обліку в 2010р.; Положення про відділ бухгалтерського обліку та фінансування; посадова інструкція головного спеціаліста - бухгалтера

Чисельність працівників бухгалтерії п'ять штатних одиниць, яка є достатньою для виконання зобов'язань що виконує установа (надання грошової допомоги населенню) і контролю за виконанням кошторису на проведення діяльності, де висока питома вага виплат на оплату праці. Відповідальним за цю линку бухгалтерської роботи є заступник головного бухгалтера. Розгляд його посадової інструкції показав, що там передбачені всі функції, які він повинен виконувати. При їх виконанні він взаємодіє з відділом кадрів керівником установи, а підпорядкований безпосередньо головного бухгалтеру. Бухгалтерія установи забезпечена технічними засобами, інструкціями, робочими місцями. Надається увага підвищенню кваліфікації та навчанню.

Весь процес бухгалтерського обліку заробітної плати поділяється на три етапи: первинного, поточного та підсумкового обліку. Оскільки облікові інформаційні потоки проходять усі зазначені етапи, потрібно ідентифікувати облікові номенклатури для кожного з етапів. При цьому, щоб досягти повноти, а також конкретизувати адресність та призначення облікової інформації, варто окремо деталізувати кожний етап.

Якісна обробка даних на кожному етапі залежить від попереднього. А отримана підсумкова інформація в встановлені терміни, з необхідною якістю буде запорукою наукового аналізу і ефективного, дійового контролю.

Тому в державних установах, і в УПСЗН в т.ч. дуже багато уваги приділяється документальному оформленню операцій з розрахунків заробітної плати відповідно до «Положення про документальне забезпечення записів в бухгалтерському обліку», затвердженого наказом МФУ від 24.05.95. №88. Бухгалтерський облік в бюджетних установах, потребує використання Плану рахунків, що має певні відмінності. І так само відрізняється фінансова звітність за своїми показниками. При цьому залишаються незмінними засади бухгалтерського обліку і фінансової звітності, що сформульовані в Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні». Стосовно заробітної плати - принцип обачності, який вимагає максимально оцінити зобов'язання перед працівниками установи. В установі складаються всі первинні документи, особливу роль в них відіграє табель. Як видно з переліку облікових номенклатур (табл3.1), який складений при виконанні роботи; саме з табеля про відпрацьований час починаються роботи з нарахування заробітної плати, бо нараховуються вона за посадовими окладами. Також нарахування проводиться за невідпрацьований час: чергової відпустки або допомоги за непрацездатністю, і там також все починається саме з табелю. Всі документи після внесення їх до комп'ютеру за програмою, що була розглянута в п. 3.4 підшиваються в папки які ведуться відповідно до меморіальних ордерів, де були складені бухгалтерські проведення.

Бухгалтерські рахунки передбачають їх деталізацію за субрахунками, але і субрахунки в бюджетних установах не встановлюються робочим планом рахунків, а вони є єдиними для всіх установ що підпорядковані Міністерству праці та соціальної політики.

Установа складає всі форми фінансової, статистичної і податкової звітності. В цій роботі були розглянуті тільки ті звіти і показники, що безпосередньо стосуються питань із розрахунків з оплати праці. Інформація що до їх складання формується в особливих рахунках, розрахунковій відомості та меморіальному ордері № 5. В роботі наведена схема обігу інформації з розрахунків з заробітної плати, на всіх етапах облікового процесу.

Процес управління фінансово-господарчою діяльністю включає: планування, облік і аналіз. Фінансування програм по соціальному захисту населення потребує ретельного планування, своєчасного прийняття Державного і місцевих бюджетів, доведення його показників до всіх без виключення установ. Ці показники беруться до виконання, яке безпосередньо залежить від надходження коштів, а також плідної роботи працівників.

Облік процесів надходження і використання коштів фінансування програм державної допомоги, і витрат на утримання установи проводиться на протязі звітних періодів. Як було сказано в розділі ІІІ, установа складає квартальну і річну фінансову звітність. Фінансова, статистична та податкова звітність є інформаційною базою аналізу діяльності установи. Окремими питаннями є: використання кошторису з оплати праці, чисельного складу працівників, використання часу, обґрунтованості надбавок, правильність розрахунків податків і внесків до цільових фондів.

Результати діяльності установи є об'єктом контролю. При чому контроль існує як зовнішній, так і внутрішній. В дипломній роботі детально розглянуто контроль,який здійснює Державне контрольно-ревізійне управління, бо цей контроль є найбільш ретельний і його наслідки впливають на подальшу роботу в установі його посадових осіб. Такий контроль в УПСЗН здійснювався в останнє в 2005 році за спеціальною програмою,частина якої,з питань оплати праці і використання кошторису на ці цілі,наведена в роботі.

В акті перевірки, який розглядався при виконанні роботи, зроблено висновок, що порушень в питаннях розрахунків з оплати праці, по всім складовим фонду, не знайдено. А це, безумовно, свідчить, що організація обліку в установі знаходиться на належному рівні. Але слід зазначити, що перевірки цих питань слід проводити частіше, один раз в три роки і перевіряти ще й те, як установа працює з скаргами населення, бо таких питань в згаданому акті не порушувалося.

По показниках звітності, матеріалах перевірок виконується аналіз. В роботі були розглянуті питання етапів і програми аналізу. Визначено о для бюджетної установи необхідно використовувати аналіз посадових окладів і надбавок, фонду заробітної плати, впливу факторі на розмір фонду заробітної плати, структури фонду оплати праці та заробітної плати в складі кошторису. Також слід зазначити, що питаннями аналізу оплати праці УПСЗН не займається. Всі розрахунки і висновки здійснюються на рівні Облдержадміністрації і Міністерства праці і соціального захисту населення. Але окремі пропозиції керівництво установи розробляє, при цьому, вони більш всього пов'язані з використанням окремих позицій кошторису,та перерозподілу коштів,які в сучасних умовах недосконалого механізму надходжень до бюджетів надходять дуже не ритмічно.



СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України від 28.06.1996 р. №254 /к 96 - ВР;

2. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» № 996 - XIV от 16.07.1999 р. з змінами та доповненнями;

3. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» № 2493 - ІІІ від 07.06.2001

4. Закон України «Про державну службу» №2723 - ХІІ від 16.12.93

5. Закон України «Про державну статистику» № 2614 - ХІІ від 17.01.1992 р. з змінами та доповненнями;

6. Закон України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 р. № 1576 - ХІІ з змінами та доповненнями;

7. Закон України «Про аудиторську діяльність» від 14.09.2006 р. № 140;

8. Закон України «Про колективні договори та угодах» від 01.07.1993 р. № 3356 - ХІІ;

9. Закон України «Про податок на додану вартість» № 16/97 - ВР від 03.04.1997 р. зі змінами та доповненнями № 2505 - ІV від 25.03.2005 р.

10. Закон України «Про мови в Україні» від 28.10.89 р. № 8312 - ХІ.4

11. Закон України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.03 р. №851 - ІV зі змінами та доповненнями;

12. Закон України «Про охорону праці» від 21.11.2002 р. № 229 - ІV;

13. П(с)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності», затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.03.1999 р. № 87 зі змінами та доповненнями;

14. П(с)БО 2 «Баланс», затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.03. 1999 р. № 87 зі змінами та доповненнями;

15. П(с)БО 3 «Звіт про фінансові результати» затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.03.1999 р. № 87 зі змінами та доповненнями;

16. П(с)БО 4 «Звіт про рух грошових коштів», затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.03.1999 р. зі змінами та доповненнями;

17. П(с)БО 5 «Звіт про власний капітал», затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.03.1999 р. зі змінами та доповненнями;

18. П(с)БО «Доходи» затверджений Мін. Фін. Укр. від 29.11.1999 р. № 290 зі змінами та доповненнями;

19. П(с)БО «Витрати», затверджений Мін. Фін. Укр. від 31.12.1999 р. № 318 зі змінами та доповненнями;

20. Наказ Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 29.12.95 р. № 325;

21. Наказ Міністерства фінансів України «Інструкція щодо застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємства і організацій» № 291 від 30.11.1999 р. зі змінами та доповненнями;

22. Наказ Міністерства фінансів України «Про затвердження рекомендацій щодо застосування регістрів бухгалтерського обліку» № 356 від 29.12.2000 р.;

23. Наказ Міністерства фінансів України «Інструкція з інвентаризації основних засобів нематеріальних активів, товарно - матеріальних цінностей, грошових коштів, документів, розрахунків» № 69 від 11.08.1994 р. зі змінами та доповненнями;

24. Наказ Міністерства фінансів України «Методичні рекомендації щодо перевірки співставності показників фінансової звітності підприємства» № 31 - 34 - 51/28987 від 30.12. 2005 р.;

25. Наказ Міністерства фінансів України «Про примітки до річної фінансової звітності» № 302 від 29.11.2000 р.;

26. Наказ Міністерства фінансів України «Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку» № 269 від 26.09.2003 р. // Налоги та бухгалтерський облік. - № 22. - с. 8 - 46.;

27. Наказ Головного управління Державного казначейства України від 10 грудня 1999 № 114 «Про затвердження плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядку застосування плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ»;

28. Наказ Головного управління Державного казначейства України від 11 серпня 1998 № 63 «Про затвердження Інструкції про порядок використання й обліку позабюджетних коштів бюджетних установ та звітності по них»;

29. Наказ Державного казначейства України від 17 червня 2000 № 64 «Про затвердження Інструкції з обліку основних засобів та інших необоротних активів бюджетних установ»;

30. Наказ Державного казначейства України від 8 грудня 2000 № 125 «Про затвердження Інструкції з обліку запасів бюджетних установ»;

31. Наказ Державного казначейства України від 18 грудня 2000 № 130 «Про затвердження типових форм обліку та списання запасів бюджетних установ та інструкції про їх складання»;

32. Наказ Державного казначейства України від 27 липня 2000 № 68 «Про затвердження Інструкції про форми меморіальних ордерів у бюджетних організаціях і порядок їх складання»;

33. Наказ Державного казначейства України від 10 липня 2000 № 61 «Про затвердження Інструкції про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення основних господарських операцій бюджетних організацій і установ»;

34. Наказ Державного казначейства України від 6 жовтня 2000 № 100 «Про затвердження Порядку складання карток і книжок аналітичного обліку бюджетних установ»;

35. Наказ Державного казначейства України від 19 грудня 2000 № 131 «Про затвердження Порядку виконання державного бюджету за доходами»;

36. Наказ Державного казначейства України від 22 січня 2001 № 3 «Про затвердження Порядку касового виконання державного бюджету за видатками»;

37. Наказ Державного казначейства України від 28 листопада 2000 № 119 «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку виконання державного та місцевих бюджетів та Порядку застосування плану рахунків бухгалтерського обліку виконання державного та місцевих бюджетів»;

38. Бондар Н.М. економіку підприємства: Навч. посіб. - 2-ге вид., доп. - К.: А.С.К. 2005. - 400 с.;

39. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник/під ред. Проф. Ф.Ф. Бутинця. - 3 - навч. вид., перероб. та доп. - Житомир: ЖІТІ, 2001 - 672 с.

40. Бутинець Ф.Ф., В.В. Олєйник, М.М. Шигун, С.М. Шулепова. Організація бухгалтерського обліку. Навчальний посібник. - ЖІТІ ПП «Рута», 2001. - 576

41. Бутинець Ф.Ф., Войналовіч О.П., Томашевская И.Л. Організація бухгалтерського обліку: Підручник для студентів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит» вищих навчальних закладів/під ред. д.е.н., проф., заслуженого діяча науки та техніки України Ф.Ф. Бутинця. - 4-е вид., перероб. та доп. - ЖІТІ ПП «Рута», 2006. - 528с.;

42. Бігдан І.А. «Організація обліку: конспект лекцій» - Харків. ХІБМ. 2008 - 186с.;

43. Бюджетні установи: Бухгалтерський облік та оподаткування. Навч. Посібник /за ред. В.І. Лемішовського - 3-є вид., доп. і перероб. - Львів «Інтелект - захід», 2008. - 1120 с.

44. Кулаковська Л.П., Піча Ю.В., Організація і методики аудиту: Навч. Посіб. - 3-е вид. - К.: Каравела, 2006. - 560 с.;

45. Мошенский С.З., Олєйнюк О.В. Економічний аналіз: Підручник для студентів економічних спеціальностей висщіх навчальних закладів./ Під ред. д.е.н., проф. Ф.Ф. Бутинця. - 2-е вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2007. - 740с.

46. Справжній облік. - 2-е вид., пероб. та доп. - Х.: Фактор, 2007. - 1072с.;

47. Організація бухгалтерського обліку. Навчальний посібник/під ред. В.С. Леня. - К.: Центр навчальної літератури. 2006. - 696с.

48. Пилипенко А.А., Оленко В.И. Організація обліку та контроль: Підручник. - Х.:ВД «ИНЖЕК», 2005. - 424с.;

49. Первинна документація / Упорядник О. Проженко, - 3-е вид., пероб. та доповн. - Х.: Фактор, 2003. - 220с.;

50. Свиридова А. Перевірка платників соціальних зборів: Ким вона здійснюється, які документи перевіряються // Все про бухгалтерський облік. - 2000. - №106. - с.8-10.

51. Сопко В., Завгородній В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник. - К.: КНЕУ, 2000. - 260с.

52. Резнер Л. Шляхи ліквідації заборгованості із заробітної плати // Баланс. - 2000. - № 35.-С.42-47

53. Романів М.П. Державний фінансовий контроль і аудит.- К.: ТОВ " Ніос", 1998. - 222 с.;

54. Сопко В.В. Бухгалтерський облік. - К.: Техніка, 2000. - 579 с.;

55. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування та звітність: Підручник. - К.: Алеута, 2006. - 1080с.;

56. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах;

57. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами власності. --К.: А.С.К. 2000 - 512 с.;

58. Усач Б.Ф. Контроль і ревізія: Підручник. - К.: Знання - Прес, 2002.

59. Фінансовий аналіз звітності // Курсом реформ - облік 2000.- М.: " Баланс - клуб", 2000. -255 с.

60. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. 378 с.



ДОДАТОК А

Управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної в місті Харкові ради

НАКАЗ

29 січня 2010 р. м. Харків № 6

Про організацію бухгалтерського обліку в 2010 р.

1. Основні відомості про Управління

Управління праці та соціального захисту населення зареєстровано в м. Харкові за юридичною адресою: м. Харків, вул. Гагаріна, 7, що відповідає фактичному місцезнаходженню. Свідоцтво про державну реєстрацію №078150 від 12.01.2001р.; основний вид діяльності: призначення та виплата соціальної допомоги; надання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого побутового палива; контроль за цільовим використанням призначених субсидій; забезпечення працевлаштування інвалідів, сприяння здобуттю ними освіти і кваліфікацій, на рівні, що відповідає їхнім здібностям і можливостям; сприяння органам місцевого самоврядування у вирішенні питань соціально - економічного розвитку відповідної території, здійснення комплексних програм поліпшення обслуговування інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, а також громадян похилого віку та сприяння розвитку соціального обслуговування за місцем їх проживання. Управління діє на підставі Положення, має ідентифікаційний код 03196630; форма власності - комунальна.

Відповідно до вимог Закону України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. № 996 - XIV, з Бюджетним кодексом України з метою забезпечення єдиних методів, процедур при відображенні поточних операцій в обліку й упорядкуванні фінансової звітності,

НАКАЗУЮ:

Здійснювати організаційні заходи щодо порядку ведення бухгалтерського обліку, складання та подання звітності.

1. Організація бухгалтерського обліку

Бухгалтерський облік здійснювати відділом бухгалтерського обліку та фінансування, який очолює начальник відділу.

Начальник відділу має заступника.

Кількісний та якісний склад бухгалтерії визначається штатним розписом.

Встановити, що права й обов'язки начальника відділу та всіх посадових осіб бухгалтерії визначається Законом про бухгалтерський облік та затвердженими начальником управління посадовими інструкціями.

Здійснювати ведення бухгалтерського обліку відповідно до Закону України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” та Наказу Державного казначейства України від 10.07.2000 р. № 61 „Про затвердження Інструкції про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення загальних господарських операцій бюджетних установ”.

2. Організація бухгалтерського обліку та складання фінансових звітів

Ведення бухгалтерського обліку та упорядкування фінансових звітів повинно відповідати таким якісним характеристикам:

якісність і однозначність тлумачення;

доречність;

порівняння даних.

Ведення бухгалтерського обліку і упорядкування фінансових звітів здійснювати з дотриманням таких принципів:

безперервність діяльності Управління (бухгалтерський облік в Управлінні ведеться з моменту його реєстрації до реорганізації чи ліквідації);

періодичність (звітним періодом для складання фінансової звітності є місяць, квартал, рік);

ведення бухгалтерського обліку шляхом подвійного запису на взаємосполучених рахунках бухгалтерського обліку, врахованих до робочого Плана рахунків. Дані аналітичного обліку повинні відповідати оборотам і залишкам по рахункам синтетичного обліку;

усі господарські операції та результати інвентаризації підлягають своєчасній реєстрації на рахунках бухгалтерського обліку без яких-небудь пропусків чи / або вилучень;

нарахування відповідності витрат;

повного висвітлення (організація повної та достовірної інформації о господарських процесах та результатах діяльності Управління, необхідної для оперативного керування, а також для її використання казначейськими органами);

послідовності, тобто постійного застосування Управлінням обраної облікової політики;

обачність, уникаючи заниження оцінки зобов'язань, витрат;

підставою для запису в облікові регістри вважаються первинні документи, котрі повинні складатися під час здійснення господарських операцій чи безпосередньо після їх здійснення та містять обов'язкові реквізити;

превалювання змісту над формою;

єдиного грошового вимірника, застосовуючи відповідно до статті 5 Закону України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” грошову одиницю України.

Забезпечити безперервність відображення операцій в бухгалтерському обліку з використанням меморіально - ордерної форми обліку та з застосуванням частково автоматизованої форми бухгалтерського обліку.

Застосовувати План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ і порядок застосування рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ, зареєстрований в Міністерстві юстиції України від 20 грудня 1999 р. № 890/4183.

Бухгалтерам здійснювати напис на первинних документах, відображених в обліку, про їх опрацювання. Кожен бухгалтер несе відповідальність за порушення ведення бухгалтерського обліку.

Дані меморіалу - ордерів, інших облікових регістрів і додаткових довідок заступнику начальника відділу бухгалтерського обліку та фінансування відображати в Головній книзі Управління, що є підставою для складання Балансу Управління. Після опрацювання меморіали - ордери, облікові регістри і довідки повинні бути підписані начальником відділу бухгалтерського обліку та фінансування з зазначенням дати.

Складання звіту по Управлінню праці та соціального захисту населення покласти на начальника відділу бухгалтерського обліку та фінансування.

3. Основні правила ведення бухгалтерського обліку в Управлінні

Основні правила ведення бухгалтерського обліку в Управлінні встановлені Інструкцією по бухгалтерському обліку в бюджетних установах.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в Управлінні, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе начальник управління, який засновує відділ бухгалтерського обліку та фінансування під керівництвом начальника відділу.

Бухгалтерія Управління повинна здійснювати наступні завдання:

3.1 організувати бухгалтерський облік в сукупністі з діючим законодавством та з нормативними актами;

3.2 використовувати передові форми та методи обліку і обробки інформації на базі сучасної облікової техніки;

3.3 здійснювати попередній контроль за своєчасним, правильним оформленням документів та законністю здійснювальних операцій;

3.4 контролювати правильність, раціональність, обережність витрачання коштів у відповідності з відкритими асигнуваннями та цільовими призначеннями по узгодженню кошторису витрат по бюджету;

3.5 контроль за діяльністю і правильна постанова бухгалтерського обліку;

3.6 забезпечення обліку доходів та витрат по коштам загального та спеціального фондів;

3.7 своєчасна організація нарахування та видачі заробітної плати;

3.8 своєчасна організація нарахування та перерахування пільг, субсидій, допомог та компенсацій;

4. Склад і порядок надання фінансової звітності

Фінансова звітність складається відповідно до „Порядку складання місячної та квартальної фінансової звітності у 2010 році установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевого бюджетів»”, „Порядку складання річної фінансової звітності за 2009 рік установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевого бюджетів»”, затверджених Наказами Державного казначейства України Фінансова звітність включає:

Місячна - звіт про заборгованість бюджетних установ;

Квартальна - “Баланс” (форма №1),“Звіт про виконання загального фонду кошторису установи” (форма №2д, №2м), “Звіт про надходження і використання інших надходжень спеціального (форма №4-3м), “Звіт про заборгованість бюджетних установ” (форма №7д, №7м), Пояснювальну записку до квартального звіту, що включає текст та додатки; Статистична та податкова звітність, звіти по фондам (ПФУ, ВВД ФСНВУ, центр зайнятості, ХОВ ФСС ТВП)

Річна - “Баланс” (форма №1),“Звіт про виконання загального фонду кошторису установи” (форма №2д, №2м), “Звіт про надходження і використання інших надходжень спеціального (форма №4-3м), “Звіт про рух необоротних активів” (форма №5), “Звіт про рух матеріалів і продуктів харчування” (форма №6), “Звіт про заборгованість бюджетних установ” (форма №7д, №7м), “Звіт про результати фінансової діяльності” (форма №9), “Звіт про недостачі та крадіжки грошових коштів та матеріальних цінностей в бюджетних установах” (форма №15), Пояснювальну записку до річного звіту, що включає текст та додатки.

Статистична та податкова звітність, звіти по фондам (ПФУ, ВВД ФСНВУ, центр зайнятості, ХОВ ФСС ТВП, фонд інвалідів).

Документи постійного зберігання здаються до архіву Управління, а поточна документація зберігається в шафах на робочих місцях виконавців. Відповідальними за зберігання документації призначити:

- касові документи - провідного спеціаліста бухгалтера (виконуюча обов'язки касира);

- банківські документи та звіти - заступника начальнику відділу;

- документи про нарахування заробітної плати - головного спеціаліста по обліку заробітної плати;

- інша документація - заступника начальнику відділу.

4.3 Керівникам та спеціалістам структурних підрозділів усіх рівнів точно виконувати вимоги працівників бухгалтерії по дотриманню порядку оформлення первинних документів, формуючих витрат Управління і терміну надання їх для урахування. За порушення вимог бухгалтерів, невчасне упорядкування первинних документів притягати спеціалістів до дисциплінарної відповідальності.

4.4 Організовувати аналітичний облік товарно-матеріальних цінностей.

4.5 У випадках, якщо документ, підписаний спеціалістом, складений із порушенням законодавчих і нормативних вимог, або взагалі не складений, або відсутність такого документа причинила застосування фінансових санкцій до Управління, розглядати питання про відповідність спеціаліста займаній посаді.

4.6 Для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку і звітності робити інвентаризацію товарно-матеріальних цінностей, використовуючи інвентаризаційні описи товарно-матеріальних цінностей. При необхідності робити позачергові інвентаризації відповідно до наказу.

4.7 Проведення інвентаризації є обов'язковим:

- Перед складанням річної звітності;

- з різними дебіторами - кредиторами за півріччя;

- при зміні матеріально - відповідальних осіб (на день прийому - передачі справ);

- у випадку пожежі або стихійного лиха;

- у випадках розкрадання.

4.8 У всіх інших випадках об'єкти, періодичність проведення інвентаризації визначаються начальником управління на підставі чинного законодавства у міру необхідності. Час та перелік інвентаризації об'єктів визначаються окремим письмовим наказом начальника з призначенням складу тимчасової інвентаризаційної комісії. Результати інвентаризації викласти в протоколі засідання інвентаризаційної комісії, що проводила інвентаризацію.

4.9 Встановити терміни проведення інвентаризації:

- ТМЦ, основних засобів, заборгованості, бланків суворої звітності станом на 01 грудня року;

- коштів у касі - щокварталу;

- розрахунків із постачальниками станом на 01 грудня поточного року (з урахуванням щоквартального звірення розрахунків).

4.10. Для списання ТМЦ на протязі року діє постійно діюча комісія призначені наказом по інвентаризації.

4.11. Підставою для нарахування заробітної плати вважати табель обліку робочого часу працівників. Табель обліку робочого часу надавати в бухгалтерію Управління за підписом працівника, що складає табель робочого часу та начальника управління в термін до 10 та 22 числа поточного місяця. Накази по особовому складу, накази про заохочення в зв'язку з ювілейними датами, накази про одержання надбавки за вислугу років, накази про роботу у вихідні і святкові дні, надавати в бухгалтерію відділом кадрів по мірі видання наказів, але не пізніше 22 числа поточного місяця. Наказ про преміювання персоналу Управління за підсумками роботи здавати в бухгалтерію до 22 числа поточного місяця. Облік розрахунків по заробітній платі на оплату праці проводити головним спеціалістом бухгалтером.

4.12 Печатку установи ставити на підписи начальника управління, його заступників, начальника відділу бухгалтерського обліку та фінансування та його заступника.

4.13 Витрати Управління визначати і нараховувати відповідно до кошторису.

5. Методологія обліку коштів

Для узагальнення інформації про наявність і рух коштів у національній валюті в касах на реєстраційних рахунках у банках передбачити рахунки 301 „Каса”, 311 „Рахунки в банках” (місцевий бюджет), 321 „Рахунки в банках” (державний бюджет), 331 „Інші кошти”(місцевий бюджет).

Розрахунки з постачальниками відображати на активно - пасивних рахунках 675 „Розрахунки з іншими кредиторами”, 364 „Розрахунки з іншими дебіторами”.

Фінансування управління відображати на рахунках 701 “Асигнування загального фонду з державного бюджету”, 702 “Асигнування загального фонду з місцевого бюджету”, 713 “Асигнування спеціального фонду”.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.



ДОДАТОК Б

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Начальник управління праці та

соціального захисту населення Червонозаводської районної

в місті Харкові ради

______________О.О. Корітько

ПОЛОЖЕННЯ

Про відділ бухгалтерського обліку та фінансування управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної ради в місті Харкові.

(нова редакція на підставі наказу начальника управління від 25.02.2008 №5а) Управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної ради в місті Харкові

1. Загальні положення.

Відділ бухгалтерського обліку та фінансування (далі відділ) - є структурним підрозділом управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної в місті Харкові ради, який підпорядкований та підконтрольний начальнику управління праці та соціального захисту населення.

1.2 Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" і іншими законами, постановами, розпорядженнями, наказами, іншими керівними і нормативними документами вищих інстанцій, фінансових і контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку і складання звітності, а також фінансово-господарської діяльності управління, положеннями і інструкціями з організації бухгалтерського обліку в бюджетних установах, правилами проведення інвентаризації грошових засобів, товарно-матеріальних цінностей, розрахунків і платіжних обов'язків, правилами проведення перевірок і документальних ревізій, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки, а також положенням про управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної в місті Харкові ради.

1.3 Відділ очолює начальник. Начальник відділу і фахівці призначаються на посаду та звільняються з неї відповідно до вимог Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, Кодексу законів про працю України, головою районної ради.

2. Завдання

2.1 Організація веденням бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності управління.

2.2 Організація бухгалтерського обліку заробітної плати.

2.3 Організація бухгалтерського та оперативного обліку по нарахуванню та перерахуванню коштів на виплату допомоги та компенсаційних виплат.

2.4 Організація бухгалтерського та оперативного обліку по нарахуванню та перерахуванню коштів на покриття витрат по пільгах та субсидії населенню.

2.5 Організація бухгалтерського та оперативного обліку по нарахуванню та перерахуванню коштів на покриття витрат по компенсаційних виплатах постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС.

2.6 Контроль за економним використанням матеріальних і фінансових

ресурсів, за збереженням майна управління.

2.7 Контроль за цільовим використанням бюджетних коштів.

3. Функції

Забезпечувати раціональну організацію обліку і звітності в управлінні на основі методів бухгалтерського обліку.

Здійснювати заходи, спрямовані на збереження державної фінансової дисципліни.

Підготовляти первинні бухгалтерські документи для здійснення бухгалтерських операцій.

Вести облік грошових засобів, товарно-матеріальних цінностей і основних засобів, що надходять, а також своєчасно відображати на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з їх рухом.

Вести облік поточних та реєстраційних рахунків у Казначействі.

Вести облік надходжень та витрат установи.

Вести облік розрахунків із різними дебіторами і кредиторами.

Вести обліку позабалансових активів.

Вести облік стягнення з громадян надмірно виплачених субсидій та штрафов.

Аналізувати щомісяця відомість аналітичного обліку касових та фактичних видатків.

Розробляти і впроваджувати раціональні методи ведення облікової документації, впроваджувати засоби механізації обліково-обчислювальних робіт.

Надавати працівникам управління методичну допомогу з питань обліку, контролю, звітності і економічного аналізу.

Робити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати працівникам управління.

Вести облік розрахунків з податків та страхування.

4. Права

4.1 Перевіряти фінансову і звітну документацію всіх підрозділів управління.

4.2 Давати працівникам управління обов'язкові для виконання розпорядження щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів та відомостей.

4.3 Одержувати від працівників управління інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань.

4.4 Одержувати в установленому порядку від органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань.

4.5 Доводити до відома керівництво управління пропозиції по усуненню недоліків і удосконалення роботи відділу.

5. Відповідальність

5.1 Відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених цим Положенням на відділ завдань і функцій несе начальник відділу.

5.2 За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Правил внутрішнього трудового розпорядку управління, законних розпоряджень начальника управління і інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків працівники відділу несуть відповідальність у порядку і в межах, встановлених трудовим чи цивільним законодавством.

5.3 За спричинення управлінню збитків у зв'язку з виконання (невиконанням) своїх посадових обов'язків працівники відділу несуть матеріальну відповідальність у порядку і в межах, встановлених трудовим чи цивільним законодавством.

6. Взаємодії з іншими підрозділами управління

6.1 Взаємодія з адміністративно-господарським сектором:

6.1.1 Отримання від головного спеціаліста з кадрових питань кадрових наказів та розпоряджень.

6.1.2 Отримання від головного спеціаліста з кадрових питань графіку відпусток, листків непрацездатності.

6.1.3 Отримання від головного спеціаліста з правових питань угод з господарських операцій.

6.1.4 Отримання від секретаря керівника табеля обліку робочого часу.

6.1.5 Отримання від спеціаліста по роботі зі зверненнями громадян інформації стосовно контингенту який вона обслуговує.

6.2 Взаємодія з відділом державних соціальних інспекторів:

6.2.1 Отримання реєстру актів перевірки справ за якими було виявлено переплати субсидії.

6.2.2 Надання даних про стан повернення надмірно виплачених субсидій.

6.3 Взаємодія з відділом соціальної допомоги та субсидії:

6.3.1 Отримання заявки на нараховані допомоги та компенсації ЧАЕС.

6.3.2 Отримання списків з нарахування за поточний місяць субсидії.

6.3.3Надання інформації про фінансування допомоги, усіх видів компенсацій та пільг на проїзд ЧАЕС.

6.3.4 Надання інформації по сумах допомоги яки надійшли до Казначейства.

6.3.5 Отримання звіту з виплат які проводяться через поштамт.

6.4 Взаємодія з відділом соціальних гарантій та ветеранів війни:

6.4.1 Отримання заяви на видачу путівок пільговому контингенту.

6.4.2 Отримання інформації по видачі засобів реабілітації.

6.4.3 Отримання актів на списання бланків суворої звітності.

6.4.4 Отримання інформації по контингенту який вони обслуговують.

6.4.5 Надання інформації по сумам які перераховані отримувачам.

6.4.6 Отримувати від головного спеціаліста сектору ЧАЕС розрахунків наданих підприємствами для оплати відпускних ЧАЕС.

6.4.7 Отримувати від головного спеціаліста сектору ЧАЕС розрахунків витрат на відшкодування збитків пов'язаних з наданням пільг ЧАЕС у закладах освіти.

6.4.8 Надання головному спеціалісту сектору ЧАЕС информації що до нарахованих, профінансованих та заборгованості з виплат компенсацій ЧАЕС.

6.5 Взаємодія з відділом персоніфікованого обліку отримувачів пільг та адресної грошової допомоги:

6.5.1 Отримання інформації про нараховані пільги за поточний місяць.

6.5.2 Отримання інформації стосовно контингенту який вони обслуговують.

6.5.3 Надання інформації по сумам які перераховані отримувачам та підприємствам надавачам комунальних послуг.

6.5.4 Отримання інформації про очікувані нарахування пільг за наступний за поточним місяць.

6.5.5 Отримання поштових переказів для оплати пільг по твердому паливу, скрапленому газу та компенсації за бензин Героям СРСР.

Начальник відділу бухгалтерського

обліку та фінансування Шарапова А.І.

3 березня 2008р

Головний спеціаліст з правових питань Зубарев М.Л.



ДОДАТОК В

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Начальник управління праці та соціального захисту населення Червонозаводської районної ради в місті Харкові

О.О. Корітько

03 березня 2008р

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО СПЕЦІАЛІСТА - БУХГАЛТЕРА ВІДДІЛУ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ТА ФІНАНСУВАННЯ

(в новій редакції згідно наказу начальника управління від 25.02.2008р №5-А)

1. Загальні положення

1.1 Дана посадова Інструкція розроблена на основі тарифне -кваліфікаційної характеристики бухгалтера.

1.2 Головний спеціаліст-бухгалтер призначається на посаду та звільняється з неї відповідно до вимог Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", "Кодексу Законів про працю в Україні" головою районної ради.

1.3 В своїй роботі бухгалтер керується Конституцією України, Законом "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" і іншими законами, постановами, розпорядженнями, наказами, іншими керівними і нормативними документами вищих інстанцій, фінансових і контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку і складання звітності, а також фінансово-господарської діяльності управління, положеннями і інструкціями з організації бухгалтерського обліку в бюджетних установах, правилами проведення інвентаризації грошових засобів, товарно-матеріальних цінностей, розрахунків і платіжних обов'язків, правилами проведення перевірок і документальних ревізій, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки, а також Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку управління і даною Інструкцією.

2. Функції

Основними напрямками діяльності головного спеціаліста бухгалтера є:

2.1 Організація бухгалтерського обліку заробітної плати.

2.2 Організація бухгалтерського обліку по нарахуванню і перерахуванню коштів на виплату допомог та компенсаційних виплат.

2.3 Контроль за цільовим використанням бюджетних коштів виділених навище перечисленні цілі.

3. Посадові обов'язки

Головний спеціаліст - бухгалтер виконує наступні посадові обов'язки:

Забезпечує раціональну організацію обліку і звітності в управлінніна основі методів бухгалтерського обліку і контролю.

Підготовляє первинні бухгалтерські документи для здійснення бухгалтерських операцій.

Робить правильне і своєчасне нарахування заробітної плати працівникам управління.

3.4 Веде облік розрахунків з податків та страхування.

Веде облік реєстраційних рахунків у Казначействі.

Оформляє заявки на фінансування компенсаційних виплат.

Веде облік з виплати допомог і компенсацій.

Веде облік розрахунків та оформлення актів звірки з поштамтом..

3.9 Оформляє платіжні доручення та фінансові зобов'язання під час фінансування сум на оплату компенсацій та на заробітну плату.

3.10 Веде прийом громадян з питань, що входять у його компетенцію.

3.11 Своєчасно складає необхідну бухгалтерську звітність і представляє її у встановлені терміни до відповідних органів.

3.12 Складає довідки про заробітну плату за місцем вимоги.

3.13 Зберігає бухгалтерські документи, кошториси витрат, розрахунки

до них, інші документи, а також підготовляє документи для здачі в архів у встановленому порядку.

3.14 Розробляє і впроваджує раціональні методи ведення облікової документації, впроваджує засоби механізації обліково-обчислювальних робіт.

4. Права

Головний спеціаліст - бухгалтер має право:

4.1 Давати працівникам управління обов'язкові для виконання розпорядження щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів та відомостей.

4.2 Підписувати фінансові документи у випадку відсутності головного бухгалтера і заступника головного бухгалтера

5. Відповідальність

5.1 Головний спеціаліст - бухгалтер несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, своєчасного надання повної і достовірної бухгалтерської звітності.

5.2 За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Правил внутрішнього трудового розпорядку управління, законних розпоряджень начальника управління, головного бухгалтера інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених даною Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, головний спеціаліст бухгалтер несе дисциплінарну відповідальність у порядку, зазначеному трудовим законодавством.

5.3 За спричинення управлінню збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків бухгалтер несе матеріальну відповідальність у порядку і в межах, встановлених трудовим чи цивільним законодавством.

5.4 У випадку розбіжностей між головним бухгалтером і головним спеціалістом - бухгалтером що до здійснення окремих господарських операцій документи щодо них можуть бути прийняті до виконання з письмового розпорядження головного бухгалтера, який несе всю повноту відповідальності за наслідки здійснення таких операцій.

6. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

Головний спеціаліст - бухгалтер:

6.1 Взаємодіє в процесі своєї діяльності з усіма відділами управління з питань фінансово-господарської діяльності управління, інвентаризації, обліку і звітності.

6.2 Взаємодіє в процесі своєї діяльності з підприємствами якими здійснюється виплата допомог та компенсацій.

6.3 Проведення консультацій по телефону (фінуправління, міський виконавчий комітет, обласне Головне управління соціального захисту).

Начальник відділу бухгалтерського обліку та фінансування

Шарапова А.І.

Размещено на Allbest.ru