Совершенствование системы оплаты труда на участке подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля "ЧУК" филиал Угольный разрез "Коркинский"

Таким образом, доплата за ночное время работы равна умножению часовой тарифной ставки, соответствующего квалификационного уровня, на коэффициент 0,4 и на число часов, подлежащих доплате.

Согласно п.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки». Там же. С. 379.

Тогда, порядок начисления гарантированного заработка работникам участка подвижного состава будет следующим:

, где

- тарифный заработок работника;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Тарифный заработок работника находится по формуле:

, где

- часовая тарифная ставка работника (руб.);

- отработанное время (часы).

Доплата за работу в ночное время находится по формуле:

, где

- ночное время (часы).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни находится по формуле:

, где

- время, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни (часы).

Начисление гарантированной части заработной платы происходит аналогично как рабочим, так и руководителям участка подвижного состава.

Размер сдельной части зарплаты рабочих определяется по формуле:

, где

- сдельный заработок рабочего;

- скорректированная заработная плата рабочего;

- сдельный фонд смены;

- сумма скорректированных заработных плат работников смены.

Скорректированная заработная плата () каждого рабочего определяется по формуле:

, где

- коэффициент трудового вклада рабочего;

- коэффициент трудового стажа рабочего;

- коэффициент переработки рабочего;

- коэффициент трудового участия рабочего.

Полученный сдельный фонд оплаты труда делится на три категории: сдельный фонд руководителей, сдельный фонд рабочих и сдельный фонд смены. Разделение сдельного фонда связано со спецификой начисления заработной платы. Коэффициент переработки (КП) в сумму трудовых показателей руководителей не включается, а значит необходимо отделить фонд оплаты труда рабочих от фонда оплаты труда руководителей. Коэффициент трудового участия (КТУ) распределяется внутри каждой смены участка, где имеются свои представители коллектива смены, определяющие уровень КТУ каждого рабочего. Следовательно, фонд оплаты труда рабочих необходимо распределить по сменам участка подвижного состава. Процесс распределения сдельного фонда оплаты труда будет приведён ниже.

Обоснованность применения коэффициентов, определяющих трудовой вклад работников, заключается в следующем:

1. Величина сдельной части заработной платы напрямую зависит от личных трудовых показателей (от стимулирующих коэффициентов), следовательно, трудовая активность рабочих возрастёт, потому как уравнительность в заработке исключается.

2. рабочего определяется как отношение общей суммы баллов (норм времени выраженных в процентах от оперативного времени и суммы баллов, заработанных на хозяйственных работах) поделённой на 100, к числу смен, отработанных работником за месяц. Поэтому является фактически главным показателем работы локомотивной бригады, величина которого варьируется от нуля до единицы и больше единицы - в случае перевыполнения установленных норм. Если равен нулю, то все стимулирующие коэффициенты также аннулируются, и, соответственно, сдельная часть работнику не начисляется. Подобное может произойти в случае простоя не по вине работодателя и не по вине работника. В этом случае выплачивается только гарантированная работодателем часть заработка в размере не менее 2/3 тарифа. В случаях, когда работник в текущем месяце работал на различных квалификационных уровнях, то КТВ работника, чтобы обеспечить максимальную точность при расчёте трудового вклада, определяется как средневзвешенный по формуле:

, где

- коэффициент трудового вклада как подменного машиниста;

- коэффициент трудового вклада как машиниста электровоза;

- гарантированная заработная плата за работу подменным машинистом;

- гарантированная заработная плата за работу машинистом электровоза.

- гарантированная заработная плата общая (+).

3. Применение КТС (коэффициент трудового стажа) необходимо для снижения текучести квалифицированных специалистов на участке подвижного состава. Внедрение этого мероприятия будет стимулом для долгосрочной работы персонала на данном участке. Это мероприятие снизит текучесть персонала и сократит расходы на обучение вновь прибывших работников, а также послужит в качестве денежной компенсацией за вредные условия труда работникам, отработавшим наибольшее количество лет. Предлагается следующая шкала коэффициентов трудового стажа:

· До года работы - 1;

· От 1 года до 3 лет - 1,05;

· От 4 до 7 лет - 1,1;

· От 8 до 13 лет - 1,15;

· Свыше 13 лет - 1,2.

Таким образом, максимальный коэффициент трудового стажа равен 1,2. Короткий срок достижения максимального значения КТС выбран неслучайно. Возможность в течение 12,5 лет заработать льготный стаж на предприятии, сдерживает текучесть специалистов данной профессии до определённого срока. Поэтому, после выработки льготного стажа работы, когда работник становится уже специалистом данной профессии, целесообразно применять максимальное значение повышающего коэффициента, что послужит сдерживающим фактором для работников, намеренных сменить профессию после выработки льготного стажа, так как при повторном устройстве на работу коэффициент трудового стажа будет равен 1.

4. Коэффициент переработки (КП) необходим для компенсации работникам затраченного личного времени, что приведёт к эффективности использования рабочего времени и, как следствие, к увеличению производительности труда. Специфические условия труда (непредусмотренные задержки в пути из-за неисправности локомотивосостава, сходы с рельс, обрывы контактной сети и т.п.) не всегда позволяют локомотивным бригадам своевременно произвести сдачу смены, что приводит к увеличению времени рабочей смены до нескольких часов, не подлежащих оплате. В связи, с чем локомотивные бригады всяческим образом стараются сдать смену вовремя на центральной станции, подгадывая время прибытия на станцию, когда поезд уже не будет отправлен на отвал или в разрез из-за наступившего времени пересмены. Нередко локомотивные бригады снижают при этом скорость движения поезда, что вызывает, в свою очередь, снижение пропускной способности, эффективности использования рабочего времени и, как следствие, приводит к снижению производительности труда.

Позитивные особенности применения коэффициента переработки заключаются в следующем:

1. Уменьшает затраты времени на пересмену (вновь заступающая смена без задержек сменяет старую).

2. Устраняет конфликты в коллективах по поводу долгой пересмены вновь заступающей смены.

3. Принцип справедливости формирует в сознании работников мнение, что всё затраченное время сверх нормы будет учтено и оплачено, в связи, с чем работники не отвлекаются от работы на выгадывание лучшей пересмены, что значительно повышает производительность труда всего вскрышного комплекса.

Коэффициент переработки (КП) работника определяется по формуле:

, где

ВП - время переработки работника (мин.). Время переработки в течение всего месяца работы фиксируется при помощи турникета, установленного в административном здании, который фиксирует время убытия и время прибытия работников на участок. Данные турникетной установки за июнь приведены в приложении 14 Рассчитывается время переработки как разница между продолжительностью рабочей смены (12 часов) и фактически отработанным временем. Фактически отработанное время считается с момента окончания наряда и до прибытия работника на участок.

- количество отработанных часов в месяце.

60 - числовой множитель для перевода минут в часы.

5. Индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в смене в зависимости от индивидуальной производительности труда при соблюдении правил техники безопасности, качества выполняемой работы, выполнения более сложных работ, помощи в работе другим работникам, соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины. Порядок установления, показателей снижения и повышения КТУ установлены в положении по применению индивидуального коэффициента трудового участия при распределении заработной платы среди работников. Положение по применению индивидуального коэффициента трудового участия при распределении заработной платы среди работников филиала «Угольный разрез «Коркинский» ОАО «Челябинская угольная компания» приведено в приложении 10.

Сдельная часть руководителей участка подвижного состава носит косвенный характер, потому как зависит от работы подчинённого коллектива. У начальника участка и его заместителя - от работы начальников смен и машинистов-инструкторов, а у последних - от работы подчинённой смены.

Размер сдельной части руководителей участка определяется по формуле:

, где

- сдельный заработок руководителя;

- скорректированная заработная плата руководителя;

- сдельный фонд руководителей участка;

- сумма скорректированных заработных плат руководителей.

Скорректированная заработная плата () каждого руководителя определяется по формуле:

, где

- коэффициент трудового вклада руководителя;

- коэффициент трудового стажа руководителя;

- коэффициент трудового участия руководителя.

Коэффициенты трудового стажа для руководителей участка, как и для рабочих участка, определяются аналогичным образом. Разницей между КТУ руководителя и КТУ рабочего является диапазон участников распределения сдельной части. Если сдельная часть рабочего, посредством КТУ, распределяется внутри смены, в которой он числится, то сдельная часть руководителя распределяется среди работников всего участка. Если, предположим, руководителю участка установили КТУ = 0,5, то половина сдельной его части распределится среди всего коллектива УПС. Если произойдёт аналогичный случай с рабочим участка, то его половина сдельной части распределится среди рабочих смены.

начальников смен и машинистов-инструкторов определяется, так же как и рабочего - как отношение общей суммы баллов поделённой на 100, к числу смен, отработанных за месяц. Сумма баллов начальников смен и машинистов-инструкторов определяется каждую смену как среднеарифметическая сумма баллов заработанных подчинённым коллективом в течение смены.

начальника участка и его заместителя рассчитывается как средневзвешенный начальников смен и машинистов-инструкторов работавших в данный период времени.

Мы видим, что коэффициент трудового вклада руководителей зависит от трудового вклада руководимых им работников. Чем выше успехи у руководимого коллектива, тем больше и зарплата его руководителя. Таким образом, удается жестко связать вознаграждение руководителей с итогами труда подчиненных им коллективов, чего не наблюдается при ныне действующей системе оплаты труда, хотя успешная работа коллектива смены и всего участка в целом во многом зависит от её руководства.

Теперь рассмотрим порядок распределения сдельного фонда оплаты труда на: сдельный фонд руководителей, сдельный фонд рабочих и сдельный фонд смены.

Сдельный фонд руководителей определяется по формуле:



, где

- сдельный фонд оплаты труда УПС;

- сумма скорректированных заработных плат руководителей;

- сумма распределительных параметров рабочих для определения сдельного фонда руководителей.

Сумма распределительных параметров рабочих для определения сдельного фонда руководителей определяется по формуле:

Таким образом, для определения сдельного фонда руководителей, как было сказано выше, распределительный параметр рабочих рассчитывается без учёта коэффициента переработки (КП) и КТУ.

Тогда сдельный фонд оплаты труда рабочих участка определится как:

Распределение сдельного фонда оплаты труда рабочих участка по сменам производится при помощи следующей формулы:

, где

- сумма распределительных параметров работников данной смены для определения сдельного фонда смены.

Распределительный параметр каждого работника () для определения сдельного фонда смены определяется по формуле:

То есть распределительный параметр работника для определения сдельного фонда смены - это есть скорректированная заработная плата работника без учёта КТУ.

Общий заработок, как руководителей, так и рабочих участка определяется путём сложения гарантированной, сдельной частей заработка и доплаты за район:

Доплата районная () определяется от суммы гарантированной и сдельной частей заработка по формуле:

, где

- районный коэффициент. Для Уральского региона РК = 0,15

Для начисления заработной платы работникам участка подвижного состава по новой системе оплаты труда, автору потребовалось создать электронную программу, позволяющую производить все вышеприведённые расчёты. Электронные таблицы, для расчёта заработной платы работников участка приведены в приложении 15. Расчет производился по показателям работы участка за июнь. Для анализа изменения фактической заработной платы работников участка подвижного состава был произведён расчет по новой комплексной системе оплаты труда согласно фактическому и расчетному фонду оплаты труда.

Применяя новый метод расчёта фонда оплаты труда, расчетный фонд оплаты труда превысил фактический на 56 тыс. 873 руб. 37 коп.

Проведём анализ изменения заработной платы работников УПС.

Рис. 3.1 Динамика заработной платы руководителей УПС

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы руководителей участка подвижного состава приведено в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы руководителей участка подвижного состава

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП факт.	ЗП расч. ФОТ факт.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. ФОТ расч.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)
Бондаренко	9003	Н.УЧ.	12 374,91р.	15 329,25р.	2 954,34р.	23,87%	16 086,75р.	3 711,84р.	29,99%
Александров	5634	З.Н.У.	6 106,98р.	5 950,28р.	-156,70р.	-2,57%	6 244,32р.	137,34р.	2,25%
Курынкин.	7284	Н.СМ.	3 595,77р.	3 503,58р.	-92,19р.	-2,56%	3 676,57р.	80,80р.	2,25%
Кулаков.	5145	М-И.	11 937,43р.	14 321,24р.	2 383,81р.	19,97%	15 044,51р.	3 107,08р.	26,03%
Шумаков.	5011	Н.СМ.	11 865,67р.	12 366,67р.	501,00р.	4,22%	12 972,06р.	1 106,39р.	9,32%
Филатов.	5055	М-И.	8 887,06р.	8 653,68р.	-233,38р.	-2,63%	9 091,61р.	204,55р.	2,30%
Пустовалов.	8801	Н.СМ.	5 700,45р.	5 562,53р.	-137,92р.	-2,42%	5 821,33р.	120,88р.	2,12%
Шумаков.	8034	М-И.	12 689,29р.	9 870,16р.	-2 819,13р.	-22,22%	10 380,65р.	-2 308,64р.	-18,19%
Береговенко	6667	Н.СМ.	12 739,29р.	12 432,34р.	-306,95р.	-2,41%	13 008,31р.	269,02р.	2,11%
Акинфеев	7655	М-И.	7 496,84р.	7 299,46р.	-197,38р.	-2,63%	7 669,83р.	172,99р.	2,31%

Рис. 3.2. Динамика заработной платы рабочих смены Курынкина С.А.

Таблица 3.4

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы рабочих смены Курынкина С.А.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП факт.	ЗП расч. ФОТ факт.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. ФОТ расч.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)
Дьяков.	6504	М-Б.	14 071,22р.	13 912,81р.	-158,41р.	-1,13%	14 610,83р.	539,61р.	3,83%
Клементьев	4029	М-Б.	14 025,07р.	14 415,06р.	389,99р.	2,78%	15 151,29р.	1 126,22р.	8,03%
Лоскутов.	5013	М-Б.	13 573,06р.	13 380,24р.	-192,82р.	-1,42%	14 057,77р.	484,71р.	3,57%
Парахин.	7215	М-Б.	16 106,64р.	16 110,63р.	3,99р.	0,02%	16 965,53р.	858,89р.	5,33%
Торощин.	7621	М-Б.	10 344,45р.	10 086,69р.	-257,76р.	-2,49%	10 626,06р.	281,61р.	2,72%
Валиахметов	6685	МАШ.	12 199,71р.	12 149,62р.	-50,09р.	-0,41%	12 768,07р.	568,36р.	4,66%
Голованёв.	8615	МАШ.	6 377,33р.	6 369,18р.	-8,15р.	-0,13%	6 681,17р.	303,84р.	4,76%
Груздев.	3816	МАШ.	13 136,40р.	13 239,05р.	102,65р.	0,78%	13 920,78р.	784,38р.	5,97%
Евдокимов.	5059	МАШ.		0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00р.	0,00%
Краснов	4775	МАШ.	3 410,42р.	3 599,81р.	189,39р.	5,55%	3 779,54р.	369,12р.	10,82%
Летягин	3968	МАШ.	12 308,99р.	11 821,23р.	-487,76р.	-3,96%	12 384,67р.	75,68р.	0,61%
Михайлов	5295	МАШ.	17 452,98р.	16 672,24р.	-780,74р.	-4,47%	17 519,82р.	66,84р.	0,38%
Потапов	8984	МАШ.	13 809,94р.	14 434,77р.	624,83р.	4,52%	15 179,94р.	1 370,00р.	9,92%
Терёхин	4982	МАШ.	11 535,48р.	12 016,06р.	480,58р.	4,17%	12 623,37р.	1 087,89р.	9,43%
Ткаченко	8829	МАШ.		0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00р.	0,00%
Чиняпов	608	МАШ.	10 141,37р.	9 863,72р.	-277,65р.	-2,74%	10 368,46р.	227,09р.	2,24%
Литвин	5087	П.М.	10 110,33р.	12 630,29р.	2 519,96р.	24,92%	13 294,69р.	3 184,36р.	31,50%
Нартов	7677	П.М.	10 006,63р.	12 054,46р.	2 047,83р.	20,46%	12 654,75р.	2 648,12р.	26,46%
Сорокин	5365	П.М.	10 736,88р.	12 174,85р.	1 437,97р.	13,39%	12 785,18р.	2 048,30р.	19,08%
Шангараев	7151	П.М.	4 907,93р.	4 790,46р.	-117,47р.	-2,39%	5 009,22р.	101,29р.	2,06%
Шумский	4839	П.М.	1 834,27р.	1 801,04р.	-33,23р.	-1,81%	1 891,46р.	57,19р.	3,12%
Земсков	5083	ПОМ.	7 031,72р.	7 237,83р.	206,11р.	2,93%	7 564,94р.	533,22р.	7,58%
Кожемяко	7670	ПОМ.	10 267,15р.	11 221,50р.	954,35р.	9,30%	11 762,35р.	1 495,20р.	14,56%
Мещеряков	6269	ПОМ.	9 308,97р.	9 969,54р.	660,57р.	7,10%	10 450,14р.	1 141,17р.	12,26%
Николаевский	8047	ПОМ.	8 843,37р.	8 746,92р.	-96,45р.	-1,09%	9 160,39р.	317,02р.	3,58%
Пискулин	6380	ПОМ.	9 070,90р.	9 180,95р.	110,05р.	1,21%	9 591,10р.	520,20р.	5,73%
Трофимов	8837	ПОМ.	8 471,26р.	8 022,31р.	-448,95р.	-5,30%	8 397,42р.	-73,84р.	-0,87%

Рис. 3.3. Динамика заработной платы рабочих смены Шумакова А.А.

Таблица 3.5

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы рабочих смены Шумакова А.А.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП факт.	ЗП расч. ФОТ факт.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. ФОТ расч.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)
БАС В.Е.	7302	М-Б.	11 608,43р.	10 920,89р.	-687,54р.	-5,92%	11 486,86р.	-121,57р.	-1,05%
ЕНБОРИСОВ В.Н.	4762	М-Б.	14 199,33р.	12 697,86р.	-1 501,47р.	-10,57%	13 263,48р.	-935,85р.	-6,59%
КУССМАУЛЬ П.О.	7986	М-Б.	15 223,63р.	14 829,55р.	-394,08р.	-2,59%	15 549,53р.	325,90р.	2,14%
МИТРОВ В.Е.	6688	М-Б.	11 511,74р.	11 057,86р.	-453,88р.	-3,94%	11 626,67р.	114,93р.	1,00%
СЕМЕНКОВ В.М.	8620	М-Б.	12 211,36р.	12 284,42р.	73,06р.	0,60%	12 929,88р.	718,52р.	5,88%
ГОНЧАРОВ В.В.	8527	МАШ.	11 178,38р.	10 897,12р.	-281,26р.	-2,52%	11 481,52р.	303,14р.	2,71%
ГОРШКОВ В.И.	7089	МАШ.	10 608,64р.	10 606,89р.	-1,75р.	-0,02%	11 173,64р.	565,00р.	5,33%
ЕНБОРИСОВ А.Н.	7987	МАШ.	11 662,43р.	11 439,83р.	-222,60р.	-1,91%	11 985,98р.	323,55р.	2,77%
КОЧЕТКОВ В.А.	8279	МАШ.	10 395,30р.	9 869,81р.	-525,49р.	-5,06%	10 375,06р.	-20,24р.	-0,19%
КУЗНЕЦОВ С.А.	8298	МАШ.	14 523,30р.	13 776,84р.	-746,46р.	-5,14%	14 515,07р.	-8,23р.	-0,06%
МАЛЬНЕВ С.И.	7675	МАШ.	9 182,72р.	8 124,89р.	-1 057,83р.	-11,52%	8 506,35р.	-676,37р.	-7,37%
ПУНТУСОВ В.Н.	4257	МАШ.		0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00р.	0,00%
РЕЙНИК А.И.	3002	МАШ.	4 641,15р.	4 539,32р.	-101,83р.	-2,19%	4 748,04р.	106,89р.	2,30%
СЕЛИВЁРСТОВ В.	4950	МАШ.	9 458,93р.	9 243,61р.	-215,32р.	-2,28%	9 696,61р.	237,68р.	2,51%
ТЮМЕНЦЕВ С.В.	4448	МАШ.	7 985,99р.	7 226,63р.	-759,36р.	-9,51%	7 566,57р.	-419,42р.	-5,25%
ФРОЛОВ А.А.	7603	МАШ.	13 289,78р.	13 432,48р.	142,70р.	1,07%	14 112,91р.	823,13р.	6,19%
ЭРДЛЕ В.А.	7606	МАШ.	5 521,78р.	5 545,91р.	24,13р.	0,44%	5 838,61р.	316,83р.	5,74%
ЗАГОРСКИЙ А.В.	4405	П.М.		0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00р.	0,00%
МЕРИНОВ В.В.	8886	П.М.	9 442,26р.	8 065,42р.	-1 376,84р.	-14,58%	8 420,13р.	-1 022,13р.	-10,83%
ТИШКИН М.В.	4894	П.М.	1 496,98р.	2 117,72р.	620,74р.	41,47%	2 229,68р.	732,70р.	48,95%
АРДАМИН А.Н.	6567	ПОМ.	9 359,98р.	10 283,30р.	923,32р.	9,86%	10 794,72р.	1 434,74р.	15,33%
ВИНЮКОВ Е.В.	4235	ПОМ.	8 043,20р.	9 559,66р.	1 516,46р.	18,85%	10 015,36р.	1 972,16р.	24,52%
ЕВТРОПОВ А.М.	6776	ПОМ.	6 387,41р.	6 125,04р.	-262,37р.	-4,11%	6 381,39р.	-6,02р.	-0,09%
ЗАЛЯН В.Л.	4714	ПОМ.	6 342,54р.	6 904,35р.	561,81р.	8,86%	7 225,73р.	883,19р.	13,92%
СМИРНОВ А.С.	8667	ПОМ.	9 803,27р.	9 552,43р.	-250,84р.	-2,56%	10 055,20р.	251,93р.	2,57%
СТАРИКОВ Д.Г.	5439	ПОМ.	6 026,08р.	6 782,34р.	756,26р.	12,55%	7 093,53р.	1 067,45р.	17,71%
ФОМИН А.В.	6676	ПОМ.	9 772,77р.	10 936,39р.	1 163,62р.	11,91%	11 502,29р.	1 729,52р.	17,70%
ЩУР Е.С.	6817	ПОМ.	7 113,29р.	7 633,40р.	520,11р.	7,31%	8 015,60р.	902,31р.	12,68%

Рис. 3.4. Динамика заработной платы рабочих смены Пустовалова А.В.

Таблица 3.6

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы рабочих смены Пустовалова А.В.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП факт.	ЗП расч. ФОТ факт.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. ФОТ расч.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)
АЛЕКСАНДРОВ П.И.	7285	М-Б.	14 675,48р.	13 920,10р.	-755,38р.	-5,15%	14 622,35р.	-53,13р.	-0,36%
МЕНЬШЕНИН В.В.	8528	М-Б.	11 382,94р.	12 696,90р.	1 313,96р.	11,54%	13 324,17р.	1 941,23р.	17,05%
СЕМАШКО А.К.	6693	М-Б.	11 978,03р.	11 529,90р.	-448,13р.	-3,74%	12 137,33р.	159,30р.	1,33%
СМОЛИН А.Н.	7294	М-Б.	16 887,07р.	17 933,44р.	1 046,37р.	6,20%	18 852,27р.	1 965,20р.	11,64%
ТИТОВ А.М.	3063	М-Б.	13 861,55р.	12 779,06р.	-1 082,49р.	-7,81%	13 388,30р.	-473,25р.	-3,41%
ФРОЛОВ А.В.	8254	М-Б.	12 038,05р.	11 545,70р.	-492,35р.	-4,09%	12 079,65р.	41,60р.	0,35%
БЕЛОВ В.Н.	7286	МАШ	13 002,71р.	12 748,70р.	-254,01р.	-1,95%	13 380,81р.	378,10р.	2,91%
ГОНЧАРОВ С.В.	8560	МАШ	3 564,83р.	2 818,42р.	-746,41р.	-20,94%	2 932,97р.	-631,86р.	-17,72%
ЛЕОНЧИК В.А.	4746	МАШ	12 485,79р.	13 076,01р.	590,22р.	4,73%	13 741,24р.	1 255,45р.	10,06%
МАСЛОВ В.М.	7617	МАШ	12 676,53р.	11 200,15р.	-1 476,38р.	-11,65%	11 752,46р.	-924,07р.	-7,29%
СОЛОВЬЁВ А.Ю.	4155	МАШ	13 395,91р.	13 165,35р.	-230,56р.	-1,72%	13 854,02р.	458,11р.	3,42%
СУХОПЛЮЕВ В.	6694	МАШ	11 670,55р.	10 697,45р.	-973,10р.	-8,34%	11 207,82р.	-462,73р.	-3,96%
ХРЮКИН А.В.	7623	МАШ	5 362,71р.	5 240,35р.	-122,36р.	-2,28%	5 498,85р.	136,14р.	2,54%
ВАСИЛЬЕВ О.В.	5320	П.М.	12 916,34р.	12 106,61р.	-809,73р.	-6,27%	12 667,26р.	-249,08р.	-1,93%
ЛОГИНОВСКИЙ	3594	П.М.	8 223,73р.	9 071,38р.	847,65р.	10,31%	9 519,25р.	1 295,52р.	15,75%
ОКОЛЬСКИЙ Е.А.	5285	П.М.	12 656,84р.	12 753,50р.	96,66р.	0,76%	13 393,66р.	736,82р.	5,82%
ФИЛАТОВ Ю.А.	3513	П.М.	6 372,38р.	5 539,91р.	-832,47р.	-13,06%	5 800,61р.	-571,77р.	-8,97%
БРОЦМАН И.И.	7614	ПОМ.	10 336,27р.	11 444,99р.	1 108,72р.	10,73%	12 019,61р.	1 683,34р.	16,29%
ГАВРИЛОВ В.Г.	7101	ПОМ.	8 911,93р.	9 214,93р.	303,00р.	3,40%	9 638,37р.	726,44р.	8,15%
ГОЛУБЕВ Е.Н.	6097	ПОМ.	7 380,13р.	7 338,70р.	-41,43р.	-0,56%	7 645,14р.	265,01р.	3,59%
КАЛЮЖНЫЙ Ю.	4099	ПОМ.	9 598,68р.	9 686,74р.	88,06р.	0,92%	10 154,21р.	555,53р.	5,79%
КАРНЮШИН С.А.	7702	ПОМ.	4 144,00р.	3 598,99р.	-545,01р.	-13,15%	3 750,42р.	-393,58р.	-9,50%
КЛЮЧНИКОВ Ю.	8566	ПОМ.	7 529,77р.	9 141,89р.	1 612,12р.	21,41%	9 598,79р.	2 069,02р.	27,48%
МАРКИН Н.П.	4747	ПОМ.	8 680,42р.	9 614,37р.	933,95р.	10,76%	10 075,79р.	1 395,37р.	16,07%
МАТВЕЕВ Е.В.	7951	ПОМ.	7 090,80р.	7 001,21р.	-89,59р.	-1,26%	7 296,94р.	206,14р.	2,91%
МЯСОЕДОВ В.И.	7618	ПОМ.	9 270,73р.	9 762,25р.	491,52р.	5,30%	10 266,25р.	995,52р.	10,74%
ПОЧЕЧУЕВ А.А.	7703	ПОМ.	2 787,17р.	2 343,88р.	-443,29р.	-15,90%	2 425,47р.	-361,70р.	-12,98%
РЫЖЕНКОВ Г.В.	4822	ПОМ.	6 775,66р.	9 254,39р.	2 478,73р.	36,58%	9 703,22р.	2 927,56р.	43,21%
ХЛЕБНИКОВ М.	7740	ПОМ.	9 423,68р.	9 046,92р.	-376,76р.	-4,00%	9 426,12р.	2,44р.	0,03%

Рис. 3.5. Динамика заработной платы рабочих смены Береговенко А.Ф.

Таблица 3.7

Абсолютное и относительное отклонение заработной платы рабочих смены Береговенко А.Ф.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП факт.	ЗП расч. ФОТ факт.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. ФОТ расч.	Абсолют. отклон. (+,- руб.)	Относит отклон. (+,- %)
ГРИСЯК Н.Ф.	6815	М-Б.	14 716,91р.	13 172,63р.	-1 544,28р.	-10,49%	13 857,93р.	-858,98р.	-5,84%
КРАСНОВ П.В.	8026	М-Б.	14 338,10р.	12 625,37р.	-1 712,73р.	-11,95%	13 183,64р.	-1 154,46р.	-8,05%
МЕДВЕДЕВ В.Н.	8980	М-Б.	13 415,31р.	13 267,31р.	-148,00р.	-1,10%	13 959,18р.	543,87р.	4,05%
МЕЛЬХЕР А.Д.	5997	М-Б.	8 901,04р.	8 561,29р.	-339,75р.	-3,82%	8 974,73р.	73,69р.	0,83%
ПОПОВ Е.Г.	7355	М-Б.	10 852,41р.	10 263,75р.	-588,66р.	-5,42%	10 735,34р.	-117,07р.	-1,08%
ЕФРЕМОВЦЕВ С	7662	МАШ.	11 620,24р.	9 978,33р.	-1 641,91р.	-14,13%	10 465,03р.	-1 155,21р.	-9,94%
ЖУРБА А.А.	4787	МАШ.	13 327,06р.	13 048,61р.	-278,45р.	-2,09%	13 736,25р.	409,19р.	3,07%
КАТКОВ В.М.	4782	МАШ.	2 631,66р.	2 752,92р.	121,26р.	4,61%	2 883,80р.	252,14р.	9,58%
КОЧЕТКОВ А.Д.	5692	МАШ.		0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00р.	0,00%
КУРЫНКИН В.С.	4472	МАШ.	12 648,14р.	11 424,05р.	-1 224,09р.	-9,68%	11 972,80р.	-675,34р.	-5,34%
НЕВЕРОВ О.П.	5312	МАШ.	12 541,99р.	11 193,64р.	-1 348,35р.	-10,75%	11 726,52р.	-815,47р.	-6,50%
НИКЕЛЬ И.И.	6816	МАШ.	15 472,26р.	15 468,80р.	-3,46р.	-0,02%	16 259,56р.	787,30р.	5,09%
СОФРОНОВ А.	7216	МАШ.	13 367,66р.	13 007,73р.	-359,93р.	-2,69%	13 654,18р.	286,52р.	2,14%
СУХОРУКОВ А.	7930	МАШ.	9 434,87р.	7 630,83р.	-1 804,04р.	-19,12%	8 014,66р.	-1 420,21р.	-15,05%
ЧЕРНУХИН В.В.	6098	МАШ.	12 020,63р.	11 907,02р.	-113,61р.	-0,95%	12 505,23р.	484,60р.	4,03%
ШМИДТ А.В.	7684	МАШ.	10 507,17р.	9 609,85р.	-897,32р.	-8,54%	10 059,99р.	-447,18р.	-4,26%
БАРАНОВ А.И.	8039	П.М.	15 066,46р.	13 229,71р.	-1 836,75р.	-12,19%	13 813,52р.	-1 252,94р.	-8,32%
ПФАЙФИЛЬ С.	8987	П.М.	7 602,65р.	8 138,12р.	535,47р.	7,04%	8 518,09р.	915,44р.	12,04%
ШАРИПОВ И.М.	5192	П.М.	11 795,88р.	13 395,24р.	1 599,36р.	13,56%	14 008,11р.	2 212,23р.	18,75%
БАБУШКИН С.Г.	5329	ПОМ.	11 068,21р.	11 440,36р.	372,15р.	3,36%	11 964,58р.	896,37р.	8,10%
ГРЕБЁНКИН С.	7108	ПОМ.	3 066,59р.	2 963,79р.	-102,80р.	-3,35%	3 092,45р.	25,86р.	0,84%
КАМЫШОВ С.В.	7293	ПОМ.	8 348,92р.	7 823,09р.	-525,83р.	-6,30%	8 194,37р.	-154,55р.	-1,85%
КУЛЬЧЕНКО Е.	4816	ПОМ.	4 663,27р.	6 645,14р.	1 981,87р.	42,50%	6 966,98р.	2 303,71р.	49,40%
НАДЁЖКИН С.	5793	ПОМ.	13 273,71р.	13 185,87р.	-87,84р.	-0,66%	13 781,31р.	507,60р.	3,82%
ОШИВАЛОВ А.	8579	ПОМ.	8 891,01р.	10 412,37р.	1 521,36р.	17,11%	10 960,15р.	2 069,14р.	23,27%
ХАЛЕЕВ Ю.П.	7680	ПОМ.	6 790,11р.	7 517,16р.	727,05р.	10,71%	7 862,92р.	1 072,81р.	15,80%
ШМИДТ М.В.	7908	ПОМ.	7 394,71р.	7 724,85р.	330,14р.	4,46%	8 087,93р.	693,22р.	9,37%

Анализируя расчетные данные таблиц 3.3. - 3.7. мы видим, как меняется уровень заработной платы, отражающий оценку труда работников участка подвижного состава. Отсюда можно увидеть насколько неточно и неполно оценивается труд работников при действующей системе оплаты труда. По результатам анализа выявим максимальную положительную и максимальную отрицательную разницу в заработной плате рабочих, а диапазон её отклонения для наглядности представим в виде диаграммы.

Рис. 3.6. Диапазон отклонения заработной платы рабочих

Проведём анализ влияния стимулирующих коэффициентов на заработную плату работников участка подвижного состава.

Рис. 3.7. Динамика заработной платы руководителей УПС

Таблица 3.8

Уровень влияния каждого стимулирующего коэффициента (%) на заработную плату руководителей УПС

ФИО	ТАБ №	Квал. уров.	ЗП расчёт.	ЗП расч. без КТС	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КП	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КТУ	Относит отклон. (+,- %)
БОНДАРЕНКО В.Н.	9003	Н.УЧ.	16 086,75р.	15 777,23р.	-1,92%	16 086,75р.	0,00%	16 086,75р.	0,00%
АЛЕКСАНДРОВ Д.	5634	З.Н.У.	6 244,32р.	6 124,17р.	-1,92%	6 244,32р.	0,00%	6 244,32р.	0,00%
КУРЫНКИН С.А.	7284	Н.СМ.	3 676,57р.	3 605,88р.	-1,92%	3 676,57р.	0,00%	3 676,57р.	0,00%
КУЛАКОВ Ю.Н.	5145	М-И.	15 044,51р.	14 748,97р.	-1,96%	15 044,51р.	0,00%	15 044,51р.	0,00%
ШУМАКОВ А.А.	5011	Н.СМ.	12 972,06р.	12 724,69р.	-1,91%	12 972,06р.	0,00%	12 972,06р.	0,00%
ФИЛАТОВ П.П.	5055	М-И.	9 091,61р.	8 912,67р.	-1,97%	9 091,61р.	0,00%	9 091,61р.	0,00%
ПУСТОВАЛОВ А.В.	8801	Н.СМ.	5 821,33р.	5 715,58р.	-1,82%	5 821,33р.	0,00%	5 821,33р.	0,00%
ШУМАКОВ В.А.	8034	М-И.	10 380,65р.	10 172,06р.	-2,01%	10 380,65р.	0,00%	10 380,65р.	0,00%
БЕРЕГОВЕНКО А.Ф.	6667	Н.СМ.	13 008,31р.	12 772,96р.	-1,81%	13 008,31р.	0,00%	13 008,31р.	0,00%
АКИНФЕЕВ С.В.	7655	М-И.	7 669,83р.	7 518,49р.	-1,97%	7 669,83р.	0,00%	7 669,83р.	0,00%



Рис. 3.8. Динамика заработной платы рабочих смены Курынкина С.А.

Таблица 3.9

Уровень влияния каждого стимулирующего коэффициента (%) на заработную плату рабочих смены Курынкина С.А.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП расчёт.	ЗП расч. без КТС	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КП	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КТУ	Относит. отклон. (+,- %)
ДЬЯКОВ С.А.	6504	М-Б.	14 610,83р.	14 332,96р.	-1,90%	14 651,34р.	0,28%	14 622,45р.	0,08%
КЛЕМЕНТЬЕВ А.	4029	М-Б.	15 151,29р.	14 852,60р.	-1,97%	15 186,14р.	0,23%	15 154,69р.	0,02%
ЛОСКУТОВ А.А.	5013	М-Б.	14 057,77р.	13 788,05р.	-1,92%	14 150,36р.	0,66%	14 069,04р.	0,08%
ПАРАХИН А.Е.	7215	М-Б.	16 965,53р.	16 625,20р.	-2,01%	16 896,74р.	-0,41%	16 979,75р.	0,08%
ТОРОЩИН А.Н.	7621	М-Б.	10 626,06р.	10 411,34р.	-2,02%	10 717,83р.	0,86%	10 635,03р.	0,08%
ВАЛИАХМЕТОВ	6685	МАШ.	12 768,07р.	12 521,87р.	-1,93%	12 826,79р.	0,46%	12 778,36р.	0,08%
ГОЛОВАНЁВ А.Н.	8615	МАШ.	6 681,17р.	6 556,97р.	-1,86%	6 599,75р.	-1,22%	6 686,36р.	0,08%
ГРУЗДЕВ А.П.	3816	МАШ.	13 920,78р.	13 649,39р.	-1,95%	13 916,99р.	-0,03%	13 126,29р.	-5,71%
ЕВДОКИМОВ А.	5059	МАШ.	0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%
КРАСНОВ В.В.	4775	МАШ.	3 779,54р.	3 707,99р.	-1,89%	3 772,31р.	-0,19%	3 782,53р.	0,08%
ЛЕТЯГИН А.Ю.	3968	МАШ.	12 384,67р.	12 160,37р.	-1,81%	12 348,45р.	-0,29%	12 394,05р.	0,08%
МИХАЙЛОВ А.М.	5295	МАШ.	17 519,82р.	17 182,40р.	-1,93%	17 652,39р.	0,76%	17 533,92р.	0,08%
ПОТАПОВ С.В.	8984	МАШ.	15 179,94р.	14 883,29р.	-1,95%	15 106,61р.	-0,48%	14 311,52р.	-5,72%
ТЕРЁХИН В.М.	4982	МАШ.	12 623,37р.	12 381,60р.	-1,92%	12 690,97р.	0,54%	12 633,47р.	0,08%
ТКАЧЕНКО Ю.М.	8829	МАШ.	0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%
ЧИНЯПОВ Ю.А.	608	МАШ.	10 368,46р.	10 167,53р.	-1,94%	10 370,35р.	0,02%	10 376,86р.	0,08%
ЛИТВИН В.В.	5087	П.М.	13 294,69р.	13 030,19р.	-1,99%	13 333,70р.	0,29%	13 305,74р.	0,08%
НАРТОВ В.М.	7677	П.М.	12 654,75р.	12 415,78р.	-1,89%	12 740,41р.	0,68%	12 664,74р.	0,08%
СОРОКИН Е.В.	5365	П.М.	12 785,18р.	12 542,21р.	-1,90%	12 853,86р.	0,54%	13 677,08р.	6,98%
ШАНГАРАЕВ Г.Р.	7151	П.М.	5 009,22р.	4 922,13р.	-1,74%	5 007,06р.	-0,04%	5 012,86р.	0,07%
ШУМСКИЙ М.И.	4839	П.М.	1 891,46р.	1 855,46р.	-1,90%	1 874,70р.	-0,89%	1 892,96р.	0,08%
ЗЕМСКОВ В.М.	5083	ПОМ.	7 564,94р.	8 258,21р.	9,16%	7 454,59р.	-1,46%	7 570,38р.	0,07%
КОЖЕМЯКО А.П.	7670	ПОМ.	11 762,35р.	12 519,63р.	6,44%	11 786,65р.	0,21%	11 771,35р.	0,08%
МЕЩЕРЯКОВ И.	6269	ПОМ.	10 450,14р.	11 123,04р.	6,44%	10 431,67р.	-0,18%	10 458,13р.	0,08%
НИКОЛАЕВСКИЙ	8047	ПОМ.	9 160,39р.	8 995,79р.	-1,80%	9 080,73р.	-0,87%	9 167,27р.	0,08%
ПИСКУЛИН С.И.	6380	ПОМ.	9 591,10р.	10 460,38р.	9,06%	9 750,66р.	1,66%	10 190,47р.	6,25%
ТРОФИМОВ М.В.	8837	ПОМ.	8 397,42р.	8 453,39р.	0,67%	8 436,72р.	0,47%	8 403,66р.	0,07%

Рис. 3.9. Динамика заработной платы рабочих смены Шумакова А.А.

Таблица 3.10

Уровень влияния каждого стимулирующего коэффициента (%) на заработную плату рабочих смены Шумакова А.В.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП расчёт.	ЗП расч. без КТС	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КП	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КТУ	Относит. отклон. (+,- %)
БАС В.Е.	7302	М-Б.	11 486,86р.	11 252,82р.	-2,04%	11 355,28р.	-1,15%	10 845,48р.	-5,58%
ЕНБОРИСОВ В.	4762	М-Б.	13 263,48р.	13 029,58р.	-1,76%	13 294,46р.	0,23%	13 292,89р.	0,22%
КУССМАУЛЬ П.	7986	М-Б.	15 549,53р.	15 251,80р.	-1,91%	15 539,21р.	-0,07%	15 586,97р.	0,24%
МИТРОВ В.Е.	6688	М-Б.	11 626,67р.	11 702,38р.	0,65%	11 659,77р.	0,28%	11 656,25р.	0,25%
СЕМЕНКОВ В.	8620	М-Б.	12 929,88р.	12 662,97р.	-2,06%	12 893,48р.	-0,28%	12 963,45р.	0,26%
ГОНЧАРОВ В.В.	8527	МАШ	11 481,52р.	11 239,86р.	-2,10%	11 293,88р.	-1,63%	11 511,91р.	0,26%
ГОРШКОВ В.И.	7089	МАШ	11 173,64р.	10 939,27р.	-2,10%	11 108,94р.	-0,58%	11 203,11р.	0,26%
ЕНБОРИСОВ А.	7987	МАШ	11 985,98р.	11 760,13р.	-1,88%	12 170,82р.	1,54%	12 014,38р.	0,24%
КОЧЕТКОВ В.А.	8279	МАШ	10 375,06р.	10 166,13р.	-2,01%	10 337,78р.	-0,36%	10 401,34р.	0,25%
КУЗНЕЦОВ С.А.	8298	МАШ	14 515,07р.	14 209,80р.	-2,10%	14 623,49р.	0,75%	13 678,47р.	-5,76%
МАЛЬНЕВ С.И.	7675	МА.	8 506,35р.	8 348,61р.	-1,85%	8 493,75р.	-0,15%	9 078,79р.	6,73%
ПУНТУСОВ В.Н.	4257	МА.	0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%
РЕЙНИК А.И.	3002	МА.	4 748,04р.	4 661,73р.	-1,82%	4 727,83р.	-0,43%	4 758,89р.	0,23%
СЕЛИВЁРСТОВ	4950	МА.	9 696,61р.	9 509,29р.	-1,93%	9 646,67р.	-0,52%	9 720,17р.	0,24%
ТЮМЕНЦЕВ С.	4448	МАШ	7 566,57р.	7 611,81р.	0,60%	7 643,73р.	1,02%	8 076,69р.	6,74%
ФРОЛОВ А.А.	7603	МАШ	14 112,91р.	13 831,54р.	-1,99%	14 135,48р.	0,16%	14 148,30р.	0,25%
ЭРДЛЕ В.А.	7606	МАШ	5 838,61р.	5 717,57р.	-2,07%	5 826,38р.	-0,21%	5 853,83р.	0,26%
ЗАГОРСКИЙ А.	4405	П.М.	0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%
МЕРИНОВ В.В.	8886	П.М.	8 420,13р.	8 910,51р.	5,82%	8 399,06р.	-0,25%	8 438,57р.	0,22%
ТИШКИН М.В.	4894	П.М.	2 229,68р.	2 183,38р.	-2,08%	2 205,08р.	-1,10%	2 235,50р.	0,26%
АРДАМИН А.Н.	6567	ПОМ.	10 794,72р.	11 167,76р.	3,46%	10 901,16р.	0,99%	10 821,32р.	0,25%
ВИНЮКОВ Е.В.	4235	ПОМ.	10 015,36р.	10 347,75р.	3,32%	10 018,69р.	0,03%	10 039,06р.	0,24%
ЕВТРОПОВ А.М.	6776	ПОМ.	6 381,39р.	6 735,81р.	5,55%	6 349,80р.	-0,50%	6 394,72р.	0,21%
ЗАЛЯН В.Л.	4714	ПОМ.	7 225,73р.	7 092,83р.	-1,84%	7 241,43р.	0,22%	7 708,00р.	6,67%
СМИРНОВ А.С.	8667	ПОМ.	10 055,20р.	11 111,49р.	10,50%	9 962,66р.	-0,92%	9 485,44р.	-5,67%
СТАРИКОВ Д.Г.	5439	ПОМ.	7 093,53р.	7 134,95р.	0,58%	7 071,39р.	-0,31%	7 109,71р.	0,23%
ФОМИН А.В.	6676	ПОМ.	11 502,29р.	11 268,28р.	-2,03%	11 455,69р.	-0,41%	11 531,72р.	0,26%
ЩУР Е.С.	6817	ПОМ.	8 015,60р.	7 857,55р.	-1,97%	7 881,38р.	-1,67%	8 035,48р.	0,25%

Рис. 3.10. Динамика заработной платы рабочих в смене Пустовалова А.В.



Таблица 3.11

Уровень влияния каждого стимулирующего коэффициента (%) на заработную плату рабочих смены Пустовалова А.В.

ФИО	ТАБ №	Квал. уров.	ЗП расчёт.	ЗП расч. без КТС	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КП	Относит отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КТУ	Относит. отклон (+,- %)
АЛЕКСАНДРОВ	7285	М-Б.	14 622,35р.	14 343,07р.	-1,91%	14 578,11р.	-0,30%	14 729,38р.	0,73%
МЕНЬШЕНИН В.	8528	М-Б.	13 324,17р.	13 068,95р.	-1,92%	13 349,97р.	0,19%	13 120,87р.	-1,53%
СЕМАШКО А.К.	6693	М-Б.	12 137,33р.	11 895,76р.	-1,99%	12 171,84р.	0,28%	12 229,91р.	0,76%
СМОЛИН А.Н.	7294	М-Б.	18 852,27р.	18 486,85р.	-1,94%	18 970,01р.	0,62%	17 894,87р.	-5,08%
ТИТОВ А.М.	3063	М-Б.	13 388,30р.	13 146,01р.	-1,81%	13 461,63р.	0,55%	13 481,15р.	0,69%
ФРОЛОВ А.В.	8254	М-Б.	12 079,65р.	11 867,30р.	-1,76%	12 127,25р.	0,39%	12 161,02р.	0,67%
БЕЛОВ В.Н.	7286	МАШ.	13 380,81р.	13 129,42р.	-1,88%	13 168,58р.	-1,59%	13 477,14р.	0,72%
ГОНЧАРОВ С.В.	8560	МАШ.	2 932,97р.	2 887,41р.	-1,55%	2 896,03р.	-1,26%	2 950,42р.	0,60%
ЛЕОНЧИК В.А.	4746	МАШ.	13 741,24р.	13 476,68р.	-1,93%	13 787,24р.	0,33%	13 048,09р.	-5,04%
МАСЛОВ В.М.	7617	МАШ.	11 752,46р.	11 532,81р.	-1,87%	11 726,17р.	-0,22%	12 218,54р.	3,97%
СОЛОВЬЁВ А.Ю.	4155	МАШ.	13 854,02р.	13 580,14р.	-1,98%	13 876,40р.	0,16%	12 451,01р.	-10,13%
СУХОПЛЮЕВ В.	6694	МАШ.	11 207,82р.	11 004,84р.	-1,81%	11 307,09р.	0,89%	11 638,51р.	3,84%
ХРЮКИН А.В.	7623	МАШ.	5 498,85р.	5 396,04р.	-1,87%	5 443,48р.	-1,01%	5 538,24р.	0,72%
ВАСИЛЬЕВ О.В.	5320	П.М.	12 667,26р.	13 855,81р.	9,38%	12 713,35р.	0,36%	12 752,71р.	0,67%
ЛОГИНОВСКИЙ	3594	П.М.	9 519,25р.	9 341,13р.	-1,87%	9 527,63р.	0,09%	9 587,51р.	0,72%
ОКОЛЬСКИЙ Е.А.	5285	П.М.	13 393,66р.	13 139,07р.	-1,90%	13 295,20р.	-0,74%	13 491,23р.	0,73%
ФИЛАТОВ Ю.А.	3513	П.М.	5 800,61р.	6 353,29р.	9,53%	5 795,54р.	-0,09%	5 840,35р.	0,68%
БРОЦМАН И.И.	7614	ПОМ.	12 019,61р.	11 791,09р.	-1,90%	11 768,08р.	-2,09%	12 504,53р.	4,03%
ГАВРИЛОВ В.Г.	7101	ПОМ.	9 638,37р.	10 231,45р.	6,15%	9 675,94р.	0,39%	9 702,91р.	0,67%
ГОЛУБЕВ Е.Н.	6097	ПОМ.	7 645,14р.	8 294,78р.	8,50%	7 615,63р.	-0,39%	8 139,20р.	6,46%
КАЛЮЖНЫЙ Ю.	4099	ПОМ.	10 154,21р.	9 968,30р.	-1,83%	10 167,31р.	0,13%	10 225,45р.	0,70%
КАРНЮШИН С.А.	7702	ПОМ.	3 750,42р.	4 071,42р.	8,56%	3 800,00р.	1,32%	3 773,49р.	0,62%
КЛЮЧНИКОВ Ю.	8566	ПОМ.	9 598,79р.	9 417,08р.	-1,89%	9 502,15р.	-1,01%	9 668,42р.	0,73%
МАРКИН Н.П.	4747	ПОМ.	10 075,79р.	9 892,29р.	-1,82%	10 124,28р.	0,48%	10 465,19р.	3,86%
МАТВЕЕВ Е.В.	7951	ПОМ.	7 296,94р.	7 711,14р.	5,68%	7 341,20р.	0,61%	7 342,01р.	0,62%
МЯСОЕДОВ В.И.	7618	ПОМ.	10 266,25р.	10 972,14р.	6,88%	10 279,15р.	0,13%	10 027,74р.	-2,32%
ПОЧЕЧУЕВ А.А.	7703	ПОМ.	2 425,47р.	2 598,44р.	7,13%	2 440,76р.	0,63%	2 437,90р.	0,51%
РЫЖЕНКОВ Г.В.	4822	ПОМ.	9 703,22р.	10 654,71р.	9,81%	9 754,73р.	0,53%	9 771,63р.	0,70%
ХЛЕБНИКОВ М.В.	7740	ПОМ.	9 426,12р.	10 229,98р.	8,53%	9 510,24р.	0,89%	9 483,91р.	0,61%



Рис. 3.11. Динамика заработной платы рабочих смены Береговенко А.Ф.

Таблица 3.12

Уровень влияния каждого стимулирующего коэффициента (%) на заработную плату рабочих смены Береговенко А.Ф.

ФИО	ТАБ. №	Квал. уров.	ЗП расчёт.	ЗП расч. без КТС	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КП	Относит. отклон. (+,- %)	ЗП расч. без КТУ	Относит. отклон. (+,- %)
ГРИСЯК Н.Ф.	6815	М-Б.	13 857,93р.	13 585,80р.	-1,96%	13 745,20р.	-0,81%	13 946,41р.	0,64%
КРАСНОВ П.В.	8026	М-Б.	13 183,64р.	12 961,96р.	-1,68%	13 268,88р.	0,65%	13 255,73р.	0,55%
МЕДВЕДЕВ В.Н.	8980	М-Б.	13 959,18р.	13 684,44р.	-1,97%	13 962,77р.	0,03%	14 048,51р.	0,64%
МЕЛЬХЕР А.Д.	5997	М-Б.	8 974,73р.	8 810,56р.	-1,83%	9 044,54р.	0,78%	9 028,11р.	0,59%
ПОПОВ Е.Г.	7355	М-Б.	10 735,34р.	10 548,08р.	-1,74%	10 635,52р.	-0,93%	10 796,23р.	0,57%
ЕФРЕМОВЦЕВ С	7662	МАШ.	10 465,03р.	10 271,76р.	-1,85%	10 506,89р.	0,40%	10 527,87р.	0,60%
ЖУРБА А.А.	4787	МАШ.	13 736,25р.	13 463,19р.	-1,99%	13 695,90р.	-0,29%	13 395,59р.	-2,48%
КАТКОВ В.М.	4782	МАШ.	2 883,80р.	2 831,83р.	-1,80%	2 890,35р.	0,23%	2 900,70р.	0,59%
КОЧЕТКОВ А.Д.	5692	МАШ.	0,00р.	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%	0,00р.	0,00%
КУРЫНКИН В.С.	4472	МАШ.	11 972,80р.	12 048,65р.	0,63%	11 972,80р.	0,00%	11 972,80р.	0,00%
НЕВЕРОВ О.П.	5312	МАШ.	11 726,52р.	11 806,58р.	0,68%	11 734,79р.	0,07%	11 795,32р.	0,59%
НИКЕЛЬ И.И.	6816	МАШ.	16 259,56р.	15 945,56р.	-1,93%	16 214,48р.	-0,28%	16 361,66р.	0,63%
СОФРОНОВ А.Ф.	7216	МАШ.	13 654,18р.	13 397,48р.	-1,88%	13 747,12р.	0,68%	13 737,64р.	0,61%
СУХОРУКОВ А.	7930	МАШ.	8 014,66р.	7 862,25р.	-1,90%	7 974,78р.	-0,50%	8 623,55р.	7,60%
ЧЕРНУХИН В.В.	6098	МАШ.	12 505,23р.	12 595,11р.	0,72%	12 511,08р.	0,05%	11 274,90р.	-9,84%
ШМИДТ А.В.	7684	МАШ.	10 059,99р.	9 881,24р.	-1,78%	10 018,11р.	-0,42%	9 581,42р.	-4,76%
БАРАНОВ А.И.	8039	П.М.	13 813,52р.	14 631,61р.	5,92%	13 827,61р.	0,10%	14 739,64р.	6,70%
ПФАЙФИЛЬ С.	8987	П.М.	8 518,09р.	8 802,05р.	3,33%	8 538,51р.	0,24%	8 567,15р.	0,58%
ШАРИПОВ И.М.	5192	П.М.	14 008,11р.	13 764,74р.	-1,74%	14 018,17р.	0,07%	13 704,49р.	-2,17%
БАБУШКИН С.Г.	5329	ПОМ.	11 964,58р.	13 076,29р.	9,29%	11 959,21р.	-0,04%	12 032,27р.	0,57%
ГРЕБЁНКИН С..	7108	ПОМ.	3 092,45р.	3 365,30р.	8,82%	3 107,10р.	0,47%	3 109,06р.	0,54%
КАМЫШОВ С.В.	7293	ПОМ.	8 194,37р.	8 981,73р.	9,61%	8 219,39р.	0,31%	8 242,31р.	0,59%
КУЛЬЧЕНКО Е.	4816	ПОМ.	6 966,98р.	6 839,18р.	-1,83%	6 947,43р.	-0,28%	7 008,53р.	0,60%
НАДЁЖКИН С.В.	5793	ПОМ.	13 781,31р.	15 044,02р.	9,16%	13 810,08р.	0,21%	13 858,19р.	0,56%
ОШИВАЛОВ А.	8579	ПОМ.	10 960,15р.	10 742,63р.	-1,98%	10 961,11р.	0,01%	10 688,78р.	-2,48%
ХАЛЕЕВ Ю.П.	7680	ПОМ.	7 862,92р.	7 725,62р.	-1,75%	7 773,37р.	-1,14%	7 907,56р.	0,57%
ШМИДТ М.В.	7908	ПОМ.	8 087,93р.	8 596,72р.	6,29%	8 046,70р.	-0,51%	8 134,81р.	0,58%

По результатам анализа таблиц 3.8.-3.12. приведём несколько примеров, наиболее ярко отразивших влияние стимулирующих коэффициентов на заработную плату работников.

Из таблицы 3.11. видно, что заработная плата Броцмана И.И. без применения коэффициента переработки (КП) к сдельной части заработной платы снижается на 2,09% или на 251,53 руб. Переработка Броцмана И.И. за июнь составила 1056 минут или 17,6 часа. Так как каждый рабочий УПС имеет переработку, то сумма, полученная Броцманом И.И. в размере 251,53 руб. отражает только лишь разницу между его временем переработки и временем переработки других рабочих.

Максимальное влияние коэффициента трудового стажа (КТС) наблюдается в заработной плате Надёжкина С.В. (табл. 3.12.). Как у вновь устроившегося работника коэффициент трудового стажа, применяемый к сдельной части заработной платы Надёжкина С.В., равен 1. Разница, таким образом, за истёкший месяц составила 9,16% или 1262,71 руб. То есть применяемый коэффициент снизил уровень заработной платы рабочего на 1262,71 руб.

Применение КТУ (табл. 3.11.) заметно повлияло на заработную плату Соловьёва А.Ю. КТУ применяется, согласно положению по применению, в пределах от 0,5 до 1,5. В качестве базового значения КТУ принят равный 1. В нашем примере к сдельной части работника применили коэффициент равный 1,2. Разница за истекший месяц составила 10,13 % или 1403,01 руб.

Максимальное влияние стимулирующих коэффициентов не ограничивается в значениях выше приведённых примеров. Уровень влияния стимулирующих коэффициентов зависит как от величины применяемого коэффициента, так и от уровня сдельной части заработной платы, которая, в свою очередь зависит от гарантированного заработка и КТВ. Коэффициент трудового вклада, увеличивая сдельную часть, увеличивает и стимулирующую функцию коэффициентов переработки, трудового стажа и трудового участия. Таким образом, применение коэффициента переработки и КТВ, отражающего уровень выполнения норм и исключающего уравнительность в заработке, что имеет место в существующей системе оплаты труда, будет стимулировать работников к максимальной трудовой активности. Применение коэффициента трудового стажа послужит сдерживающим фактором для работников, намеренных сменить профессию после выработки льготного стажа, а применение КТУ укрепит трудовую и производственную дисциплину на участке.

Проведём сравнительный анализ структуры заработной платы работников участка подвижного состава.

При действующей системе оплаты труда постоянная часть в заработной плате руководителей УПС в случае получения премии 40% составляет около 70%, а переменная - около 30%. В июне постоянная часть в структуре заработной платы начальника УПС составила 85,49%, а переменная - 14,51%. Причиной снижения удельного веса переменной части в заработной плате начальника участка стал низкий процент премии (16,96%). При новой системе оплаты труда постоянная часть заработной платы начальника УПС составит 38,85%, а переменная - 61,15%. Уменьшение удельного веса постоянной и увеличение переменной части в заработной плате руководителей УПС послужит материальным стимулом к заинтересованности в результатах труда подчинённого коллектива. Структура заработной платы руководителей УПС проста и не требует детального анализа, в отличие от структуры заработной платы рабочих участка. Детальный анализ структуры заработной платы рабочих приведём на примере заработной платы машиниста электровоза, имеющего средние показатели работы за месяц.

Заработная плата Валиахметова А.Р. в июне составила:

· Сдельная оплата (144 часа) - 6150,29 руб.

· Повременно-премиальная оплата (23 часа) - 923 руб.

· Простая повременная оплата (25 часов) - 849,16 руб.

· Доплата за разубожку - 5,56 руб.

· Доплата за пожар - 95,07 руб.

· Доплата за уголь - 37,05 руб.

· Доплата за работу в ночное время (64 часа) - 1039,66 руб.

· Премия - 1508,65 руб.

· Доплата районная - 1591,27 руб.

· Начисленная заработная плата - 12199,71 руб.

Рис. 3.12. Доля каждого элемента в структуре заработной платы

Такую структуру заработной платы представляет действующая система оплаты труда. Следующий этап анализа предполагает выделение из существующей структуры заработной платы постоянной и переменной частей в заработной плате работника.

Постоянную часть определим следующим образом:

(Количество отработанных часов Ч повременная часовая тарифная ставка + + количество ночных часов Ч повременная часовая тарифная ставка Ч 0,4) Ч Ч 1,15 = (192 Ч 36,92 + 64 Ч 36,92 Ч 0,4) Ч 1,15 = 9238,86 руб.

Тогда переменная часть составит:

12199,71 - 9238,86 = 2960,85 руб.

Разложим переменную часть в заработной плате (2960,85) по составным частям.

К переменной части относится:

· Доплата за уголь, пожар и разубожку - 137,68 руб.

· Разница между сдельной и повременной доплатой за работу в ночное время = 1039,66 - 945,15 = 94,51 руб.

· Разница между сдельной и повременной оплатой =

= 6150,29 - 36,92 Ч 144 = 833,81 руб.

· Премия - 1508,65 руб.

· Доплата районная = (137,68 + 94,51 + 833,81 + 1508,65) Ч 0,15 = 386,2 руб.

· Итого - 137,68 + 94,51 + 833,81 + 1508,65 + 386,2 = 2960,85 руб.

Таким образом, в структуре заработной платы машиниста электровоза постоянная часть за анализируемый период составила 75,73%, а переменная - 24,27%. Уменьшение доли переменной части в структуре заработной платы машиниста электровоза, как и в выше приведённом примере, произошло из-за снижения процента премии. Если бы премию за июнь рабочему выплатили в полном размере (40%), тогда удельный вес постоянной части составил бы 67,2%, а переменной, соответственно, 32,8%.

Теперь рассмотрим структуру заработной платы этого же рабочего, представленную новой системой оплаты труда (рис. 3.13.).

По данным расчётной таблицы (приложение 15) заработная плата Валиахметова А.Р. за июнь составила:

· Гарантированная заработная плата - 4119,17 руб.

В том числе:

Тарифный заработок (192 часа) - 3634,56 руб.

Доплата за ночные часы (64 часа) - 484,61 руб.

· Сдельный заработок - 6983,5 руб.

· Доплата районная - 1665,4 руб.

· Начисленная заработная плата - 12768,07 руб.

Рис. 3.13. Доля каждого элемента в структуре заработной платы



К постоянной части заработной платы при новой системе оплаты труда относится гарантированная заработная плата, а к переменной - сдельный заработок. По расчётным данным постоянная часть в июне составила:

Гарантированная заработная плата Ч 1,15 = 4119,17 Ч 1,15 = 4737,05 руб.

Тогда переменная часть = 12768,07 - 4737,05 = 6983,5 Ч 1,15 = 8031,02 руб.

Таким образом, постоянная часть в структуре заработной платы машиниста электровоза составила бы 37,1%, а переменная - 62,9%, что значительно повлияло бы на заинтересованность каждого работника в индивидуальных результатах труда.

Представим наглядный пример в виде диаграммы (рис. 3.14.) для сравнения доли постоянной и переменной частей в структуре общего заработка при расчёте по действующей и предлагаемой системе оплаты труда.

Рис. 3.14. Доля постоянной и переменной частей общего заработка

Сдельный заработок по новой системе оплаты труда начисляется пропорционально гарантированной заработной плате, которая корректируется посредством применения стимулирующих коэффициентов, отражающих не только трудовой вклад работника, но также трудовой стаж и уровень трудовой и производственной дисциплины. Так как в гарантированную заработную плату входит доплата за работу в ночное время и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то, соответственно, эти виды доплат имеют прямое влияние на величину сдельного заработка. Можно, таким образом, определить долю влияния каждого элемента гарантированной заработной платы на величину сдельного заработка.

В фактической заработной плате машиниста электровоза доля доплаты за работу в ночное время составила 8,52%. Если доля доплаты за работу в ночное время в тарифном заработке, рассчитанном по новой системе оплаты труда, составляет 11,76%, то и доля в сдельном заработке также составит 11,76% или 821,59 руб. Тогда общая доплата за работу в ночное время определится как тарифная доплата + сдельная = 484,61 + 821,59 = 1306,2 руб. и доля в общем заработке доплаты за работу в ночное время составит 10,23%, то есть несколько выше, чем в фактической заработной плате.

В действующей системе оплаты труда, как было показано выше, разница за месяц между повременной оплатой ночных часов и сдельной составила всего 94,51 руб., что служит дополнительным примером уравнительности в заработке. В новой системе оплаты труда уровень доплаты за работу в ночное время увеличился по сравнению с действующей системой на 25,64%, а разница между постоянной и переменной частью доплаты за работу в ночное время составит 821,59 руб.

Работа в ночное время требует от рабочих более сконцентрированного внимания при движении поезда, ввиду отсутствия хорошей видимости, снижения рефлекторных функций организма, поэтому каждая ночная смена переносится рабочими участка нелегко. Таким образом, автор полагает, что ночное время должно оцениваться прямо пропорционально трудовому вкладу работника: чем выше объем труда, тем выше сдельная часть, чем выше сдельная часть, тем выше доплата за работу в ночное время.

3.4 Экономический эффект вследствие внедрения более совершенной системы оплаты труда

Экономический эффект, получаемый в процессе применения новой системы оплаты труда на участке подвижного состава, будет проявляться в снижении текущих издержек производства (себестоимости), то есть в экономии на условно-постоянных затратах в результате увеличения объема производства. Увеличение объёма производства, в свою очередь, будет достигнуто путём более эффективного использования рабочего времени посредством повышения эффективности работы персонала.

Во второй главе дипломной работы нами был проведён анализ эффективности использования рабочего времени. В ходе анализа было установлено, что нормативное время для производства основной работы составляет 1215,74 нормо-смен. Объём работы был выполнен на 89,42%, то есть такой объём при 100% выполнении норм равен 1087,17 нормо-сменам, что на 128,57 нормо-смен ниже. Затраты времени на производство вспомогательной работы, как было отмечено выше, имеют практически постоянное значение - 10% от затрат времени на основную работу, то есть если объём основной работы увеличивается, следовательно увеличивается производство вспомогательных работ. Тогда время хозяйственных (вспомогательных) работ в июне при выполнении норм на 100% должно было составить 1215,74 Ч 0,1 = 121,57 человеко-смен. Объём основной работы был выполнен на 10,58% ниже нормативного и с ним, соответственно, должен был снизиться объём вспомогательных работ также на 10,58%, который составил бы 108,72 человеко-смен. Но фактические затраты времени на производство хозяйственных работ составили 132,92 человеко-смены, что на 24,2 человеко-смен превышает установленную норму. Причиной этому послужило целесообразное использование потерь рабочего времени с целью экономии времени на проведение данного вида работ в будущем. Так как объём вспомогательных работ при выполнении норм на 100% (121,57 человеко-смен) меньше фактического объёма хозяйственных работ (132,92 человеко-смен), то время основной и вспомогательной работы в июне определим как 1215,74 + + 132,92 = 1348,66 человеко-смен.

Определим прирост производительности труда при выполнении норм на 100%, используя фактическое время для производства основной работы в июне (1215,74 человеко-смен):

, где

1215,74 - время основной работы в июне (человеко-смен);

1087,17 - фактический объём выполнения основной работы (нормо-смен).

Определим прирост производительности труда при выполнении норм на 120%, используя фактическое время для производства основной и вспомогательной работы в июне (1348,66 человеко-смен):

, где

1348,66 - время основной и вспомогательной работы в июне (человеко-смен);

1087,17 - фактический объём выполнения основной работы (нормо-смен);

1,12 - коэффициент, учитывающий производство вспомогательной работы (10% от основной работы ((10% Ч 120%) : 100%));

1,2 - коэффициент, учитывающий выполнение работ сверх нормы (120%).

Таким образом, мы выяснили, что минимальный прирост производительности труда при выполнении норм на 100% составит 11,83%, а максимальный прирост, при выполнении норм на 120% - 32,91%.

Определим прямую экономию на условно-постоянных затратах.

Большая часть расхода электроэнергии (свыше 40%), как было сказано выше, выпадает на долю участка подвижного состава. Поэтому самыми значимыми и большими затратами участка подвижного состава являются затраты на электроэнергию. Затраты на электроэнергию в июне составили 5169780 руб. Постоянными издержками в структуре затрат на электроэнергию является оплата за максимальную нагрузку. Эта часть расходов на электроэнергию рассчитывается каждый месяц и в течение этого месяца является постоянной, потому что не меняется при увеличении или уменьшении расхода электроэнергии в текущем месяце. Цена одного кВт-час максимальной нагрузки составляет 204,6 руб. Максимальная нагрузка в июне составила 9500 кВт-час, значит затраты составляют - 1943700 руб.

К условно-постоянным затратам на участке подвижного состава относят также:

1. 53% затрат на материалы - 5300 руб.;

2. 70% затрат на заработную плату - 939221,5 руб.;

3. 70% затрат начислений на заработную плату - 244197,8 руб.;

4. 92,9% затрат прочих денежных расходов - 26176,43 руб.

Таким образом, сумма условно-постоянных затрат УПС в июне составила 3 млн. 158 тыс. 595 руб. 73 коп.

Определим прямую экономию на условно-постоянных затратах участка подвижного состава при повышении производительности труда на 11,83%:

руб./месяц

Или 4483942,44 руб./год.

При выполнении норм в отчётном периоде на 11,83% выше, фонд оплаты труда, рассчитываемый по новой системе, увеличился бы при этом на 75974,88 руб. или на 7,19%, с учётом оплат в двойном размере выходных и нерабочих праздничных дней.

Определим прямую экономию на условно-постоянных затратах участка подвижного состава при повышении производительности труда на 32,91%:

руб./месяц

Или 12473926,2 руб./год.

При выполнении норм в отчётном периоде на 32,91% выше, фонд оплаты труда, рассчитываемый по новой системе, увеличился бы при этом на 211352,47 руб. или на 20%, с учётом оплат в двойном размере выходных и нерабочих праздничных дней.