Общие положения. Предмет и цели деятельности Общества. Права Общества и его Учредителя. Права и обязанности Учредителя. Уставной капитал Общества. Распределение прибыли Общества. Имущество и фонды Общества. Высший орган Общества. Аудит.

Предварительная оценка перспектив и возможных проблем реализации проекта по установке ветрогенераторов, для обеспечения освещения главной улицы поселка Батурино. Календарный план и построение линейной диаграммы Ганта. Управление рисками и бюджет проекта.

Характеристика предприятия, стратегия развития. Описание продукции и анализ ее конкурентоспособности. Исследование рынков сбыта и стратегия маркетинга. Разработка производственного, организационного, инвестиционного и юридического плана. Расчет вложений.

Характеристика цеха по производству хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий ПО "Саранинского хлебозавода". Проектирование и установка эффективной системы электроснабжения. Организационное моделирование проекта. Расчет работ и эффективности системы.

Источники формирования конкурентных преимуществ. Характеристики ресурсного подхода: долговечность, прозрачность, мобильность и воспроизводимость. Ключевая компетенция фирмы, дифференциация, фокусирование. Бренд как основа конкурентного преимущества.

Сущность, основные элементы, пути и средства формирования имиджа. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, конкурентов, фирменного стиля и рекламы предприятия. Совершенствование корпоративной культуры, как способ повышения эффективности его работы.

Концептуальные аспекты устойчивости организации, ее способности возвращаться в равновесное состояние после воздействия внутренних и внешних возмущений. Понятие динамического равновесия. Управление изменениями в организации. Жизненный цикл фирмы.

Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ.

Этапы разработки и принятия управленческих решений. Внешняя среда как набор явлений и процессов, влияющих на деятельность организации, анализ среды, ее влияние на реализацию решений. Установление цены на новый товар с помощью параметрического метода.

Формы и механизмы участия персонала в управлении организацией, нормативно-правовое регулирование. Характеристика предприятия ООО "Сибирь", анализ мотивации персонала; внедрение "кружков качества". Участие персонала в управлении фирмой через мотивацию.

Механизмы участия персонала в управлении организацией. Современные системы участия в прибылях. Практическая реализация программ передачи акционерной собственности рабочим и служащим. Анализ мотивации в ООО "Цимус". Организация кружков качества фирмы.

Общая характеристика, цели, стратегия и организационная структура управления организации. Анализ среды макроокружения, поставщиков и потребителей, факторов конкурентоспособности фирмы. Направления для повышения эффективности деятельности предприятия.

Место подсистемы учета затрат в рамках учетной системы предприятия. Принципы работы интегрированных систем управления предприятием (ERP-систем). Практический опыт построения системы учета и управления затратами на базе ИСУ на российских предприятиях.

Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте. Факторы и природные свойства, характеризующие поведение личности. Оценка деловых, профессиональных, лидерских и иных качеств работников; совершенствование методов управления.

Использование учетной информации и функции учета в системе управления предприятием. Принципы реализации учетной деятельности. Виды учета в соответствии с назначением учетной информации. Категории информации для планирования, ее источники и объекты.

Изучение влияния личностных характеристик и организационного окружения на поведение человека. Ожидания человека и организационного окружения, адаптация. Система ценностей, как ядро личности. Типы поведения человека в организации, научение поведению.

Разработка и внедрение модуля планирования и учета незавершенного производства. Устранение разногласий между цехами по срокам предоставления деталей, сборочных единиц, покупных изделий. Оперативное получение информации для принятия управленческих решений.

Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь. Учёт трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле.

Исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда. Анализ состояния бухгалтерского учета трудовых ресурсов, их рационального использования. Пути совершенствования учета труда и эффективного использования рабочей силы в ОГУСП "Луговской".

Экономическая сущность и значение учета численности работников предприятия. Обзор нормативно–правовой базы РФ по кадровому учету. Классификация трудового состава. Совершенствование учета численности и качественного состава работников на ПАО "Широко".

Понятие, сущность учета кадровых документов, определение его признаков. Особенности документирования трудовых отношений на предприятии. Классификация кадровых документов, их типовые формы, состав, порядок оформления, формирование личного дела и карточки.

Роль заработной платы ее учета и анализа в условиях становления социально-ориентированной экономики рыночного типа. Оплата труда на ЧПУП "Вороновский коопром". Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов. Анализ фонда заработной платы.

Понятие и структура заработной платы. Организации учета ее начисления и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению дополнительной зарплаты персоналу. Функционирование системы мотивации и стимулирования труда в компании.

Общая характеристика Общества с ограниченной ответственностью, его внутренняя структура и взаимодействие участников, оценка преимуществ и недостатков выбора данной формы организации. Описание и требования, предъявляемые к формированию Устава Общества.

Общество с ограниченной ответственностью как коммерческая организация. Построение аппарата управления ООО, его задачи и функции. Порядок создания, реорганизации и ликвидации общества, рекомендации по совершенствованию его деятельности и планированию.

Трудность выбора профессий. Изменение условий профессиональной деятельности. Аргументы в пользу карьерного консультирования. Что такое занятие, должность, ремесло, профессия. Учебное и профессиональное ориентирование. Этапы проектирования карьеры.

Предпосылки зарождения научного менеджмента, основные идеи и теории, изложенные в трудах Ф.У. Тейлора. Причины недостаточной производительности труда по Тейлору. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ООО "Энерго-Сервис".

Описание основных фаз развития конфликта, элементы конфликтной ситуации и их взаимодействие. Виды конфликтов и пути борьбы с ними, методы мирного разрешения. Переговоры как способ преодоления конфликтов и факторы, влияющие на их конструктивное разрешение.

Организационно-правовая форма организации. Внешняя и внутренняя среда. Организационная структура управления фирмы. Матрица РАЗУ для бухгалтеров. Табло управления (бухгалтерия). Проведение расчетов по заработной плате. Должностные инструкции бухгалтеров.

Принципы делового общения. Анализ деятельности ОАО "Классик-Консалтинг": вид хозяйственной деятельности; продолжительность работы фирмы на рынке. Миссия организации и основные цели, оценка стратегического состояния. Построение структуры организации.